Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 октября 2010 года г.Комсомольск- на- Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе: председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Тен Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Э.Ю. к ООО «Полюшка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Воробьева Э.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Полюшка» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., в котором указала, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала продавцом на рынке МУП «Рума», в киоске ООО «Полюшка» первого Хлебозавода. Считает, что в период работы ей неверно начислялась заработная плата, подоходный налог исчислялся без учета двух несовершеннолетних детей, при увольнении неверно произведен перерасчет отработанного времени. Решением комиссии по трудовом спорам отказано во взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец Воробьева Э.Ю., уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за сентябрь 2009 года в размере 5651 руб. 78 коп., октябрь 2009 года - 13 288 руб. 97 коп., ноябрь 2009 года - 12 761 руб. 64 коп., декабрь 2009 года - 5 195 руб. 56 коп., январь-февраль 2010 года - 15 824 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4693 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., дала показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам и дополнительно пояснила, что за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей не выплачена заработная плата, Дата обезличена года была отстранена от работы, больше на работу не выходила. Поскольку заработная плата на предприятии не выплачивалась, брала продукты, за которые при увольнении расплатилась. При увольнении получила расчет в сумме 13 000 руб., погасила причитающуюся недостачу. Считает, что ответчик производил начисления заработной платы без учета фактически отработанного времени, не правильно исчислял подоходный налог. Работа выполнялась каждый день с 08.30 ч. до 20.00 ч., а с Дата обезличена года с 08.30 до 19.00 ч., без перерыва на обед, с одним выходным днем в месяц. В связи с невыплатой заработной платы ей были причинены физические и нравственные страдания, она переживала по поводу того, что нечем кормить детей, из-за наличия долга, отсутствием возможности трудоустроиться.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в его отсутствие.
Ранее опрошенные в судебном заседании в качестве представителей ответчика Шуванова Н.В. и Бран С.Н., действующие на основании доверенностей, исковые требования Воробьева Э.Ю. не признали и пояснили суду, что Воробьева Э.Ю. была принята на работу в ООО «Полюшка» с Дата обезличена года в должности продавца, уволена с Дата обезличена года за прогулы, совершенные в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. При увольнении Воробьева Э.Ю. были начислены и выплачены все причитающиеся денежные средства, из которых ею погашена образовавшаяся в период работы недостача.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Воробьева Э.Ю. с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ООО «Полюшка» в должности продавца киоска Номер обезличен.
Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются трудовым договором от Дата обезличена года, приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.
Согласно приказу о приеме на работу Воробьева Э.Ю. была установлена оплата труда: с тарифной ставкой (окладом) 2 450 руб., районным коэффициентом в размере 50% и надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%.
Согласно имеющимся в материалах дела приходному кассовому ордеру от Дата обезличена года, платежным ведомостям за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года, табелям учета рабочего времени заработная плата Воробьева Э.Ю. за спорный период времени была начислена и выплачена в соответствии с установленной приказом о приеме на работу оплатой труда и фактически отработанным временем.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( п.2 ст.91 ТК РФ)
Пунктом 1 ст.99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
В судебном заседании не установлен факт выполнения истицей сверхурочной работы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно имеющимся табелям учета рабочего времени истца в указанный период времени продолжительность рабочего времени не превышала установленную законом.
В декабре 2009 года продолжительность рабочего дня истицы с 1 по 4 число составляла 13 часов в день, с 5 по 14 включительно - 12 часов в день. Работодателем произведена оплата сверхурочной работы за декабрь 2010 года в сумме 5151 руб. 56 коп., что также подтверждается представленным истицей расчетом заработной платы, согласно которому за выполненную в декабре 2009 года работу начислению подлежала заработная плата в сумме 5523 руб. 64 коп. (без вычета налога на доходы физических лиц).
Представленные истицей кассовые чеки от Дата обезличена года, выданные ООО «Полюшка» Дата обезличена года в 19.07 ч. и 19.19 ч. не принимаются судом во внимание, поскольку не отражают времени начала работы и его окончания.
Учитывая установленные обстоятельства и приведенные нормы закона суд приходит к выводу, что работодателем в полном объеме производилось начисление Воробьева Э.Ю. заработной платы, в связи с чем заявленные ею требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
Поскольку Ворбьевой Э.Ю. не оспаривается увольнение, произведенное Дата обезличена года за прогулы, совершенные в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суд не находит оснований для взыскания в ее пользу заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
Далее судом установлено, что при увольнении Воробьева Э.Ю. не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 41 календарного дня, что в денежном выражении исходя из размера ее среднего заработка 4903 руб. 31 коп. (согласно справке ООО «Полюшка от Дата обезличена года) составляет 2284 руб. 59 коп.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Учитывая, что работодателем до настоящего времени не исполнена обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу Воробьева Э.Ю. подлежит взысканию 2284 руб. 59 коп.
При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.
Налоговый вычет предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет (под. 4 п.1 ст.218 НК РФ).
В судебном заседании Воробьева Э.Ю. пояснила, что не обращалась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении налогового вычета в соответствии со ст.218 НК РФ, полагая, что работодатель, имея сведения о наличии у нее на иждивении двух несовершеннолетних детей, обязан был произвести указанный налоговый вычет самостоятельно.
При отсутствии письменного заявления работника, работодатель не вправе самостоятельно произвести налоговый вычет, в связи с чем требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате не правильного исчисления налога на доходы физических лиц суд считает не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит выводу о необходимости взыскания в пользу истицы денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Воробьева Э.Ю. к ООО «Полюшка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Полюшка» в пользу Воробьева Э.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2284 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб.
В остальной части исковые требования Воробьева Э.Ю. - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Полюшка» госпошлину в местный бюджет в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.
Судья Галенко В.А.