РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2010 года Центральный районный суд
г. Комсомольска - на - Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.
При секретаре ТЕРЕШКИНОЙ Е. В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евглевских ФИО4 к ФГУП «УС № 73 при Спецстрое России» о признании незаконными действий и взыскании сумм недоплат,
УСТАНОВИЛ:
Евглевских Ю.С. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными действий и взыскании сумм недоплат.
В обоснование своих требований указала, что Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличена года уволена из ФГУП «УС Номер обезличен при Спецстрое Росси» по ст. 81 п. 2 ТК Российской Федерации в связи с сокращением численности штатов.
При увольнении работодатель согласно вышеназванному приказу должен был ей выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и другие выплаты.
Накануне предстоящего увольнения, с ней по инициативе работодателя, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена неполная рабочая неделя продолжительностью три рабочих дня, расчет заработной платы производится согласно поданным табелям. Данные изменения в трудовой договор соответствуют ст. 72 ТК РФ, не носят временного характера, поскольку система оплаты труда - оклад не изменен.
Полагает, что заключение дополнительного соглашения было произведено с нарушениями трудового законодательства, в частности, статьи 74 того же Кодекса, поскольку изменения не носят временного характера, о данных изменениях истица не была предупреждена за два месяца. Введение ответчиком режима неполного рабочего времени свидетельствует о его злоупотреблении правом, поскольку после заключения дополнительного соглашения через две недели она предупреждена о предстоящем сокращении, в связи с чем, выходное пособие, компенсация за досрочное увольнение и средний месячный заработок рассчитан исходя из рабочего времени трехдневной продолжительности рабочей недели.
Вместе с тем, работодателем представлены в Центр занятости населения справки по среднему месячному заработку, исчисленные исходя из рабочего времени полной рабочей недели.
По мнению истицы, расчет выходного пособия произведен в нарушение действующего законодательства - «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому, при расчете среднего заработка, среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней. Ответчик, производит расчет исходя из 3-х дневной рабочей недели, что является дискриминационными действиями по отношении к работнику.
Просит суд признать незаконными действия ФГУП «УС № 73 при Спецстрое России» по расчету выходного пособия.
Взыскать с ответчика выходное пособие за период с 15 сентября по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп., компенсацию за досрочное увольнение за период с 15 сентября по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп.
Истица и ее представитель Олейникова В.В. в судебном заседании на иске настаивали, подтвердив все вышеизложенные обстоятельства.
Возражали против ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения с требованием в суд, поскольку о нарушении своего права она узнала в апреле 2010 года, когда обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении мотивированной справки расчете о начислении среднемесячного заработка. Просит суд восстановить срок для обращения с требованием в суд.
Просит суд удовлетворить иск.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление, согласно которому против иска возражает, просит суд применить последствия пропуска срока для обращения с требованием в суд по неуважительной причине, на этом основании отказать истице в удовлетворении иска.
Просит суд рассмотреть дело в их отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в соответствии со ст. 167 п. 5 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения истицы и её представителя Олейникову В.В., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
Согласно п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что Евглевских Ю.С. работала в ФГУП «УС №73 при Спецстрое России» на основании трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен.
Дата обезличена года с нею было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого Работнику была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью три рабочих дня (24 часа в неделю). Пункт 5.2 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Расчет заработной платы производить согласно поданных табелей».
На основании Приказа Номер обезличенл/с от Дата обезличена года прекращено действие трудового договора от Дата обезличенаг. Номер обезличен. Евглевских Ю.С. уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтерия обязана произвести следующие выплаты: дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.; выходное пособие в размере среднемесячного заработка (п.3 ст. 178 ТК РФ); заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. в количестве 51 календарного дня.
Однако, при производстве выплат работодателем был произведен расчет компенсационных выплат (в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ за шесть месяцев) исходя из количества рабочих дней в периоде подлежащем оплате согласно дополнительному соглашению от Дата обезличена года.
Статьей 318 п. 1 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Из смысла вышеназванных норм следует, что порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлено неполное рабочее время, ничем не отличается от общего порядка.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поскольку нормами трудового законодательства вышеуказанные выплаты установлены за календарные дни, работодателем неправомерно произведен расчет причитающихся истице выплат исходя из количества рабочих дней в периоде подлежащем оплате, из чего следует, что действия работодателя по расчету выходного пособия исходя из трехдневной рабочей недели являются незаконными.
Из представленного истицей расчета следует, что компенсация за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (п.3 ст. 180 ТК РФ) рассчитана ответчиком исходя из 23 рабочих дней и оплачен в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 38 рабочих дней, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен коп.
Размер выходного пособия (ст. 318 ТК РФ) рассчитан ответчиком исходя из 14 рабочих дней, что оплачено в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 22 рабочих дней, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен коп.
Средний месячный заработок для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года рассчитан ответчиком исходя из 11 рабочих дней и оплачен в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 21 рабочих дней, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен
Средний месячный заработок для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года рассчитан ответчиком исходя из 13 рабочих дней и оплачен в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 21 рабочих дней, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен
Средний месячный заработок для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года рассчитан ответчиком исходя из 11 рабочих дней и оплачен в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 17 рабочих дней, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен
Средний месячный заработок для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года рассчитан ответчиком исходя из 12 рабочих дней и оплачен в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 21 рабочего дня, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен
Средний месячный заработок для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года рассчитан ответчиком исходя из 9 рабочих дней и оплачен в сумме Номер обезличен руб., тогда как, расчет должен был быть составлен исходя из 18 рабочих дней, в связи с чем, недоплата составила сумму Номер обезличен
Всего средний месячный заработок для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства составляет сумму Номер обезличен руб.
Указанные расчеты, составленные истицей, приняты судом во внимание как доказательство по делу, поскольку составлены с учетом требований вышеназванных норм, соответствуют производственному календарю.
В то же время расчет составленный ответчиком суд не принимает во внимание, поскольку противоречит указанным нормам, нарушает права истицы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить.
Взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит выходное пособие за период с 15 сентября по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп., компенсация за досрочное увольнение за период с 15 сентября по Дата обезличена года в сумме 17753 руб. 85 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп.
В соответствии 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Как установлено в судебном заседании, Евглевских Ю. С. уволена Дата обезличена года, из пояснений истицы в судебном заседании следует, что о нарушении своего права она узнала в апреле 2010 года, когда обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении мотивированной справки расчете о начислении среднемесячного заработка.
Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком суду не представлено.
Доводы ответчика о том, что истица узнала о нарушении своего права при заключении дополнительного соглашения увольнении, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются справкой о среднемесячном заработке, представленной работодателем в ЦЗН за Номер обезличен от Дата обезличена года.
Из данной справки следует, что среднемесячный заработок рассчитан в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, однако, фактические начисления и выплаты истице произведены с нарушением указанных норм.
Из штампа канцелярии Центрального районного суда г. Комсомльска - на - Амуре следует, что с исковым заявлением в суд Евглевских Ю.С. обратилась Дата обезличена года.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения с требованием в суд.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требованиям ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации, составит 2508 руб.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Евглевских Юлии Сергеевны к ФГУП «УС № 73 при Спецстрое России» о признании незаконными действий и взыскании сумм недоплат - удовлетворить.
Признать незаконными действия ФГУП «УС № 73 при Спецстрое России» по расчету выходного пособия.
Взыскать с ФГУП «УС № 73 при Спецстрое России» в пользу Евглевских Юлии Сергеевны выходное пособие за период с 15 сентября по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп., компенсацию за досрочное увольнение за период с 15 сентября по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен. и государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2508 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.
СУДЬЯ: