РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2010 года Центральный районный суд
г. Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи Храмовой М.А.
при секретаре Зайдулиной Ю.Е.
С участием истца Задворного В.Ю., представителя истца адвоката Камышанской Г.И., представителя ответчика ОАО « Дальмострой» - Шаповалова В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задворного В Ю к ОАО « Комсомольскому - на Амуре мостостроительному отряду», открытому акционерному обществу «Дальмостострой» о взыскании премии по итогам работы за год 2007 год, 2008 год, 2009 год в сумме Номер обезличен
УСТАНОВИЛ:
Задворный В.Ю. обратился в суд с иском к ОАО « Комсомольский на Амуре мостостроительный отряд» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование иска указав, что с 27.01.2005 года по 30.06.2009 года он работал по трудовому договору в филиале ОАО « Комсомольский мостостроительный отряд» газорезчиком 4 разряда, среднемесячная заработная плата составляла Номер обезличен, 30.06.2009 года он был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штатов. За время работы в мостостроительном отряде за 2005, 2006 год он получал 13 зарплату, а за 2007, 2008, 2009 годы ему также должна быть начислена 13 заработная плата, но она ему не выплачена при увольнении. О том, что работникам мостостроительного отряда за 2007,2008, 2009 года выплачивалась 13 зарплата он узнал в марте 2010 года.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную 13 зарплату за 2007, 2008, 2009 годы в сумме Номер обезличен рублей.
Определением Центрального районного суда г. Комсомольска на Амуре от 08 июля 2010 года в качестве соответчика по делу привлечен ОАО « Дальмостострой».
В судебном заседании истец на иске настаивал, дал суду пояснения, соответствующие с вышеизложенными обстоятельствами.
Ранее, в судебном заседании 08 июля 2010 года суду пояснил, что он работал в мостотряде № 26 с 2005 года, сократили его в 2009 году. Он отработал 2005 год, 13 заработную плату не дали, в 2006, 2007, 2009 году 13 зарплату дали. Ему пообещали Номер обезличен это было 29 декабря 2008 года, но так и не дали ее. Он узнавал, что была какая-то 13 зарплата, он проехал в бухгалтерию, ему ничего там не сказали, сказали обратиться в суд. Те, кто до сих пор работает, что-то получили, а он нет. В 2009 году было 15 тысяч рублей. В декабре 2007 года он узнал о своем нарушенном праве, 13 зарплату он не получал, а в 2007 году 10 тысяч рублей он получал в июле, остальное не получал.
Представитель истца адвокат Камышанская Г.И., действующая на основании ордера № 741 от 26.07.2010 года, иск поддержала.
Ранее, в судебном заседании 26 июля 2010 года суду пояснила, что истец от работников, с которыми ранее работал, в марте 2010 года узнал, что они получали 13 заработную плату за 2007, 2008, и 2009 год, поэтому он и обратился в суд. Другие работники получили в гораздо больших размерах 13 зарплату. Истец считает, что ему выплачивали не полностью.
Представитель ответчика Шаповалов С.Д., действующий на основании доверенности № 11/302 от 31.12.2009 года, иск не признал, заявил суду ходатайство о применении срока исковой давности, суду пояснил, что основанием для определения суммы премирования является личный вклад, кто, как трудится, тому так и платят. Кроме того, ответчик Номер обезличен премии получил в октябре 2007 года, в ноябре 2007 года получил Номер обезличен премии.
