РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2010 года Центральный районный суд
г. Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи ХРАМОВОЙ М.А.
Прокурора БРАЖНИКОВОЙ Н.С.
При секретаре ЗАЙДУЛИНОЙ Ю.Е.,
С участием истца Сидорова П.Ф., представителя истца Опалей К.В.., представителя ответчика Солнцевой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова ПФ к Федеральному государственному унитарному предприятию « Управление строительства № 73 при Федеральном агентстве специального строительства Российской Федерации» о признании приказа № Номер обезличен от Дата обезличена незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
УСТАНОВИЛ:
Истец Сидоров П.Ф. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска на Амуре с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства № 73 при Спецстрое России» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей, в обоснование исковых требований указал, что приказом Номер обезличен л/с от Дата обезличена года он принят на работу машинистом ДЭС 5 разряда на АДП-60 на базу механизации и автотранспорта. Согласно приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличена года переведен машинистом трубосварочного агрегата 6 разряда, в соответствие с приказом Номер обезличен л/с от Дата обезличена года уволен в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой работнику в соответствие с медицинским заключением по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, поскольку заключением врачей ему определена вторая группа инвалидности, которая не лишает его возможности трудиться.
Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральные страдания.
Просил суд восстановить его на работе машинистом трубосварочного агрегата 6 разряда базы механизации и автотранспорта в ФГУП « УС 73 при Спецстрое России», взыскать с ФГУП « УС 73 при Спецстрое России» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена года по день принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец Сидоров П.Ф. на иске настаивал, суду пояснил, что Дата обезличена года у него была врачебная комиссия, Дата обезличена года он предъявил больничный лист на работу. Дата обезличена года его ознакомили с приказом об увольнении с Дата обезличена года - дня, когда он еще был на больничном. Он спросил, почему его уволили с Дата обезличена года, а ему сказали, чтобы он принес трудовую книжку и они переправят там дату. С ним поступили по-хамски, он на работе заработал эту болезнь, а ему даже не предложили другую работу, хотя бы сторожа.
Представитель истца - Опалей К.В., действующий на основании ордера № 030 от 27.07.2010 года, исковые требования своего доверителя поддержал, суду пояснил, что нарушен порядок увольнения истца, предусмотренной ст. 77 п. 8 ТК РФ. Необходимо было работодателю затребовать медицинское заключение, работодатель должен был вручить уведомление с предоставлением другой работы, либо доказать, что мест нет. Если работник в письменной форме фиксирует свой отказ о переходе другой работы, то его увольняют. В данном случае увольнение было произведено без наличия медицинского освидетельствования, истец находился на больничном.
Представитель ответчика - Солнцева Л.А., действующая на основании доверенности от 25.03.2010 года, выданной сроком на 1 год, иск не признала, суду пояснила, что порядок увольнения соблюден, с Дата обезличена истцу была установлена инвалидность, и с этого дня он не мог работать по данной специальности, поэтому увольнение было произведено Дата обезличена года. Вакансий у них нет.
Суд, выслушав, пояснения истца, представителей сторон, выслушав заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования Сидорова П.Ф. удовлетворить в связи с нарушением порядка увольнения, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
В соответствие со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствие с п.п.8 п.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы…
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличена года Сидоров П.Ф. принят на работу машинистом ДЭС 5 разряда на АДП-60 на базу механизации и автотранспорта. л.д.14).
Согласно приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличена года переведен машинистом трубосварочного агрегата 6 разряда. л.д.63).
В соответствие с приказом Номер обезличен л/с Сидоров П.Ф. уволен в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой работнику в соответствие с медицинским заключением по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило заключение комиссии Номер обезличен от Дата обезличена года, карта Номер обезличен к акту Номер обезличен от Дата обезличена года, уведомление об отсутствие работы Номер обезличен от Дата обезличена года. Копия приказа вручена Сидорову П.Ф. Дата обезличена года л.д.65).
Судом установлено и подтверждается копией листка нетрудоспособности Номер обезличен в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Сидоров П.Ф. находился на больничном, освидетельствование в бюро МСЭ проведено только Дата обезличена года. В заключении МСЭ указано, что с Дата обезличена года он является инвалидом второй группы. Инвалидность установлена на 1 год до Дата обезличена года. л.д.27-30). Об отсутствие работы, которую Сидоров П.Ф. мог бы исполнять с учетом состоянии здоровья, работодатель выдал уведомление Дата обезличена года. тогда как заключение МСЭ было на руки Сидорову П.Ф. только Дата обезличена года.
В связи с вышеизложенным, приказ Номер обезличен л/с от Дата обезличена года, который издан Дата обезличена года на основании документов МСЭ от Дата обезличена года признается судом незаконным и подлежащим отмене, поскольку работник уволен в период нахождения на больничном, в связи с чем, нарушен порядок увольнения.
На основании изложенного в силу требований статьи 394 ТК РФ истца следует восстановить на прежней работе и взыскать ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Решение в части восстановления на работе в соответствии со ст. 396 ТК РФ, 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствие со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате… незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…
Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Время вынужденного прогула составляет период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Расчет заработка за время вынужденного прогула суд производит с учетом положений трудового договора и справки Номер обезличен от Дата обезличена года. л.д.32).
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет Номер обезличен копеек ( Номер обезличен копеек:12:29,4 = Номер обезличен рублей - среднедневной заработок х 76 дней = Номер обезличен).
В части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствие с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, установленных судом, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика до Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ составит Номер обезличен рублей и подлежит взысканию с ФГУП « Управление строительства № 73 при Федеральном агентстве специального строительства России» в доход местного бюджета.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сидорова ПФ к Федеральному государственному унитарному предприятию « Управление строительства № 73 при Федеральном агентстве специального строительства Российской Федерации» о признании приказа Номер обезличенл/с от Дата обезличена года незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей - удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличенл/с от Дата обезличена года об увольнении Сидорова П Ф незаконным и отменить его.
Восстановить на работе Сидорова П Ф машинистом трубосварочного агрегата 6 разряда базы механизации и автотранспорта в Федеральном государственном унитарном предприятии « Управления строительства № 73 при Федеральном агентстве специального строительства Российской Федерации» с Дата обезличена года.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия « Управления строительства № 73 при Федеральном агентстве специального строительства Российской Федерации» в пользу Сидорова ПФ заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в сумме Номер обезличен копеек, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия « Управления строительства № 73 при Федеральном агентстве специального строительства Российской Федерации» пошлину в местный бюджет в сумме Номер обезличен копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Сидорова ПФ - отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана жалоба или принесено кассационное представление в Хабаровский крайсуд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.
Судья М.А. Храмова.