Р ЕШ Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Тен Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельченко О.В. к закрытому акционерному обществу «Дальневосточная технология» о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам,
у с т а н о в и л:
Мельченко О.В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котом указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Дальневосточная технология» в должности инженера-программиста. В связи с сокращением штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей были начислены: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, но не выплачены в связи с отсутствием денежных средств, а также не выплачена задолженность по заработной плате за прошлые периоды работы. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты> взыскание которой просит произвести.
В судебном заседании истец Мельченко О.В. настаивала на удовлетворении исковых требований и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ЗАО «Дальневосточная Технология» по п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года. Общий размер задолженности составляет <данные изъяты>., взыскание которой просит произвести.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав показания истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что Мельченко О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Дальневосточная технология» в должности инженера-программиста. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи сокращением штата работников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.ст. 178, 318 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ЗАО «Дальневосточная технология» от ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет задолженность перед истцом в размере <данные изъяты>
Принимая во внимание приведенные нормы закона, установленные судом обстоятельства, суд считает требование истца о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам обоснованным, и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК ПФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мельченко О.В. к закрытому акционерному обществу «Дальневосточная технология» о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам - удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Дальневосточная технология» в пользу Мельченко О.В. задолженность по причитающимся в связи с увольнением выплатам в размере <данные изъяты>
Взыскать с закрытого акционерного общества «Дальневосточная технология» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.
Судья Галенко В.А.