Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Ткаченко В.А.,
представителя ответчика - главного бухгалтера ООО «Стратегия Плюс» Новиковой Н.А. (доверенность от 19.08.2010),
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко В.А. к ООО «Стратегия Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ
Истец Ткаченко В.А. обратился в суд к директору ООО «Стратегия Плюс» Демченко А.С. с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивировал тем, что с 01.10.2007 по 05.02.2010 работал в ООО «Стратегия Плюс» по договорам подряда. За период декабрь 2009г., январь - февраль 2010 г. заработная плата ему не выплачивалась, задолженность составляет 30 575 руб. Просит взыскать указанную сумму с директора предприятия Демченко А.С., а так же взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
В судебном заседании истец заявленное требование поддержал. Изменил размер исковых требований, пояснив, что согласно сведениям, представленным ответчиком, а так же подлежащих выплате сумм по договорам подряда за вычетом подоходного налога, задолженность составляет 25 915 руб. Так же уточнил, что указанную сумму просит взыскать с ООО «Стратегия Плюс».
Окончательно просит взыскать с ООО «Стратегия Плюс» задолженность за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года в размере 25 915 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб.
Представители ООО «Стратегия Плюс» Демченко А.С., Новикова Н.А. в судебном заседании с требованиями истца в части задолженности по заработной плате в размере 25 915 руб. согласились, исковые требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не признали, пояснив, что истец работал по договорам подряда, которые носят гражданско-правовой характер, в связи с чем право на отпуск и компенсацию при увольнении у истца отсутствует.
Ответчиком представлен предполагаемый расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 334 руб. 20 коп.
С указанной суммой истец согласился, пояснив, что окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 915 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 334 руб. 20 коп., всего - 67 249 руб. 20 коп.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Истец Ткаченко В.А. на протяжении длительного времени - с октября 2007 года по февраль 2010 года работал у ответчика по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам, что подтверждается трудовыми соглашениями за октябрь 2007 года -февраль 2008 года, договорами подряда за март 2008 года - февраль 2010 года.
Согласно ст. 702 ГК РФ условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, имеющей результат, и сдача этого результата заказчику. Обязанность заказчика заключается в принятии результата работы и его оплате.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Исходя из содержания имеющихся в деле договоров подряда, объяснений Ткаченко В.А., пояснений представителя ответчика, установлено, что в договорах подряда, заключенных с Ткаченко В.А., не была указана индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанность выполнять строительно-монтажные работы, при этом объем работ договорами не определен, а ежедневно определялся прорабом, состоящим с ответчиком в трудовых отношениях. Выполненные работы так же ежедневно принимались прорабом.
Как указывал в суде истец, он и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договора, подчинялись определенному трудовому распорядку: отмечались при выходе на работу, к месту работы им предоставлялось время на обед, за нарушение дисциплины к ним применялись меры дисциплинарного взыскания.
Ткаченко В.А. обеспечивался рабочими инструментами, проходил инструктаж по технике безопасности инвентарем.
Кроме того, за выполнение своей работы истец получал заработную плату в одно и то же время, из заработка истца удерживался ответчиком подоходный налог, что подтверждается расчетными листками, договорами подряда.
Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком в судебном заседании и свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном заседании установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Указанная обязанность работодателем (ответчиком) перед работником (истцом) не выполнена.
Согласно справке от 20.07.2010 № 6 задолженность ООО «Стратегия Плюс» перед Ткаченко В.А. за период декабрь 2009 года - февраль 2010 года составляет 25 915 руб.
Данная сумма подтверждается договорами подряда от 01.12.2009 на сумму 20 560 руб., от 11.01.2010 на сумму 11 575 руб., от 01.02.2010 на сумму 3400 руб. Данные суммы указаны с учетом 13% НДФЛ.
Согласно справке от 09.08.2010 № 42 ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 41 334 руб. 20 коп. С данной суммой истец согласен и ее не оспаривает.
Принимая во внимание фактически сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере 25 915 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 334 руб. 20 коп.
С ответчика, кроме того, подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по иску о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Ткаченко В.А. о взыскании с ООО «Стратегия Плюс» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стратегия Плюс» в пользу Ткаченко В.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года в размере 25 915 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 334 руб. 20 коп., всего - 67 249 руб. 20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стратегия Плюс» в доход государства государственную пошлину в размере 2 217 руб. 48 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья П.С.Баннов