Ранее, в судебном заседании 08 июля 2010 года иск также не признал, суду пояснил, что истец пропустил срок исковой давности. Истец всегда получал расчетные листки, где видно, какие начисления и на что производятся. Уважительности причины пропуска срока истец не представил. Истец заработал и получал 13 заработную плату за 2005, 2006 годы. ООО «Дальмостострой» является организацией частной формы собственности, выплаты премий за месяц, квартал и год предусмотрены коллективным договором при наличии свободных денежных средств, в соответствие с приложением № 5 п. 4 коллективного договора. Все представители работников его подписали. В 2007 году, согласно расчетных листков, истцу была выплачена 13 зарплата в июне месяце Номер обезличен, потом выплачена разовая в сентябре 2007 годаНомер обезличен рубль, а потом еще в декабре 2007 года разовая премия Номер обезличен. Расчетные листки истец получил в бухгалтерии. Номер обезличен перечислено платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена года, премия в размере 8 тысяч перечислена платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен - платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена года. В 2008 году в июле начислена квартальная премия Номер обезличен рублей, в декабре 2008 года начислена премия по итогам работы за год Номер обезличен рублей. В 2009 году никому не было 13 зарплаты. Истец с января был отправлен на простой, так как не было работы. До момента увольнения истец был на простое, поэтому никаких премий ему не было. В июле 2009 года была начислено и выплачено к юбилею истца Номер обезличен рублей. После этого с августа по декабрь 2009 года истец получал по 25 тысяч рублей по сокращению.
Далее, 26 июля 2010 года суду пояснил, что Номер обезличен - это премия за сентябрь 2007 года с учетом 13 процентов налога и 1 процент профсоюзный взнос. 22.10.2007 года истец эти деньги получил. В декабре 2007 года была разовая премия Номер обезличен за минусом налога - Номер обезличен. 26.05.2007 года истец получил данные деньги. Номер обезличен - это премия ко дню строителя в июле 2008 года, Номер обезличен копеек - это премия квартальная за июль 2008 года, истец получил ее в августе 2008 года за минусом налога. Премия за декабрь 2008 года по итогам работы за год в сумме Номер обезличен, которую истец получил Дата обезличена года за минусом налога. В 2009 году у них был простой с января 2009 года по март 2009 года, потом было сокращение истца. Премии в 2009 году не начислялось. 30 июня 2009 года истец уволился и получал еще пол года выходное пособие. Номер обезличен истец получил в июле 2007 года - это 13 зарплата за 2007 год.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании Приложения № 5 к Положению о системе оплаты труда работников ОАО « Дальмосторой» цель премирования - повышение ответственности работника, его заинтересованности в результатах своего труда.
Согласно п.3.4 Приложения начисление премии производится в соответствие с настоящим Положением, « Положением о финансово-экономическом управлении Обществом» по итогам работы за отчетный период по распоряжению Генерального директора Общества, начальников филиалов.
Согласно п.4 Приложения премии выплачиваются при наличии свободных финансовых средств в достаточном объеме, в срок определенный приказом Генерального директора о выплате премии.
Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличенк от 24.01.2004 года Задворный В.Ю. принят в филиал Дальневосточного мостостроительного ОАО Комсомольского на Амуре мостоотряда газорезчиком 4 разряда с 27.01.2005 года на период изготовления балок.
На основании приказа Номер обезличенк от 26.06.2009 года трудовой договор с работником расторгнут по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников.
В судебном заседании установлено, что согласно расчетному листку за июнь 2007 года истцу начислена заработная плата и в том числе 13-я зарплата в размере Номер обезличен
Согласно приказа Номер обезличен от 27.07.2007 года Задворному В.Ю. начислена 13 зарплата, на банковскую карту истца Дата обезличена года перечислены Номер обезличен, что подтверждается справкой Банка ВТБ-24..
В расчетом листке за сентябрь 2007 года указано, что истцу начислена премия в размере Номер обезличен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, за вычетом подоходного налога и профсоюзных взносов Номер обезличен перечислены на банковскую карту Задворного В.Ю. 22.10.2007 года, что подтверждается справкой ВТБ 24.. Согласно расчетного листа за октябрь 2007 года Завдворному В.Ю. начислена премия в сумме Номер обезличен. л.д.42).
Согласно расчетного листа за ноябрь 2007 года Задворному В.Ю. начислена премия в размере Номер обезличен. л.д.42).
