ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре под председательством судьи Матвеевой ФИО6., при секретаре Лапкиной ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лысов ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «Дальспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «МастерКом» на должность начальника участка. В последствии в порядке реорганизации ООО «МастерКом» был преобразован в ООО «Дальспецмонтаж». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако, до настоящего времени ООО «Дальспецмонтаж» не выплатило ему заработную плату за март 2010 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате, просит суд взыскать с ООО «Дальспецмонтаж» задолженность по заработной плате в размере 15.000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37.500 рублей.
В суде истец Лысов ФИО10 дал суду пояснения, аналогичные установленным выше обстоятельствам и увеличил исковые требования, обратившись к суду с просьбой взыскать с ООО «Дальнеспецмонтаж» денежную компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей. Дополнительно истец Лысов ФИО11 суду пояснил, что за получение заработной платы как в ООО «МастерКом», так и в ООО «Дальспецмонтаж» он ежемесячно расписывался в двух ведомостях, но только одна из них носила характер официальной отчетности перед государственными органами. Общая сумма его заработной платы за месяц составляла 15.000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он по требованию руководства ООО «МастерКом» написал заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о принятии его на работу в ООО «Дальспецмонтаж», при этом фактически место его работы не менялось, трудовая функция оставалась прежней. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дальспецмонтаж» не выплатило ему заработную плату за март 2010 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поддерживает свои исковые требования и просит суд взыскать с ООО «Дальспецмонтаж» задолженность по заработной плате в размере 15.000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 55 рабочих дней в размере 37.500 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Дальспецмонтаж» - Ермаков ФИО12 лично уведомленный в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Представил объяснение о своей неявке в судебное заседание занятостью на работе. Суд определил возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца Лысова ФИО13 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч.4 ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
На основании ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Судом установлено, что истец Лысов ФИО14 работал в ООО «МастерКом» в должности начальника участка. С ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации ООО «МастерКом» истец стал работать в ООО «Дальспецмонтаж» на том же участке без изменения трудовой функции. ДД.ММ.ГГГГ истец Лысов ФИО15 уволился по собственному желанию, однако, до настоящего времени ответчик ООО «Дальспецмонтаж» в нарушение обязательств работодателя по трудовому договору, не выплатило Лысову ФИО16 заработную плату за март 2010 года.
Согласно справки о доходах физического лица за 2009 год № № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № заработная плата Лысова ФИО17 составляла 6.250 рублей.
На момент увольнения у Лысова ФИО18 имелся неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 55 календарных дней, компенсацию за который работодатель ООО «Дальспецмонтаж» обязан был выплатить истцу в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации при увольнении.
С учетом заработной платы Лысова ФИО19 размер которой исчисляется согласно справки о доходах физического лица за 2009 год № ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС №, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 55 дней составляет 11.692 рубля (6.250 рублей : 29,4 х 55 дней).
Доказательств, опровергающих факт задолженности ООО «Дальспецмонтаж» перед Лысовым ФИО21 по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Лысова ФИО22. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и их удовлетворении.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в результате неправомерных действий работодателя ООО «Дальспецмонтаж» истцу Лысову ФИО23 были причинены нравственные страдания, суд находит требования истца Лысова ФИО24 о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 500 рублей, поскольку исковые требования Лысова ФИО25 о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 3.000 рублей суд считает завышенными.
Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лысова ФИО26 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальспецмонтаж» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальспецмонтаж» в пользу Лысова ФИО27 задолженность по заработной плате за март 2010 года в сумме 6.250 рублей (Шесть тысяч двести пятьдесят рублей), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с мая 2008 года по 30 марта 2010 года в сумме 11.692 рубля (Одиннадцать тысяч шестьсот девяносто два рубля) и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей (Пятьсот рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальспецмонтаж» госпошлину в доход государства в размере 737 рублей 68 копеек (Семьсот тридцать семь рублей шестьдесят восемь копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Матвеева ФИО28