Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Семенова Ю.А.,
помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Хаустовой А.А.,
представителя ответчика Кузнецова П.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Семенова <данные изъяты> к ООО «Персонал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Семенова Ю.А. обратился в суд к ООО «Персонал» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что при рассмотрении заявления Семенова Ю.А., по факту невыплаты заработной платы ООО «Персонал», выявлено наличие задолженности по выплате заработной платы в общей сумме <данные изъяты> Просит суд взыскать с ответчика в пользу Семенова Ю.А. указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Хаустова А.А. настаивала на удовлетворении исковых требований, подтвердив изложенные выше факты.
В судебном заседании истец Семенов Ю.А. настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ООО «Персонал» Кузнецов П.В. в судебном заседании с требованиями истца согласился, исковые требования признал в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между Семеновым Ю.А. и ответчиком ООО «Персонал» был заключен срочный трудовой договор, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Семенов Ю.А. принят на работу в качестве водителя. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Семенов Ю.А. был уволен в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора
Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед Семеновым Ю.А. по заработной плате за февраль, март, апрель 2010 г. составляет <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
Данные обстоятельства дела подтверждаются справками, выданными директором ООО «Персонал» ФИО5
Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны уполномоченным лицом, заверены печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Кроме того, согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2010 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Семенова <данные изъяты> к ООО «Персонал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Персонал» в пользу Семенова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2010 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> всего - <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Персонал» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов