Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 августа 2010 года г.Комсомольск- на- Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе: председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Тен Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова С.А. к индивидуальному предпринимателю Ишмаеву Д.Е. о взыскании заработной платы, оплаты очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Макарова С.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ишмаеву Д.Е. о взыскании неполученного заработка за время задержки трудовой книжки, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., индексации, в котором указал, что был принят ответчиком на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля Дата обезличена года. С Дата обезличена года трудовые отношения прекращены. В нарушение закона при увольнении ответчик не вернул трудовую книжку, кроме того, за все время работы не правильно насчитывал заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки, с сентября по декабрь 2009 года не начислял заработную плату в полном объеме.
Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от Дата обезличена года производство по делу в части предъявленных Макарова С.А. к ИП Ишмаеву Д.Е. требований о взыскании неполученного заработка за время задержки трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска.
Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от Дата обезличена года производство по делу в части предъявленных ФИО4 требований к ИП Ишмаеву Д.Е. о взыскании индексации прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Макарова С.А., его представитель Сосорин М.А., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, усточнили исковые требования, просили суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 93 637 руб. 72 коп., недополученные суммы в счет оплаты очередного отпуска в размере 8558 руб. 78 коп., недополученные суммы в счет расчета при увольнении в размере 3710 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., дали показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам и дополнительно пояснили, что по условиям заключенного трудового договора предусматривалась выплата заработной платы из расчета за один час, дополнительно к указанной оплате причиталась выплата за разгрузку вагонов. На указанные суммы подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не правильно применен порядок исчисления среднего заработка. В полном объеме работодатель начисление заработной платы не производил, в связи с чем образовалась задолженность, взыскание которой просят произвести.
Ответчик индивидуальный предприниматель Ишмаеву Д.Е. и его представитель Володин А.А., действующий на основании доверенности от Дата обезличена года, исковые требования Макарова С.А. не признали и пояснили суду, что по условиям заключенного с истцом трудового договора предусматривалась следующая оплата труда: оплата за час работы, отдельно за разгрузку вагона в твердой денежной сумме. При оплате вагона не подлежала оплате работа за час. При этом работодателем в полном объеме производились начисление и выплата районного коэффициента и надбавки за работу, приравненной к районам Крайнего Севера.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при расчете которой ею была допущена ошибка, в результате которой истцу подлежит выплате дополнительно 06 руб. 67 коп.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Макарова С.А. с Дата обезличена года по Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ишмаевым Д.А. в должности водителя-экспедитора грузового автомобиля, грузоподъемностью 5 тон.
Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются трудовым договором от Дата обезличена года, приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.
При приеме на работу согласно заключенному трудовому договору Макарова С.А. был установлен суммированный учет рабочего времени и оплата труда: 60 руб. в час; вагон 450 руб.; включающие в себя районный коэффициент в размере 50% и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу, положением о рабочем времени, времени отдыха, отпуске и порядке начисления заработной платы в 2009 году ИП Ишмаеву Д.Е., представленным ответчиком штатным расписанием, изданными приказами от Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года об установлении новой системы оплаты труда.
При этом суд полагает, что условия трудового договора, в указанной истцом трактовке, в судебном заседании своего подтверждения не нашли.
Поскольку в зависимости от специфики работы работодатель может ввести различные системы оплаты труда, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что оплата труда в случае разгрузки вагона должна производиться работодателем в двойном размере исходя из часа работы и твердой денежной суммы, определенной за данную работу, поскольку в судебном заседании установлено, что работая в должности водителя и принимая участие в разгрузке вагонов истец не выполнял дополнительной работы. При этом оплата труда в твердой денежной сумме исходя из количества затрачиваемого на нее времени не уменьшала размера получаемой за это же время почасовой оплаты, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Учитывая установленные обстоятельства и приведенные нормы закона суд приходит к выводу, что работодателем в полном объеме производилось начисление Макарова С.А. заработной платы, в связи с чем заявленные им требований в указанной части не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
Далее судом установлено, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 5371 руб. 97 коп. При расчете компенсации работодателем не правильно учтено фактически отработанное истцом время, за период с октября 2008 года по месяц увольнения - декабрь 2009 года включительно, в связи с чем к доплате причитается 6 руб. 67 коп. согласно представленному ответчиком расчету.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающихся выплат, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Макарова С.А. денежной компенсации морального вреда в размере 200 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Макарова С.А. к индивидуальному предпринимателю Ишмаеву Д.Е. о взыскании заработной платы, оплаты очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ишмаеву Д.Е. в пользу Макарова С.А. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 6 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 200 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ишмаеву Д.Е. госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.
В остальной части исковые требования Макарова С.А. - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.
Судья Галенко В.А.