Р ЕШ Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июня 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре в составе:
председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Тен Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дуденко С.М. к ОАО «ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, убытков, возложении обязанности по предоставлению документов, установлении дня уведомления работника о предстоящем увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Дуденко С.М. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с ОАО «ФИО6» в его пользу задолженность по заработной плате за февраль 2009 года в размере 9075 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 76 руб. 71 коп., заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 4535 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за указанный период времени в сумме 19 руб. 06 коп., заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 4535 руб. 50 коп., обязать ответчика выплачивать денежную компенсацию за задержку заработной платы за март 2009 года в сумме 9071 руб., начиная с Дата обезличена года по день выплаты заработной платы за март 2010 года, взыскать убытки в сумме 512 руб. 63 коп. за уплаченную ОАО «ФИО7 Банк» неустойку по кредитному договору, обязать ответчика выплачивать неустойку в размере 64 руб. 08 коп. за каждый день просрочки, выплаченной им в пользу ОАО «ФИО8 Банк» суммы взноса в размере 2135 руб. 97 коп., начиная с Дата обезличена года по день выплаты заработной платы за февраль и март 2010 года, отменить приказ Номер обезличен, взыскать судебные расходы. В заявлении указал, что является работником ОАО «ФИО9», в котором ежемесячно задерживается выплата заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить ему денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, им был получен кредит в ОАО «ФИО10 Банк», который он не смог вовремя погасить из-за задержки заработной платы, что привело к возникновению убытков в виде уплаченной по кредитному договору неустойки.
Дата обезличена года ему был выдан приказ Номер обезличен о переводе на другую работу, что является изменением его трудового договора от Дата обезличена года. За комментариями по юридическим последствиям подписания данного приказа был вынужден обратиться к представителю, который за вознаграждение составил заявление на имя генерального директора ОАО «ФИО11» о предоставлении необходимых документов.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец увеличил исковые требования и дополнительно просит возложить на ответчика обязанность предоставить документы по его заявлению на имя генерального директора от Дата обезличена года, а также приказы ответчика Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года, установить, что день предоставления ему указанных документов является днем уведомления работника в письменной форме о предстоящем увольнении.
Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от Дата обезличена года производство по делу в части взыскания заработной платы за февраль-апрель 2010 года, взыскании неустойки в размере 64 руб. 08 коп. за каждый день просрочки выплаты истцом суммы взноса в ОАО «ФИО12 банк», отмене приказа Номер обезличен о переводе на другую работу, возложении на ответчика обязанности по предоставлению документов по его заявлению на имя генерального директора от Дата обезличена года прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании Дата обезличена года истец Дуденко С.М. и его представитель ФИО3, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, уточнили исковые требования, просили взыскать с ОАО «ФИО13» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2010 года - 2 руб. 59 коп., за март 2010 года - 25 руб. 45 коп., убытки за задержку выплаты кредита 291 руб. 24 коп., недополученную заработную плату за декабрь 2009 года - 240 руб. 19 коп., январь 2010 года - 260 руб. 80 коп., февраль 2010 года - 286 руб. 07 коп., март 2010 года - 442 руб. 27 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы за декабрь 2009 года - 10 руб. 92 коп., январь 2010 года - 9 руб. 48 коп., февраль 2010 года - 9 руб. 10 коп., март 2010 года - 12 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы с Дата обезличена года по момент выплаты долга с учетом ставки рефинансирования Центробанка РФ -8.25%, возложить на ответчика обязанность по предоставлению приказов ОАО «ФИО14» Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года, установить, что день предоставления информации о работе в новых условиях является днем уведомления работника в письменной форме ответчиком о предстоящем увольнении, взыскать судебные расходы по оплате помощи представителя в сумме 7500 руб., на получение справки банка о размере ставки рефинансирования в сумме 80 руб. При этом истец и его представитель дали показания, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам и дополнительно пояснили, что в период с декабря 2009 года по март 2010 года истец выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работодателем не произведена оплата часов переработки в установленном законом порядке. Дата обезличена года истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении Дата обезличена года, а также предложен перевод на должность контролера. Документы относительно должностных обязанностей контролера, а также другие документы, необходимые для решения вопроса о предстоящем увольнении по заявлению истца не выданы, что нарушает право истца решить в двухмесячный срок вопрос о продолжении трудовых отношений.
Участвующая в судебном заседании в качестве представителя ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, исковые требования признала в части взыскания убытков в сумме 291 руб. 24 коп. в виде уплаченной истцом неустойки по кредитному договору и пояснила, что в настоящее время в ОАО «ФИО15» отсутствует задолженность по выплате работникам заработной платы. Действительно, задержка выплаты заработной платы за февраль, март 2010 года имела место, в связи с чем работникам была начислена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ., исходя из размера ставки рефинансирования 8,5%. При этом не оспаривает правильность составленного истцом расчета компенсации за задержку заработной платы за февраль и март 2010 года. В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ФИО16» работающим по повременно-премиальной системе оплаты труда, которым установлен сменный график работы, оклад ежемесячно пересчитывается на фактически отработанное время, перерасчет производится от среднегодовой продолжительности рабочих часов в месяц, соответственно от графика работы. В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года истцу установлен сменный график работы и повременно-премиальная система оплаты труда. Не может являться основанием для переноса дня уведомления работника о предстоящем увольнении вручение затребованных работником документов в течении срока действия уведомления, так как освободившуюся вакансию работодатель имеет право предложить даже в последний день срока действия указанного уведомления.
