Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Кузнецова А.М.,
представителя ответчика Никитина О.К.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Союзпечать» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов А.М. обратился в суд к ЗАО «Союзпечать» с иском о о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Союзпечать» на должность <данные изъяты> По совместительству он исполнял обязанности в ООО «Печать-Сервис», однако, с приказом о приеме на работу его никто не знакомил. С сентября 2009 по сентябрь 2010 он ежедневно прибывал в офис ЗАО «Союзпечать». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он болел, и ему был полностью оплачен листок нетрудоспособности. С сентября 2009 по августа 2010 ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. Расчетные листки не выдавались, поэтому ему не известны конкретные суммы начислений. В сентябре 2010 ему отказано в оплате за отработанный месяц и отказано в оплате листа нетрудоспособности <данные изъяты> без объяснения причин. При этом предложено покинуть рабочее время без ознакомления с приказами об увольнении. Вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату ему отказали. Просит суд признать его работу в ЗАО «Союзпечать» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми отношениями, взыскать с ЗАО «Союзпечать» заработную плату за период с 01 августа по день увольнения, оплату листа нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Кузнецов А.М. подтвердил изложенные выше обстоятельства, уточнил заявленные требования и пояснил суду, что требования он предъявляет только к ЗАО «Союзпечать».
В судебном заседании представитель ответчика Никитин О.К. исковые требования признал частично, и пояснил суду, что задолженность ЗАО «Союзпечать» перед Кузнецовым А.М. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов А.М. принят на работу в ЗАО «Союзпечать» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов А.М. был уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются приказами, копией трудовой книжки Кузнецова А.М.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования Кузнецова А.М. о признании работы Кузнецова А.М. в ЗАО «Союзпечать» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед Кузнецовым А.М. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>
В судебном заседании истец Кузнецов А.М. согласился с указанной суммой задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства дела подтверждаются справками, выданными директором ЗАО «Союзпечать» ФИО4
Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны уполномоченным лицом, заверены печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом Кузнецовым А.М. в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецова <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Союзпечать» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать работу Кузнецова <данные изъяты> в закрытом акционерном обществе «Союзпечать» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзпечать» в пользу Кузнецова <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзпечать» в пользу Кузнецова <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзпечать» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов