о взыскании недоплаченной зарплаты

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2010 года Центральный районный суд

г. Комсомольска-на-Амуре

Хабаровского края

в составе:

Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.

При секретаре ТЕРЕШКИНОЙ Е. В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демичевой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Пашковой ФИО8 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Демичева А.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в ИП Пашкова Е.М. бухгалтером по совместительству, о чем с ней был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года.

В период с 1 октября по Дата обезличена года заработная плата истицы на основании данного трудового договора составляла 14943 рубля. С Дата обезличена года подписала дополнительное соглашение, по которому размер средней заработной платы был снижен до 4000 рублей, причина снижения заработной платы в договоре не указана.

В соответствии с Соглашением по Хабаровскому краю от 29 января 2009 года минимальный размер заработной платы на территории края установлен с 1 января 2009 года в размере 5629 руб. в месяц.

Полагает, что ей была не доплачена сумма в размере 4926 руб., которую просит суд взыскать с ответчика, проценты за несвоевременно выплаченную заработной плату в сумме 1418 руб.23 коп.

В ходе судебного разбирательства истица увеличила свои требования и просит суд взыскать с ИП Пашковой Евгении Михайловны задолженность по заработной плате в сумме 30373 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1418 руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы в размере 1300 руб.

Суду пояснила, что работала у ИП Пашковой бухгалтером по совместительству с Дата обезличена года, о чем с ней был заключен трудовой договор Номер обезличен. В начале января 2009 года представитель работодателя заставлял ее уволиться с Дата обезличена года, однако, она не согласилась.

Из - за этого ей предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Узнав, что заработная плата значительно уменьшится, однако, объем работы и рабочее время остаются прежними, она не согласилась его подписать.

Но, поверив заверению представителя работодателя Пашкова Е. А., действовавшего на основании доверенности, о том, что ее заработная плата останется в том же размере, как это указано в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, она подписала данное соглашение к трудовому договору, а также в связи с тем, что боялась увольнения. По его просьбе указала в соглашении дату Дата обезличена года, что не соответствует фактической дате подписания, это произошло в середине января.

Согласно данному соглашению ее заработная плата составляет оклад в размере 2000 руб., районный коэффициент 50%, северная надбавка - 50%. После его подписания ее трудовые обязанности и объем работы остались прежними.

Заработная плата за период с января по март 2009 года рассчитана в соответствии с этим соглашением. Считает, что данное соглашение является незаконным, значительно нарушило ее права работника, поскольку ее трудовые обязанности и объем работы не изменились.

31 марта 2009 года она уволена. Заработная плата за период с января по март 2009 года и окончательный расчет при увольнении выплачена 12 декабря 2009 года.

В этот день стало известно, что работодателем существенно снижен размер заработной платы.

Обратившись к работодателю в устной форме, она получила отказ.

26 января 2010 года для разрешения данного вопроса она обратилась в трудовую инспекцию. По ее заявлению была проведена проверка, по ее результатам работодателю вынесено предписание, которым ИП Пашкова обязана выплатить в срок до 10 марта 2010 года выплатить ей причитающиеся суммы заработка с уплатой процентов. Однако, до настоящего времени заработная плата в полном объеме ей не выплачена. Поскольку, она юридически неграмотна, то для восстановления своего нарушенного права ей пришлось обратиться в прокуратуру. По рекомендации Госинспектора труда обратилась в суд с данным иском, считает, что срок для обращения с иском в суд ею пропущен по указанным причинам, которые, по её мнению, являются уважительными. Просит суд восстановить срок для обращения с требованием в суд.

В связи с тем, что работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме, она была лишена значительного объема дохода, поэтому нервничала, переживала.

Просит суд взыскать в ее пользу недоначисленую и невыплаченную заработную плату в размере Номер обезличен руб. за период с января по март 2010 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен коп. за период с 31 марта по 4 августа 2010 года, денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб. и судебные расходы, которые она понесла в сумме Номер обезличен руб. в связи с обращением к юристу за составлением уточнённого искового заявления, в подтверждение чему представила квитанцию. Просит суд удовлетворить ее требования.

ИП Пашкова Е.М. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежаще, согласно письменному заявлению просит суд рассматривать дело в ее отсутствие.

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося лица в соответствии с п.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Пашков Е.А. в судебном заседании пояснил, что истица работала у ИП Пашковой бухгалтером. В январе 2009 года было принято решение принять на работу нового бухгалтера, а истицу уволить. С ней было заключено дополнительное соглашение, по которому она продолжила работать, чтобы передать дела новому работнику. Об изменении существенных условий труда истицу в установленные законом сроки не уведомили.

Полагает, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения с требованием в суд, установленный статьей 392 ТК РФ. О том, что истице снижена заработная плата, последней стало известно 31 марта 2009 года, когда она, на основании соглашения к трудовому договору от 1 января 2009 года, произвела расчет своего заработка за период с 01 октября 2008 года по 31 марта 2009 года и окончательный расчет при увольнении.

