Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Щербининой Н.В.,
представителя истца Беломестнова Н.А.,
представителя ответчика Шувановой Н.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Щербининой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Гурман» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременно выплаченную заработную плату, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щербинина Н.В. обратилась в суд к ООО «Гурман» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременно выплаченную заработную плату, морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она принята на работу в ООО «Гурман». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении ей не был произведен расчет. Ее требование о производстве расчета при увольнении и выдаче документов до настоящего времени в добровольном порядке ответчиком не выполнено, в связи с чем просит взыскать с ответчика денежные суммы, причитающиеся ей в связи с прекращением трудового договора, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Щербинина Н.В. уточнила заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, подтвердив изложенные выше обстоятельства,
В судебном заседании представитель истца Беломестнов Н.А., действующий на основании устного заявления, поддержал заявленные требования.
В судебном заседании представитель ответчика Шуванова Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и пояснила суду, что бывший работник ООО «Гурман» Щербинина Н.В., будучи материально отвественным лицом, вследствие ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей нанесла предприятию материальный ущерб в размере <данные изъяты>
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между Щербининой Н.В. и ответчиком ООО «Гурман» был заключен трудовой договор, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Щербинина Н.В. принята на работу на должность заведующей магазином. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Щербинина Н.В. была уволена в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет.
Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед Щербининой Н.В. по заработной плате за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>
Данные обстоятельства дела подтверждаются платежными документами.
Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписаны уполномоченным лицом, заверены печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Доводы представителя ответчика о ненадлежащем выполнении Щербининой Н.В. своих трудовых обязанностей вследствие чего последней причинен материальный ущерб предприятию не может быть принят судом во внимание, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств о наложении на Щербинину Н.В. взыскания.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.
Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом Щербининой Н.В. в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щербининой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Гурман» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременно выплаченную заработную плату, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гурман» в пользу Щербининой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гурман» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья подпись П.С. Баннов
Копия верна
Судья П.С. Баннов