Суд, выслушав показания участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Дуденко С.М. с Дата обезличена года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «ФИО17» в должности охранника 2 категории, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которому работнику установлен сменный график работы, повременно-премиальная оплата труда, должностной оклад 3500 руб.
Пунктом 4.15 коллективного договора ОАО «ФИО18» установлено, что выдача заработной платы производится два раза в месяц, аванс до 28 числа текущего месяца, заработная плата до 18 числа следующего за отчетным месяцем. При этом сторонами не оспаривалось, что размер подлежащего выплате ежемесячного аванса составляет 3000 руб.
Далее судом установлено, что работодателем задерживалась выплата истцу заработной платы за февраль и март 2010 года.
Начисленная заработная плата за февраль 2010 года в сумме 9075 руб. 59 коп. выплачена Дата обезличена года, заработная плата за март 2010 года в сумме 9791 руб. 75 коп. выплачена Дата обезличена года, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу л.д.96).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При определении подлежащей взысканию компенсации за задержку заработной платы во внимание принят представленный истцом расчет, согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2010 года составляет 53 руб. 64 коп., за март 2010 года - 51 руб. 05 коп., а также учтено, что работодателем была начислена и выплачена истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2010 года в сумме 51 руб. 05 коп. Доказательств начисления и выплаты истцу компенсации за задержку заработной платы за март 2010 года ответчиком не представлено.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, выполненным истцом, так как в нем правильно применена ставка рефинансирования банка в месте нахождения должника, правильно определены суммы и периоды задолженности, в связи с чем размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2010 года составляет 28 руб. 04 коп.
Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания с ответчика убытков в виде уплаченной истцом неустойки по кредитному договору по следующим основаниям.
Под убытками, в силу ч.ч. 1, 2 ст. 15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Требование о взыскании с ответчика уплаченной неустойки по кредитному договору истец обосновал тем, что по вине работодателя он понес убытки, образовавшиеся в связи с невозможностью в результате задержки заработной платы вовремя исполнить обязательства по кредитному договору.
Вместе с тем, оплата неустойки, предусмотренной условиями кредитного договора, является обязанностью заемщика, суммы уплаченной неустойки убытками, а именно расходами, которые истец должен будет произвести для восстановления своих нарушенных прав, по смыслу ст. 15 ГК РФ, не являются, в связи с чем, взысканию с ответчика не подлежат.
Также суд не находит оснований для взыскания в пользу истца недоплаченной заработной платы за период с декабря 2009 года по март 2010 года включительно и компенсации за задержку ее выплаты, требование о чем истец обосновал тем, что работодателем не производится оплата сверхурочной работы.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом проверены табели учета рабочего времени истца за период с декабря 2009 года по март 2010 включительно, произведенные ответчиком начисления по заработной плате, из содержания которых установлено, что в феврале 2010 года истец выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К выполнению сверхурочной работы в декабре 2009 года, январе 2010 года, марте 2010 года истец работодателем не привлекался. Оплата за сверхурочную работу в феврале 2010 года произведена работодателем в установленном законом порядке, а также пунктом 2.10 Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «ФИО19», в соответствии с которым оклад истца ежемесячно пересчитывался на фактически отработанное время и производилась доплата за переработку по графику, что подтверждается представленным ответчиком расчетным листком за февраль 2010 года л.д.102).
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании Дата обезличена года истец подтвердил факт получения им копии приказа ОАО «ФИО20» Номер обезличен от Дата обезличена года «О реорганизации СБ ОАО «ФИО21», который по его мнению не заверен надлежащим образом.
Судом обозревалась копия указанного приказа, который заверен штампом ОАО «ФИО22» «копия верна» и подписью должностного лица, что соответствует требованиям ст.62 ТК РФ.
Далее судом установлено, что с требование к работодателю о выдаче приказа ОАО «ФИО23» Номер обезличен от Дата обезличена года истец не обращался.
Учитывая установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению документов.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Дата обезличена года Дуденко С.М. вручено уведомление о предстоящем Дата обезличена года увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата предприятия). При этом предложена должность во вновь образованной службе экономической безопасности (СЭБ) контролера.
Судом установлено, что истцом получены все запрошенные у работодателя документы, необходимые по его мнению для решения вопроса о переводе на должность контролера либо увольнении, что позволяет ему принять решение о продолжении работы в другой должности до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении.
При указанных обстоятельствах исковые требования об установлении дня уведомления работника о предстоящем увольнении не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом принципа разумности, проделанной представителем истца работы: консультации, составление заявлений, участие в подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях, суд определяет размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов по оплате помощи представителя в сумме 3000 руб., размер которых документально подтвержден.
Также суд в соответствии со ст.94 ГПК РФ признает в качестве необходимых понесенные истцом расходы на получение справки банка о размере ставки рефинансирования в сумме 80 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК ПФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дуденко С.М. к ОАО «ФИО25» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, убытков, возложении обязанности по предоставлению документов, установлении дня уведомления работника о предстоящем увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «ФИО26» в пользу Дуденко С.М. компенсацию за задержку заработной платы в сумме 28 руб. 04 коп., судебные расходы в сумме 3080 руб.
В остальной части исковые требования Дуденко С.М. к ОАО «ФИО27» - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ОАО «ФИО28» госпошлину в местный бюджет в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через ... суд ... -на- Амуре.
Судья Галенко В.А.