Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Майданник Н.В.,
представителя истца Лапко П.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Майданник <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Жойдик <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Майданник Н.В. обратился в суд с иском к ИП Жойдик О.И. о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу к ИП Жойдик О.И. в должности плотника, где проработал по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> и расчет при увольнении.
В судебном заседании истец Майданник Н.В. на исковых требованиях настаивал, подтвердил изложенные выше обстоятельства, при этом дополнительно пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал плотником у ИП Жойдик. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в связи с чем он ушел работать в другую организацию. Заявление о трудоустройстве к ИП Жойдик он не писал. Документаль подтвердить факт трудовых отношений не может. За проработанный период задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> которую просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца Лапко П.В., действующий по устному ходатайству истца, поддержал заявленные требования, и пояснил суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ИП Жойдик. Трудовые отношения между ними оформлены не были. Заработную плату истцу за фактически отработанное время не выплатили.
В судебное заседание представитель ответчика не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
Ранее в судебное заседание представителем ответчика ФИО5 предоставлен отзыв ответчика, согласно которому истец на работу к ИП Жойдик О.И. не устраивался, в каких-либо трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав отзыв ответчика, письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании факт трудовых отношений истца Майданник Н.В. с ИП Жойдик О.И. установлен не был. Кроме того, истец не отрицал то, что заявление о приеме на работу к ИП Жойдик О.И. он не писал, трудовой договор с ним не заключался, документально подтвердить факт трудовых отношений с ИП Жойдик О.И. не может.
С учетом изложенного суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных Майданник Н.В. требований о взыскании заработной платы, отказать.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Майданник <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Жойдик <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов