Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 октября 2010 года Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
В составе:
председательствующего судьи - Кузнецовой Т.В.,
при секретаре - Черненко И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попкова А.С. к ООО «ЧОП «Цербер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Попков А.С. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Цербер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование исковых требований истец указал, что Дата обезличена г. он был принят на работу в ЧОП «Цербер» на должность .... С ним был заключен срочный трудовой договор на срок 3 месяца. В мае 2010 г. он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с 31.05.2010 г. по 20.06.2010 г. для прохождения сессии в техническом университете, но ему было отказано. Дата обезличена г. он уволился по собственному желанию. Согласно п.1.7 трудового договора место работы сотрудника является любой район РФ. Для исполнения своих трудовых обязанностей он был направлен в рп.Охотск Хабаровского края. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за апрель 2010 г., май 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск. Свои действия ответчик обосновал тем, что с него удержаны командировочные расходы, а именно стоимость билетов до рп.Охотск, расходы по найму жилья, расходы на питание. Считает, что выполнение работы в рп.Охотск не может расцениваться как служебная командировка, поскольку согласно условиям трудового договора постоянное место работы не определено, основанием для направления работника в командировку является приказ о командировке либо командировочное удостоверение. Указанные документы работодателем не оформлялись, аванс в связи со служебной командировкой не выдавался. Считает, что выполнение трудовых обязанностей в рп.Охотск не является служебной командировкой и решение работодателя о взыскании командировочных расходов является незаконным. Кроме того, согласно условиям срочного трудового договора возмещение затрат работодателя, связанных с проездом работника до места выполнения работы, проживание и питание при расторжении трудового договора, работником не производится. Задолженность по заработной плате ЧОП «Цербер» составляет ... рублей., денежная компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации составил ... руб. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика, также компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплату услуг юриста в размере ... руб.
В судебном заседании истец Попков А.С. на иске настаивал и дал пояснения, полностью совпадающие с установочной частью решения. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве ему была обещана заработная плата около ... рублей в месяц. Исходя из размера заработной платы ... рублей в месяц, им был произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. За время работы ему было выплачено в общем .... Оставшуюся задолженность по заработной плате он просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика Неделько А.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что Попков А.С. был принят на должность .... Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, его заработная плата составляла ... рублей в час. В эту же сумму входит районный коэффициент и северная надбавка. На предприятии применяется годовой суммированный учет рабочего времени. Истцу была начислена заработная плата за период с марта по май 2010 года в соответствии с количеством отработанных им часов, исходя из установленной ставки ... рублей в час. Заработная плата была выплачена ему в полном объеме, за март 2010 г. - ... рублей, за апрель 2010 г. - ... рублей, за май 2010 г. - ...., куда также вошла и компенсация за отпуск в размере ... рубль. Истец действительно выполнял свои обязанности в рп.Охотск Хабаровского края, однако его утверждение о том, что из его заработной платы были произведены удержания, не обоснованно. Все расходы по проезду, проживанию и питанию оплачивал работодатель, из заработной платы работников эти расходы не удерживались. Заработная плата выплачивалась своевременно, поэтому оснований для выплаты истцу денежной компенсации не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда считает не обоснованными. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В судебном заседании установлено, что Попков А.С. работал в должности ... в ООО ЧОП «Цербер» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. На основании личного заявления приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Попков А.С. был уволен с Дата обезличена г. по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г., срочным трудовым договором от Дата обезличена г., записью в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.57 ч.2 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Трудовым договором, заключенным между Попковым А.С. и ООО СОП «Цербер», установлено: дата начала работы - Дата обезличена г., дата окончания работы - Дата обезличена г.; место работы - работодатель вправе отправлять Сотрудника для выполнения заданий в любой район Российской Федерации. Заработная плата установлена в размере ... рублей в час, в том числе надбавки - северный коэффициент 50%, районный коэффициент 20%.
Как следует из приказа о приеме Попкова А.С. на работу, тарифная ставка составляет ...., надбавка .... Трудовой договор был подписан истцом, с приказом о приеме на работу Попков А.С. был ознакомлен под роспись, что подтвердил истец в судебном заседании.
Таким образом, при приеме Попкова А.С. на работу сторонами были определены существенные условия трудового договора - место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из табелей учета рабочего времени, истец отработал в марте 2010 г. - 336 часов, в апреле 2010 г. - 348 часов, в мае 2010 г. - 204 часа. Таким образом, учитывая условия срочного трудового договора, заработная плата истца в марте 2010 г. составила ... руб. (...), в апреле 2010 г. - ... в мае 2010 г. - ... что также подтверждается расчетными ведомостями за период март-май 2010 г., справкой от 12.07.2010 г.
Согласно представленным платежным ведомостям, Попкову А.С. за март 2010 г. выплачено - ... руб., за апрель - ... руб.
При увольнении истцу была выплачена заработная плата за май в размере ...., а также компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска в размере ....
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась Попкову А.С. в соответствии с условиями оплаты труда, установленными трудовым договором. Доводы истца о том, что ему при приеме на работу была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц, суд находит не обоснованными, поскольку они опровергаются трудовым договором, приказом о приеме на работу. Истец подтвердил факт выплаты ему ответчиком за период с марта по май 2010 г. заработной платы в общем размере ....
Также суд не принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, поскольку расчет произведен неверно, исходя из заработной платы в размере ... рублей месяц.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Пунктом 35 Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора, составленного ответчиком, за отработанное время истцу полагается отпуск в количестве 8 дней.
Суд принимает во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, поскольку он произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ.
Согласно представленному расчету, истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ... руб.
Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом не установлено, что ответчиком были допущены неправомерные действия в отношении Попкова А.С., требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требование о взыскании судебных расходов также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Попкова А.С. к ООО «ЧОП «Цербер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Т.В.Кузнецова