По указанному основанию просит суд истице отказать. Считает данное соглашение неотъемлемой частью трудового договора, которым отменяется действие трудового договора в части размера заработной платы.

Исковые требования признал в части суммы 4000-5000 рублей, ввиду нарушены требования закона о предупреждении за две недели об изменении существенных условий труда в виде изменения размера заработной платы.

По его мнению, расчет исковых требований истицей составлен правильно.

Свидетель ФИО5, работавшая в период с апреля 2004 года по 14 марта 2009 года ИП Пашков коммерческим директором, суду пояснила, что истица работала у ИП Пашковой в должности бухгалтера, в ее трудовые обязанности входило: ведение бухгалтерской документации, оплата налогов, обязанности кассира истица не выполняла.

При составлении и подписании истицей соглашения к трудовому договору она не присутствовала.

Суд, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика Пашкова Е.А., показания свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 303 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статьей 306 этого же Кодекса установлено, что об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Как установлено в судебном заседании с Дата обезличена года Демичева А.А. принята на работу к ИП Пашковой Е.М. бухгалтером, о чем заключен трудовой договор. 31 марта 2009 года истица уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Пунктом 9 Трудового договора истице была установлена оплата труда в размере 14943 рубля.

Дата обезличена года между ИП Пашковой Е.И. и Демичевой А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года, согласно которому пункт Трудового договора 9.1 изложен следующим образом: работнику с Дата обезличена года устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 2000 руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере - 50%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, а так же другие выплаты, установленные Работодателем и законодательством.

В судебном заседании установлено, что истица не уведомлена об изменении условий оплаты труда с 1 января 2010г., что подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании (ст. 55 ГПК РФ), заявлением представителя ответчика о признании исковых требований в их части.

Судом принято признание части иска, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен сторонам порядок принятия решения судом в случае признания иска ответчиком и принятии его судом в соответствии со статьей 39, 173, 198 ГПК РФ.

Таким образом, работодателем грубо нарушены указанные нормы и законные права истицы.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска, подлежащим удовлетворению.

Установлено, что за период с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года истицей была недополучена заработная плата: в январе 2010 года - 9520 руб., в феврале 2010 года - 9520 руб., в марте 2010 года - 9520 руб., компенсация при увольнении - 1813 руб., что составляет в общей сумме 30373 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, расчетом, составленным истицей.

Расчет составленный истицей принят судом в качестве доказательства по делу, поскольку составлен в полном соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

Указанная сумма 30373 руб. подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Установлено, что с февраля 2007 года по август 2010 года происходило изменение ставки рефинансирования Центробанка РФ в сторону увеличения.

Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составила:

Сумма в размере 1418 руб. 23 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из доводов искового заявления следует, что незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Факт того, что незаконной недоплатой заработной платы, истице был причинен моральный вред, очевиден, и, в силу требований статьи 61 ГПК РФ, не нуждается в доказывании.

Учитывая то, что кроме указанных доводов, истицей не приведено суду иных, и, не представлено доказательств, подтверждающих степень нравственных страданий, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб.

В части взыскания судебных расходов суд приходит к следующему выводу:

В силу требований статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании Демичевой А.А. была уплачена сумма в размере Номер обезличен рублей для составления искового заявления в суд, указанные расходы суд признает необходимыми и считает возможным взыскать их с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика Пашкова Е.А. о пропуске прокурора срока для обращения с требованием в суд, не могут быть приняты по следующим основаниям:

В соответствии 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено выше в судебном заседании Демичева А.А. уволена 31 марта 2009 года, окончательный расчет по заработной плате был получен 12 декабря 2009 года, с этого времени начинает исчисляться срок для обращения с требованием в суд, и оканчивается 12 марта 2010 года.

Как установлено в судебном заседании, сразу после получения денежного расчета Демичева А.А. 26 января 2010 года обратилась в Государственную инспекцию по трудовым спорам, ответ ею был получен 3 марта 2010 года.

Как следует из пояснений истицы, именно с этого момента ей стало известно о нарушении ее права.

Доводы представителя ответчика Пашкова Е. А. о том, что истице о нарушении ее права стало известно из расчетной записки от 31 марта 2009 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются пояснениями истицы о том, что при заключении соглашения к трудовому договору представитель работодателя Пашков Е. А. обещал сохранить заработную плату в объеме, указанном в трудовом договоре. Доказательств, опровергающих данные доводы истицы, ответчиком суду не представлено.

В суд с исковым заявлением Демичева А.А. обратилась 18 мая 2010 года

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения с требованием в суд.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333 19 НК Российской Федерации составит 953,73 руб. по требованиям имущественного характера и по требованиям неимущественного характера 200 рублей, общий размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика составляет сумму (953,73+200)=1153,73 рублей

Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Демичевой ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Пашковой ФИО10 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ИП Пашковой ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен., денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб., судебные расходы в размере Номер обезличен руб. и госпошлину в местный бюджет в сумме Номер обезличен коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: