взыскание зарплаты

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2010 года Центральный районный суд

г.Комсомольска-на-Амуре

в составе:

Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.

При секретаре ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительная компания Восток» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «Строительная компания Восток» в должности начальника участка.

За весь период работы у ответчика ему не предоставлялся ежегодный отпуск, а при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

После увольнения обратился с жалобой в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, по результатам проверки директору предприятия было выдано предписание о производстве расчета.

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20087,52 руб., с уплатой процентов за каждый день задержки, согласно ст. 236 ТК РФ и денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, согласно полученной телефонограмме просит суд рассматривать дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося лица в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20087 руб. 52 коп., процентов за нарушение сроков выплат в сумме 4061 руб. 55 коп.

Исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда требования не признала, пояснив суду, что вины предприятии в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск нет, поскольку после увольнения истец не приходил на предприятие за получением расчета.

Судом принято признание иска ответчиком в части, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 п. 3 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика ФИО3, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании с Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО2 работал в ООО «Строительная компания Восток» в должности начальника участка.

При увольнении истцу была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20087 руб. 52 коп., что подтверждается представленными в материалы дела справкой от Дата обезличена года Номер обезличенА, ответом на обращение от Дата обезличена года.

Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны полномочным лицом, заверены печатью предприятия и не опровергнуты истцом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска в данной части и считает необходимым его удовлетворить.

Далее установлено, что с момента увольнения истца с декабря 2008 года по настоящее время происходило изменение ставки рефинансирования Центробанка РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составила:

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Тот факт, что неправомерными действиями работодателя, - невыплатой в срок компенсации за неиспользованный отпуск, истцу был причинен моральный вред, очевиден и, в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Учитывая то, что необратимых изменений в состоянии здоровья истца, указанное нарушение не повлекло, а доказательств тяжелого имущественного положения, истцом суду не представлено, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит 924,47 руб. по требованиям имущественного характера и по требованиям неимущественного характера 4000 рублей, общий размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика составляет сумму (924,47 + 4000) =4924,47 руб.

Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строительная компания Восток» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20087 руб. 52 коп., проценты за нарушение сроков выплат в сумме 4061 руб. 55 коп., денежную компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. и госпошлину в местный бюджет в сумме 4924 руб. 47 коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: