РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2010 года Центральный районный суд
г. Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.
При секретаре ТЕРЕШКИНОЙ Е. В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стексова ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании недоплат по сохраняемому среднему заработку за период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Стексов Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплат по сохраняемому среднему заработку за период трудоустройства.
В обоснование своих требований указал, что с 18 сентября 2006 года на основании трудового договора выполнял трудовые функции старшего электромеханика Центра телерадиовещания и спутниковой связи в г. Комсомольске-на-Амуре.
Приказом №681-к от 28 сентября 2009 года истец уволен с 30 сентября 2009 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата.
При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере месячного заработка в размере 24867 руб.
В течение месяца со дня увольнения он обратился в службу занятости населения для трудоустройства. В соответствии со статьей 318 ТК РФ в период с октября 2009 года по декабрь 2009 года получал средний месячный заработок в одинаковом размере за каждый месяц.
В течение трех месяцев истец не был трудоустроен. По решению Службы занятости населения в соответствии со ст. 318 ТК РФ за ним был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.
На этом основании в феврале 2010 года истец получил среднемесячный заработок за январь 2010 года в сумме 19893,60 руб. Указанная сумма ниже той, которую он получал ранее ежемесячно. Снижение суммы ответчик мотивировал тем, что в январе месяце много нерабочих праздничных дней.
Истец считает, что, на основании указанных норм, сохраняемый средний заработок за весь период трудоустройства должен быть фиксированным и составлять одну и туже сумму к выплате.
Просит суд взыскать с ответчика недоплату сохраняемого заработка на период трудоустройства за январь 2010 года в виде разницы между ранее выплаченной суммой и фактически выплаченной за указанный месяц, что, согласно его расчету, составляет сумму 4973 руб.40 коп.
В судебном заседании истец Стексов Н.Н. и его представитель Стексова О.А. на исковых требованиях настаивали, кроме того добавили, что Приказом №681-к от 28 сентября 2009 года уволен с предприятия с 30 сентября 2009 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Сразу после увольнения он встал на учет в Центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства.
Первые три месяца после увольнения бывшим работодателем на основании выдаваемых ЦЗН справок производилась выплата среднего месячного заработка в размере 24867 руб. путем перевода денежных средств на банковский карт - счет, что подтверждает выписками из банковского счета.
За январь 2010 года ему перечислен среднемесячный заработок в сумме 19893,60 руб., что ниже ранее выплаченной суммы на 4973,40 руб.
На его обращение ответчик указал, что размер среднемесячного заработка рассчитан правильно, исходя из количества рабочих дней в январе 2010 года.
Считает действия работодателя не соответствующими требованиям статьи 112 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплачивать фиксированный сохраняемый заработок на время трудоустройства вне зависимости от количества рабочих дней.
Выплата сохраняемого заработка в период трудоустройства в меньшем размере, чем это предусмотрено вышеназванными нормами, нарушает его конституционные права на оплату труда без какой - либо дискриминации.
Просят суд удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика Конькова Ж.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что Стексов Н.Н. работал в филиале ФГУП «РТРС» Дальневосточный региональный центр в должности старшего электромеханика Центра телерадиовещания и спутниковой связи г. Комсомольска-на-Амуре с 18.09.2006г. по 30.09.2009г.
Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При исчислении среднемесячного заработка за январь 2010 года они руководствовались пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., в редакции Постановления Правительства РФ № 916 от 11.11.2009г., а также разъяснениями, данными Госинспекцией труда в Хабаровском крае от 22.03.2010г. исх. №10-1696-10-ОБ и Министерством социальной защиты населения Хабаровского края от 07.04.2010 исх. №4-17 в ответ на их обращение по указанному вопросу.
Расчет сохраняемого заработка произведен исходя из количества рабочих дней в январе 2010 года. Правила статьи 112 ТК РФ распространяются на работающих лиц, труд которых оплачивается исходя из должностного оклада.
Истец уволен, работником предприятия не является, поэтому требования статьи 112 ТК РФ не распространяют свое действие на указанную категорию лиц.
Считает действия работодателя соответствующими нормам трудового законодательства.
Просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав пояснения истца, его представителя Стексову О. А, Конькову Ж.В., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
В судебном заседании установлено, что Стексов Н.Н. в период с 18.09.2006г. по 30.09.2009г. работал филиале ФГУП «РТРС» Дальневосточный региональный центр в должности старшего электромеханика Центра телерадиовещания и спутниковой связи г. Комсомольска-на-Амуре.
Приказом №681-к от 28 сентября 2009 года истец уволен с предприятия с 30 сентября 2009 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
7 октября 2009 года Стексов Н.Н. обратился в Центр занятости населения. В течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения истец не был трудоустроен. Выплата сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы путем перечисления денежных средств на банковский карт - счет истца, что подтверждается представленными справками, выписками из банка.
Сумма выплаты пособия по трудоустройству Стуксову Н.Н. составила: сентябрь - 27197,28 руб. (22 дня); ноябрь - 24867 руб. (20 дней); декабрь - 27353,70 руб. (22 дня); февраль - 19893,60 руб. (16 дней), март - 24867 руб. (20 дней), апрель - 26110,35 руб. (21 день), что подтверждается представленным расчетом среднего заработка, составленного ответчиком, а также выписками по банковскому счету.
Из данных документов видно, что сохраняемый заработок за январь 2010 года перечислен истцу в феврале этого же года, а его сумма ниже, чем сумма, перечисленная в других месяцах.
Указанные документы приняты судом во внимание в качестве доказательств по делу, поскольку исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицами, имеющими право скреплять документ подписью, заверен печатью.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 318 того же кодекса предусмотрено, что Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Во исполнение указанных норм ТК РФ Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., в ред. Постановления Правительства РФ № 916 от 11.11.2009г., пунктом 9, которого установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из справки начислений истцу сохраняемого среднего заработка за весь период трудоустройства, работодателем произведен расчет в полном соответствии с вышеуказанными нормами, исходя из количества рабочих дней в месяце, что составляет за январь 2010 года:1243,35 руб. (средне дневной заработок) х 16 раб. дней в январе 2010 года = 19893,60 руб.
Данный расчет принят судом во внимание, поскольку соответствует требованиям норм Трудового кодекса РФ, поскольку предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, статьи 178, 318 ТК РФ не предполагают выплату уволенному работнику средней заработной платы в большем размере, чем, если бы он продолжал работу (то есть, исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).
По указанным основаниям суд не принимает во внимание доводы истца и его представителя Стексовой О. А. о том, что сохраняемый средний заработок на период трудоустройства должен быть фиксированным.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что расчет среднего заработка за период трудоустройства за январь 2010 года Стексову Н.Н. произведен правильно.
При таких обстоятельствах дела суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании недоплат по сохраняемому среднему заработку за период трудоустройства Стексову ФИО8 - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме через суд, его вынесший.
СУДЬЯ: