Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием истца Теплых Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теплых <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Хабаровскэлектросетьремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Теплых Т.А. обратилась в суд к ОАО «Хабаровскэлектросетьремонт» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> Северного участка ОАО «Хабаровскэлектросетьремонт» в г. Комсомольске-на-Амуре. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе администрации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников предприятия. Окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с февраля 2010 по апрель 2010 и средний заработок за период с июня 2010 по август 2010 составляет <данные изъяты> Просит взыскать указанную сумму.
В судебном заседании истец заявленное требование поддержала.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Хабаровскэлектросетьремонт» не явился, согласно имеющимся в деле уведомлениям, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом. Каких - либо ходатайств об отложении дела в суд не поступало.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец работала в ОАО «Хабаровскэлектросетьремонт» в должности <данные изъяты> Северного участка с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Теплых Т.А.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения с истцом расторгнуты и она уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе администрации в связи с сокращением штата сотрудников.
В соответствии со ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно справке КГУ Центр занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре № Теплых Т.А. обратилась в центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Согласно представленным суду сведениям задолженность предприятия перед Теплых Т.А. по заработной плате за период с февраля по август 2010 года составляет <данные изъяты>
Данные обстоятельства дела подтверждаются справками, выданными директором ОАО «Хабаровскэлектросетьремонт» ФИО3
Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны уполномоченным лицом, заверены печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период февраль-август 2010 года в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Теплых <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Хабаровскэлектросетьремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Хабаровскэлектросетьремонт» в пользу Теплых <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2010 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Хабаровскэлектросетьремонт» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней, со дня вручения копии этого решения.
В случае, если такое заявление подано и в его удовлетворении отказано, сторона вправе в течении 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления подать на решение кассационную жалобу в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов