Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Лукьянченко Р.В., при секретаре Чернышевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева А.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 96 о взыскании заработной платы, оплате стоимости прохождения медицинского осмотра, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Ковалева А.А. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 96 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее: с Дата обезличенаг. работала в МДОУ Детский сад № 96. Заработок был оговорен и должен был составлять Номер обезличен рублей в месяц. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она находилась на больничном с ребенком. Уволена Дата обезличенаг. по собственному желанию. При увольнении ей заплатили Номер обезличен руб. Считает, что за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ей должно быть начислено Номер обезличен рублей с учетом того, что у нее на иждивении находиться сын. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере Номер обезличен рублей, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В ходе судебного разбирательства истец Ковалева А.А. неоднократно изменяла и дополняла исковые требования. В итоге истец просила взыскать с ответчика: заработную плату в размере Номер обезличен руб., оплату за прохождение медицинского осмотра в размере Номер обезличен руб., компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен руб.
В судебном заседании Ковалева А.А. настаивала на удовлетворении иска, подтвердила изложенные в нем обстоятельства, пояснила следующее: заработная плата в месяц в муниципальных учреждениях должна составлять Номер обезличен рублей, то есть за 7 дней работы ей должны были заплатить Номер обезличен руб. Поскольку ей выплачено только Номер обезличен рублей, ей причитается еще Номер обезличен рублей. Кроме того, перед устройством к ответчику она прошла медицинскую комиссию, за которую заплатила Номер обезличен руб., из которых Номер обезличен руб. подтверждается чеками, остальные подтверждающие документы утеряны. При выплате заработной платы, с нее удержали подоходный налог в размере Номер обезличен рублей незаконно, поскольку у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
В судебном заседании представитель ответчика - руководитель МДОУ Детский сад № 96 Шаперо И.В., действующая на основании распоряжения администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 10.07.2000г. № 57-рк, возражала против удовлетворения иска, пояснила следующее: Дата обезличенаг. истца приняли на работу временно, на период отпуска другого работника на 44 дня. Если они направляют работников для прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу, то в этом случае производиться оплата данных расходов. У Ковалевой медосмотр был пройден до поступления на работу. Оклад по ее должности согласно штатному расписанию составляет Номер обезличен рублей. Дата обезличенаг. истец уволилась по собственному желанию. Расчет при увольнении был произведен правильно согласно действующему законодательству. Стандартный налоговый вычет предоставляется при условии не превышения заработной платы работника установленного размере нарастающим итогом с начала года. Подтверждением является справка ф.2-НДФЛв прежнего места работы, которая истицей не была предоставлена. Свидетельство о рождении ребенка, которое необходимо при предоставлении налогового вычета на детей, находящихся на иждивении, Ковалева А.А. предоставила только Дата обезличенаг., то есть после увольнения, о чем сделана запись на самом свидетельстве главным бухгалтером.
В судебном заседании представитель ответчика МДОУ Детский сад № 96 Симоненко О.М., действующая на основании доверенности от 25.10.2010г., возражала против удовлетворения иска, поддержала позицию представителя ответчика Шаперо И.В., пояснила следующее: поскольку свидетельство о рождении ребенка истцом было предоставлено только Дата обезличенаг., заявление о возврате подоходного налога истцом не было написано и не предоставлена справка ф.2-НДФЛ с прежнего места работы, налоговый вычет ей не был предоставлен. При увольнении истцу выдана справка ф. 2-НДФЛ, которую она может предъявить в Инспекцию ФНС или по следующему месту работы для получения налогового вычета. Права истца не нарушаются.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как установлено в судебном заседании, Ковалева А.А. принята на работу к ответчику на основании личного заявления от Дата обезличенаг. уборщиком служебных помещений на 1 ставку по срочному трудовому договору на время перевода работника ФИО5 на другую работу, с окладом 2000 рублей и надбавками в размере: 10% - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях образования; 50% - районный коэффициент; 50% - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно штатному расписанию на 01 января 2010 года муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 96, утвержденному отделом образования Центрального округа администрации г. Комсомольска-на-Амуре, должностной оклад уборщика служебных помещений составляет Номер обезличен рублей в месяц.
Истец Ковалева А.А. фактически отработала 1 день Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец была освобождена от работы в связи с необходимостью ухода за больным ребенком ФИО6, Дата обезличена года рождения.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
За период временной нетрудоспособности Ковалевой А.А. назначено пособие в размере 100% от заработной платы.
Дата обезличенаг. Ковалева А.А. уволена на основании личного заявления от Дата обезличенаг. приказом о прекращении трудового договора Номер обезличенк от Дата обезличенаг. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Из представленной расшифровки ответчика следует, что средний дневной заработок истицы составил Номер обезличен рублей.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за июнь 2010г., заработная плата Ковалевой А.А. выплачена в размере Номер обезличен рублей в качестве оплаты больничного листа за 6 дней за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., в размере Номер обезличен рублей в качестве оплаты одного рабочего дня Дата обезличенаг., всего Номер обезличен рублей за вычетом подоходного налога Номер обезличен руб. и Номер обезличен руб. соответственно.
Представленный расчет проверен и принят судом, как соответствующий требованиям закона и трудового договора.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела, в том числе личным заявлением Ковалевой А.А. о приеме на работу от Дата обезличенаг.; приказом о приеме на работу Номер обезличенк от Дата обезличенаг.; трудовым договором от Дата обезличенаг.; штатным расписанием на Дата обезличенаг.; листком нетрудоспособности Номер обезличен; расчетными листками за май 2010г., июнь 2010г.; расходным кассовым ордером от Дата обезличенаг.; платежной ведомостью от Дата обезличенаг.; личным заявлением Ковалевой А.А. об увольнении от Дата обезличенаг.; приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен к от Дата обезличенаг.
Как следует из ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.
Налоговый вычет предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.
В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Таким образом, стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены на основании заявления налогоплательщика с приложением документов, подтверждающих его право на получение указанных вычетов. В данном случае, такими документами являются справка ф. 2-НДФЛ с предыдущих мест работы истца, в том числе ФИО10 и свидетельство о рождении ребенка.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец Ковалева А.А. не представила работодателю заявление на получение стандартных налоговых вычетов, справки ф. 2-НДФЛ с предыдущих мест работы. Свидетельство о рождении ребенка ФИО7 предоставлено работодателю только Дата обезличенаг., после увольнения, что подтверждается пояснениями сторон, а также отметкой бухгалтера на копии свидетельства о рождении.
Принимая во внимание вышеизложенное, начисление заработной платы и оплата труда истца произведены ответчиком правильно и в полном объеме.
Кроме того, истцу при увольнении выдана справка ф. 2-НДФЛ, в которой указано о не предоставлении названого вычета. В связи с чем, истец вправе реализовать в установленном порядке право на получение соответствующего налогового вычета, при предоставлении надлежащих сведений и документов последующему работодателю, либо при обращении в налоговый орган.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании заработной платы в размере 1000 руб. является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Статьей 214 ТК РФ установлена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании, Ковалева А.А. прошла медицинский осмотр Дата обезличенаг. по собственной инициативе, до обращения к ответчику в связи с трудоустройством, что подтверждается пояснениями сторон, копией медицинской книжки истца.
Направление на прохождение обязательного медицинского осмотра истцу работодателем не выдавалось, то есть организация медицинского обследования работодателем работника Ковалевой А.А. не проводилась, в связи с чем, у ответчика отсутствует обязанность по оплате стоимости медицинского осмотра.
Кроме того, истец просит возместить расходы по оплате стоимости медицинского осмотра в размере Номер обезличен рублей. При этом истцом представлены чеки, подтверждающие понесенные расходы в сумме Номер обезличен руб. Таким образом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждена сумма взыскиваемых расходов.
Таким образом, требования истца о взыскании оплаты стоимости медицинского осмотра удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ответчиком права истца не были нарушены, действия работодателя соответствуют требованиям закона. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Ковалева А.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 96 о взыскании заработной платы, оплате стоимости прохождения медицинского осмотра, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Лукьянченко Р.В.