З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Лукьянченко Р.В., при секретаре Чернышевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аймурзин В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский судостроительный завод - Металлург» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аймурзин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Амурский судостроительный завод-Металлург» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее: он работал у ответчика с Дата обезличенаг. в должности слесаря по Дата обезличенаг. Уволен с предприятия Дата обезличенаг. в связи с сокращением численности работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июнь 2010г., включающая премию, компенсацию по увольнению, выходное пособие, всего в сумме Номер обезличен руб. Поскольку ответчиком не выплачена указанная сумма до настоящего времени, просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме Дата обезличена руб. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей, в связи с причинением ответчиком нравственных страданий.
В судебном заседании Аймурзин В.А. на иске настаивал, подтвердил изложенные в нем обстоятельства.
Представитель ООО «Амурский судостроительный завод-Металлург» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, о рассмотрении дела без его участия не просил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему:
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Аймурзин В.А. осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря по ремонту и монтажу систем вентиляции и кондиционирования, монтажника санитарно-технических систем и оборудования, занятого у плавильных печей в ООО «Амурский судостроительный завод-Металлург». Дата обезличенаг. истец уволен в связи с сокращением численности работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца.
Пояснениями истца, расчетным листком за июнь 2010г. подтверждается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере Номер обезличен руб.
В связи с чем, задолженность в размере Номер обезличен руб. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Подлежащая взысканию сумма Номер обезличен руб. должна была быть выплачена ответчиком 30.06.2010г., то есть в последний рабочий день истца.
Из предоставленного суду расчета следует, что за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. количество дней просрочки составило 117 дней, в связи с чем, начислены проценты в сумме Номер обезличен руб.
Указанный расчет проверен и принят судом, как соответствующий закону.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца на своевременную оплату своего труда, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания.
Учитывая обстоятельства данного дела, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает, возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, в связи с не обоснованностью.
В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению, а в силу требований ст. 393 Трудового кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ он освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере Номер обезличен рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Аймурзин В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амурский судостроительный завод - Металлург» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурский судостроительный завод - Металлург» в пользу Аймурзин В.А. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен коп., компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен руб. 00 коп.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурский судостроительный завод - Металлург» государственную пошлину в размере Номер обезличен коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами, него может быть подано представление в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лукьянченко Р.В.