Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года г.Комсомольск- на- Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Тен Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Новое» о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Миронова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Новое» о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.. В заявлении указала, что работала в ООО «Новее» в должности заведующей магазином с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем не была выплачена заработная плата, выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты>., обязать выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>
Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре производство по иску в части взыскания задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам, выдаче трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Миронова О.А. настаивала на исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда и пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Новое», уволилась по собственному желанию. Причитающиеся при увольнении выплаты, трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем испытывала нравственные страдания, так как не могла произвести оплату за жилое помещение, накопила долги.
В судебном заседании представитель ответчика Разуванов А.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Миронова О.А. не признал, дал показания, аналогичные показаниям истца, дополнительно пояснил суду, что истицей была допущена недостача материальных ценностей. Добровольно решить вопрос о возмещении ущерба Миронова О.А. отказалась, в связи с чем работодателем не была своевременно выдана заработная плата и трудовая книжка. Просит уменьшить размер компенсации морального вреда.
Суд, выслушав показания участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что Миронова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Новое» в должности заведующей магазином, что подтверждается расчетными листками за <данные изъяты> справкой бухгалтера, показаниями участвующих в деле лиц.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса (ст.84-1 ТК РФ).
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Судом установлено, что работодателем были нарушены права истицы на своевременное получение заработной платы за <данные изъяты> расчета при увольнении в общей сумме <данные изъяты>., а также на получение трудовой книжки при прекращении трудового договора. Нарушения трудового законодательства устранены ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства не оспариваются участвующими в деле лицами, подтверждаются представленными представителем ответчика расчетными листками за <данные изъяты>, расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности заявленного истцом требования о возмещении морального вреда.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд принимает во внимание показания истицы, которая пояснила, что в связи с нарушением ее трудовых прав она переживала, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер подлежащей взысканию компенсации в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новое» в пользу Миронова О.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новое» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Галенко В.А.