Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Ковалевой А.А.,
представителя ответчика Гонтарь И.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Барс» о взыскании заработной платы, судебных издержек, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ковалева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЧОП «Барс» о взыскании заработной платы, судебных издержек, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> в магазине <данные изъяты> 12 дней в месяц с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. Ее заработная плата должна составлять <данные изъяты> из расчета 42 рубля в час х 168 часов, при этом в одном месяце 15 смен по 14 часов, она отработала 12 смен по 14 часов. Таким образом, она заработала <данные изъяты> Однако, ей выплатили лишь <данные изъяты> рублей, в связи с чем осталась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, которую она просит суд взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Ковалева А.А. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, при этом подтвердила изложенные выше обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика Гонтарь И.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и пояснила суду, что Ковалева А.А. работала в ООО ЧОП «Барс» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу №-а от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору, тарифная ставка установлена 18 рублей в час. Указанный трудовой договор был подписан Ковалевой А.А. собственноручно. Поскольку в соответствии с Положением о заработной плате, лицам, не отработавшим полный календарный месяца дополнительные вознаграждения не выплачиваются, в связи с чем Ковалева А.А. не обладает правом на получение вознаграждение. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. При увольнении Ковалевой А.А. был выплачен расчет заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. По решению суда истцу было выплачено еще <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Таким образом Ковалевой А.А. было выплачено <данные изъяты>, что соответствует сумме заработной плате за фактически отработанное Ковалевой А.А. в ООО ЧОП «Барс» время.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец Ковалева А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Барс» в должности <данные изъяты> Трудовым договором, заключенным между ООО ЧОП «Барс» и Ковалевой А.А. установлена почасовая оплата труда в размере 18 рублей за час работы, и система премирования в виде доплаты в размере 18 рублей за один час работы.
В соответствии с п. 4.5 Коллективного договора, уровень оплаты труда конкретного работника в месяц не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, при условии выполнения трудовых обязанностей (норм труда или норм рабочего времени). При изменении установленного минимума оплаты труда размер минимальной заработной платы соответственно корректируется. Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, премии определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.
Пунктами 3.1, 7.1, 7.2 Положения о заработной плате ежемесячное вознаграждение формируется из суммарных начислений на часовую тарифную ставку охранников в соответствии с количеством отработанного времени. Кроме того, ежемесячное вознаграждение сотрудников осуществляется начислением надбавок на тарифные ставки и должностные оклады в соответствии с отработанным временем. Размер вознаграждения устанавливается равным часовой тарифной ставке для охранников и 100% должностного оклада для административно-управленческого персонала, включая районный коэффициент и северные надбавки.
Штатным расписанием ООО ЧОП «Барс», с учетом изменений, внесенных приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ охраннику установлена почасовая оплата труда в размере 36,00 (18,00+18,00).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработна плата, подлежащая выплате истцу составляет <данные изъяты> копейки.
Однако, с учетом того, что указанная сумма выплачена истцу в полном объеме, что подтверждаетмя платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных Ковалевой А.А. требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований Ковалевой А.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, требования о взыскании судебных издержек в виде расходов на проезд, понесенных истцом в связи с его явкой в суд, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ковалевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Барс» о взыскании заработной платы, судебных издержек, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов