Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Гордейчук А.Б.,
представителя ответчика Кузнецова П.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Гордейчук <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гордейчук А.Б. обратился в суд к ООО «Персонал» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Персонал» <данные изъяты> При трудоустройстве на работу его поставили в известность, что работа связана с выездом за пределы города и заработная плата за один календарный месяц будет составлять <данные изъяты> Оформив медицинскую книжку и получив командировочные <данные изъяты> на дорогу, ДД.ММ.ГГГГ он с другими работниками выехал из города. По приезду в <адрес> ему стало известно о том, что ежедневно он будет работать до позднего вечера без выходных. Отработав два месяца, и приехав в г. Комсомольск-на-Амуре ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан трудовой договор, в котором указывалось рабочее время 8 часов в день, с выходными днями суббота и воскресенье, что не соответствовало действительности. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали заработную плату в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ему выдали денежную сумму в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ им был получено уведомление из Федеральной службы по труду и занятости о том, что задолженость по заработной плате с учетом компенсации ему должны выплатить по месту нахождения организации ООО «Персонал» до ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что с указанной суммой он не согласен, но и она не выплачена до настоящего времени. С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Персонал» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Гордейчук А.Б. на заявленных требованиях настаивал, подтвердив изложенные выше обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика Кузнецов П.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, и пояснил суду, что задолженность предприятия перед истцом составляет <данные изъяты> компенсация в размере <данные изъяты> КТУ не начислялось, поскольку на объекте, где работал истец был допущен брак. Заработная плата расчитывалась на основании табеля учета рабочего времени. В части взыскания компенсации морального вреда просит истцу отказать, так как истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда.
Свидетель ФИО4 пояснил суду, что с истцом вместе работали в <адрес> на бетонно-растворном узле в период с марта по май 2010 года. Согласно договора они должны были работать с 08 час. до 20 час., выходные дни суббота и воскресенье, однако, фактически работали больше, бывало, что до 02 час. ночи, а также в выходные дни. В табеле учета рабочего времени им ставили 8 часовой рабочий день. До настоящего времени за переработку доплата им не произведена.
Свидетель ФИО5 пояснил суду, что с истцом вместе работали в <адрес> в период до конца марта 2010 года. Они все были на виду друг у друга, и ему известно, что Гордейчук А.Б. работал более восьми часов в сутки. Самостоятельно учет рабочего времени не вели. Мастер записывал в табель учета рабочего времени по 8 часов.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между Гордейчук А.Б. и ответчиком ООО «Персонал» был заключен трудовой договор, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Гордейчук А.Б. принят для работы в ООО «ВТЭСМ» по договору аутсорсинга на время производства работ на объекте в <адрес>.
Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед Гордейчук А.Б. по заработной плате за май 2010 г. составляет <данные изъяты>
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
Данные обстоятельства дела подтверждаются справками, выданными директором ООО «Персонал» ФИО6
Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны уполномоченным лицом, заверены печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы истца о том, что его рабочее время составляло более 8 часов в день не могут быть приняты судом, поскольку они опровергаются имеющимися в материалах дела документами, в частности табелем учета рабочего времени, согласно которому продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день с выходными днями суббота и воскресенье. Табель учета рабочего времени истцом в претензионном порядке не обжаловался.
Показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, поскольку данные показания относительно продолжительности рабочего времени носят неконкретный характер и не согласуются между собой, что, в свою очередь, не позволяет определить фактическую продолжительность рабочего времени и подтвердить позицию истца.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом Гордейчук А.Б. в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гордейчук <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Персонал» в пользу Гордейчук <данные изъяты> задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего - <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Персонал» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов