Дело № 2-4099/2010
Р Е Ш Н И Е
Именем Российской Федерации
21 сентября 2010 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Лусниковой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахриной Людмилы Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Диана» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств,
У с т а н о в и л:
Вахрина Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Диана» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств. В заявлении указала, что она работала у ответчика с 01.07.2006 года по 31.05.2010 года в должности главного бухгалтера. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за три года. Считает, что действиями работодателя нарушены её трудовые права, чем причинен моральный вред. Также просила взыскать компенсацию за необоснованную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец Вахрина Л.И. на исковых требованиях настаивала. Пояснил, что он работал у ответчика, получал заработную плату ежемесячно по ...,00 рублей. Ей был установлен отпуск 44 календарных дня. За все время работы отпуск ей не был предоставлен. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена частично в сумме ... рубля.
В судебном заседании представитель ответчика Миюсов А.И., действующая на основании доверенности, исковые требования признал частично. Пояснил, что ООО «Диана» не располагает доказательствами предоставления очередного отпуска работнику Вахриной Л.И.. Частично компенсация за неиспользованный отпуск была работнику выплачена при увольнении. Полагает, что размер компенсации, рассчитанный истцом, завышен и не соответствует её заработной плате. Также полает, что не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Статьей 140, 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Истец и ответчик в судебном заседании не предоставили доказательств, подтверждающих продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Вахриной Л.И.. Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не может быть менее продолжительности такого отпуска, установленного федеральным законом, поэтому суд принимает за основу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Трудовым кодексом РФ, - 44 календарных дня (28 + 16).
В ходе судебного разбирательства установлено, что Вахрина Л.И. отработала в ООО «Диана» с 01.07.2006 года по 31.05.2010 года - 3 года 11месяцев. В течении периода работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Следовательно, при увольнении Вахриной Л.И. надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 172 календарных дней (44 : 12 х з года 11 месяцев), которую работодатель полностью не выплатил. Поэтому суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями) расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Вахрина Л.И. уволена 31.05.2010 года, следовательно, расчетный период для определения среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 01.06.2009 года - 31.05.2010 года.
Ответчиком не предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск начисленной Вахриной Л.И.. Поэтому суд считает возможным произвести расчет компенсации за неиспользованный работником отпуск исходя из размера ежемесячной заработной платы работника.
Как видно из справки о доходах физических лиц, выданной ООО «Диана», Вахриной Л.И. за период с 01.06.2009 года по 31.05.2010 года ежемесячно начислялась заработная плата в размере ...,00 рублей. Периоды, когда работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности или за ним сохранялся средний заработок, в расчетном периоде отсутствуют. Вахрина Л.М. за расчетный период имела доход в виде заработной платы, выплаченной ей ООО «Диана», в общей сумме ...,00 рублей. Следовательно, средний дневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен ... рублям (...:12:29,4). Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 172 календарных дней составит: ...,36 рублей (... х 172), без удержания подоходного налога.
Из справки о доходах физических лиц, выданной ООО «Диана», видно что Вахриной Л.И. в июне и июле 2010 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля (...). Следовательно, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит ... рубля (...).
Истец просит возместить ему моральный вред. В обоснование требований Вахрина Л.И. пояснила, что работодатель не выплатил своевременно компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на её неоднократные обращения. Такими действиями ответчика нарушены её трудовые права.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном размере. Поэтому суд считает, что бездействием ответчика был причинен моральный вред истцу. Учитывая продолжительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 500 (пятьсот) рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ определено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор с Вахриной Л.И. прекращен 31.05.2010 года. На рабочем месте в день увольнения работник присутствовал. Следовательно, выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, ООО «Диана» должно было осуществить 31.05.2010 года. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля не выплачена работнику до настоящего времени. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение им срока выплаты заработной платы.
По указанию Центрального Банка РФ № 2450-у от 31.05.2010 года ставка рефинансирования с 01.06.2010 года установлена 7,75%. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2010 года по 31.09.2010 года (113 дней) составит - ... рубля (... х7,75% :365 х 113 дней).
В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет 3896,56 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Вахриной Людмилы Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Диана» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диана» в пользу Вахриной Людмилы Ивановны компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 172 календарных дней в размере ... (подоходный налог не исчислен); компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей; компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 01.06.2010 года по 21.09.2010 года в размере ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диана» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3896 (трех тысяч восьмисот девяноста шести) рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.