РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре под председательством судьи Матвеевой ФИО6., при секретаре Лапкиной ФИО7., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пермякова ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «ВостокТехЭнергоСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Персонал», о чем свидетельствуют приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и по договору предоставления услуг (аутсорсинга) № от ДД.ММ.ГГГГ сразу же была направлена на работу в ООО «ВостокТехЭнергоМонтаж» на должность инженера производственно-технического отдела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выдавались расчетные листы и лишь частично выплачивалась заработная плата, в связи с чем сумма задолженности ООО «ВостокТехЭнергоСтройМонтаж» перед ней за указанный период времени составила 102.825 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы. Поскольку до настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате, просит суд взыскать с ООО «ВостокТехЭнергоСтройМонтаж» задолженность по заработной плате в размере 102.825 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4.150 рублей 28 копеек, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного ей в результате неправомерных действий работодателя, в размере 10.000 рублей.
Определением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик ООО «ВостокТехЭнергоСтройМонтаж» был заменен надлежащим - ООО «Персонал».
В суде истица Пермякова ФИО10 дала суду пояснения, аналогичные установленным выше обстоятельствам и уточнила исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, пояснив, что общая сумма задолженности ООО «Персонал» перед ней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 102.541 рубль 02 копейки. В августе 2010 года ООО «Персонал» частично погасило перед ней задолженность по заработной плате в размере 20.000 рублей, и в настоящее время сумма задолженности ООО «Персонал» перед ней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 82.541 рубль 02 копейки, а денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4.137 рублей 47 копеек. Поддерживает свои исковые требования и просит суд взыскать с ООО «Персонал» задолженность по заработной плате в размере 82.541 рубль 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4.137 рублей 47 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Персонал» Кузнецов ФИО11 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Пермяковой ФИО12 признал в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за невыплату заработной платы. Возражал против удовлетворения исковых требований Пермяковой ФИО13. о взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что отсутствует вина работодателя ООО «Персонал» в невыплате заработной платы ввиду отсутствия у предприятия денежных средств.
Выслушав пояснения истицы Пермяковой ФИО14., представителя ответчика Кузнецова ФИО15 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч.4 ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
Судом установлено, что истица Пермякова ФИО16 работала в ООО «Персонал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Персонал» не выплачивал истице заработную плату, в связи с чем у него образовалась перед Пермяковой ФИО17. задолженность в размере 102.541 рубль 02 копейки. В ходе рассмотрение дела судом истице была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 20.000 рублей.
Доказательством, подтверждающим задолженность ответчика ООО «Персонал» перед истицей Пермяковой ФИО18 по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, является справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Персонал» и подписанная исполнительным директором Гуран ФИО19 согласно которой задолженность по заработной плате ООО «Персонал» перед Пермяковой ФИО20. составляет 82.541 рубль 02 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4.137 рублей 47 копеек.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель в лице ООО «Персонал», независимо от наличия вины в его действиях, нарушил установленный законом и трудовым договором срок выплаты заработной платы Пермяковой ФИО21., то есть нарушил нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, ответчик обязан выплатить истице Пермяковой ФИО22 заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Пермяковой ФИО23. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и их удовлетворении.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в результате неправомерных действий работодателя ООО «Персонал» истице Пермяковой ФИО24. были причинены нравственные страдания, суд находит требования истицы Пермяковой ФИО25 о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «Персонал» в пользу Пермяковой ФИО26. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1.000 рублей, поскольку исковые требования Пермяковой ФИО27. о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей суд считает завышенными.
Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пермяковой ФИО28 к Обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Персонал» в пользу Пермяковой ФИО29 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82.541 рубль 02 копейки (Восемьдесят две тысячи пятьсот сорок один рубль две копейки), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4.137 рублей 47 копеек (четыре тысячи сто тридцать семь рублей сорок семь копеек) и денежную компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей (Одной тысячи рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Персонал» госпошлину в доход государства в размере 2.830 рублей 35 копеек (Две тысячи восемьсот тридцать рублей тридцать пять копеек).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его вынесения через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.
Судья Матвеева Е.Б.