На основании приказа Номер обезличен от 30.12.2007 года Задворному В.Ю. начислена премия за декабрь 2007 года в размере Номер обезличен, что также указано в расчетном листке, за вычетом подоходного налога Номер обезличен перечислено на банковскую карту Задворного В.Ю. 26 мая 2008 года, что подтверждается справкой ВТБ 24.
На основании приказа Номер обезличен от 31.08.2008 года Задворному В.Ю. начислена премия за июль 2008 года в сумме Номер обезличен, что подтверждается расчетным листком за июль 2008 года л.д.30), за вычетом подоходного налога на банковскую карту истца Дата обезличена года перечислено Номер обезличен, что подтверждается справкой банка ВТБ 24, также в расчетом листке указано перечисление Номер обезличен к празднику. л.д.30).
На основании приказа Номер обезличен от 30.12.2008 года Задворному В.Ю. начислена премия по итогам 2008 года в сумме Номер обезличен что подтверждается расчетным листком, за вычетом подоходного налога на банковскую карту истца 16 июля 2009 года перечислено Номер обезличен, что подтверждается справкой банка ВТБ 24.
Согласно расчетного листка за июль 2009 года Задворному В.Ю. к юбилею перечислено Номер обезличен л.д.35).
Согласно справки предоставленной ответчиком премия по итогам работы за 2009 год работникам Комсомольского мостоотряда не начислялась и не выплачивалась по причинам отсутствия в ОАО «Дальмостотрой» свободных финансовых средств, в достаточном для этих целей объеме. Согласно сообщения начальника Комсомольского на Амуре мостотряда от 03.02.2009 года на имя директора КГУ ЦЗН г. Комсомольска на Амуре с 01.02.2009 года на предприятии возник простой, по причинам, независящем от работодателя. Ранее начатые работы по строительству на ряде объектов - приостановлены по причине отсутствия финансирования указанных работ. Работники были письменно предупреждены о фактах простоя и на время простоя, освобождены от обязанности нахождения на своих рабочих местах. л.д.49). Согласно акта от 20.02.2009 года о результатах проверки соблюдения трудового законодательства государственным инспектором труда установлено, что нарушения законодательства о труде в части оплаты труда, перевода на временную приостановку работы ( простоя) не выявлено. л.д.50).
Представителем ответчика заявлено суду ходатайство о применении срока исковой давности.
В соответствие с п.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствие с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Доводы о том, что он нарушенном праве он узнал в конце марта 2010 года судом признаются несостоятельными, поскольку судом установлено, что ежемесячно, начиная с июня 2007 года по день увольнения, Задворный В.Ю. получал на руки расчетные листы, в которых отдельной строкой указывалась 13 заработная плата, таким образом, трехмесячный срок для обращения с требованием в суд начинает течь с июня 2007 года. С исковым требованием о взыскании 13 заработной платы Задворный В.Ю. обратился 11 мая 2010 года.
Из этого следует, что трехмесячный срок истцом для обращения с вышеназванным требованием пропущен по неуважительным причинам, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено.
Установленный законодателем трехмесячный срок для обращения с требованием в суд по индивидуальным трудовым спорам, по причине невыплаты заработной платы, является достаточным для реализации такого права.
С учетом изложенного и, принимая во внимание то, что обстоятельств, препятствующих обращению истца в суд в виде непреодолимой силы не установлено, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд пропущен по неуважительным причинам, кроме того, согласно имеющимся в деле доказательствам Задворному В.Ю. ответчиком произведены выплаты премий и 13 заработной платы, вследствие чего в удовлетворении иска необходимо отказать.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Задворного В Ю к ОАО « Комсомольскому- на Амуре мостостроительному отряду», открытому акционерному обществу « Дальмостострой» о взыскании премии по итогам работы за год 2007 год, 2008 год, 2009 год в сумме Номер обезличен - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента изготовления мотивированного решения.
Судья М.А. Храмова.