Дело № 2-4886/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2010 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Терешкиной Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерова Олега Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ШОУ-Сервис» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У с т а н о в и л:
Нестеров О.В. обратился в суд с иском к ООО «ШОУ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26.08.2008 года по 06.10.2008 года в размере <данные изъяты> рубля. В заявлении указал, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя. В период работы ос ним не был заключен трудовой договор, расчетные листки ему не выдавались. За все время работы ему не была выплачена заработная плата. Считает, что за весь период работы ему подлежала выплате заработная плата выплачена в сумме <данные изъяты>,00 рубль, исходя из ежемесячной заработной платы в <данные изъяты>,00 рублей.
В судебном заседании Нестеров О.В. настаивал на исковых требованиях. Дал пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Также пояснил, что он уволился с 06.10.2008 года по собственному желанию, но расчет с ним работодатель не произвел, заработную плату за отработанное время не выплатил, и не желает этого сделать добровольно. Считает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, на получение которых он имел право при увольнении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО « ШОУ-Сервис» не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен. Об отложении слушания дела не просил, о причинах неявки суд не извещал. Суд, признав причины неявки ответчика неуважительными, рассмотрел гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного производства, с согласия истца.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Статьями 135, 136, 133, 140, 315 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В судебном заседании установлено, что Нестеров О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ШОУ-Сервис» с 26.08.2008 года по 06.10.2008 года, работал в должности <данные изъяты>. Был уволен по собственному желанию. Трудовой договор с ним не был заключен. Эти обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Нестерова О.В..
Истцом не предоставлено суду документов, подтверждающих размер заработной платы, установленной ему работодателем при приеме на работу. Ответчиком также не предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о размере установленной работнику Нестерову О.В. заработной платы, и действующей у данного работодателя системы оплаты труда.
Из сообщения Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Комсомольску -на- Амуре Хабаровского края от 08.11.2010 года № 14-18/39299 ДСП, следует, что сведения о полученных Нестеровым Олегом Викторовичем доходах в 2008 год инспекция не располагает.
Статьями 136, 140 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Положениями статей 129, 135, 113 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата- вознаграждение за труд месячная заработная работника, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодатель обязан был выплачивать работнику Нестерову О.В. заработную плату не ниже минимального размера оплату труда, установленного на территории Российской Федерации, при условии выполнения им своих трудовых обязанностей в течении полного отработанного месяца.
Истец утверждается, что он отработал норму рабочего времени за период с 26.08.2008 года по 06.10.2008 года. Ответчик не предоставил доказательства, опровергающие пояснения истца, и доказательства, подтверждающие выплату работнику заработную плату. Поэтому суд считает, что Нестерову О.В. подлежала начислению заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2008 год.
Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20.04.2007 года N 54-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" с 01.09.2007 года до 01.01.2009 года был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300,00 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями - за счет собственных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.
В соответствии со статьей 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств этих бюджетов.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 Хабаровский край (в том числе г. Комсомольск -на- Амуре) был отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Постановлением Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г № 512/П-28 был установлен размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, в частности для Хабаровского края - 1,2. Постановление Правительства РФ, которым был бы изменен размер районного коэффициента для лиц, работающих и проживающих в Хабаровском крае на сегодняшний день не принято.
Решением Хабаровского краевого исполкома Совета народных депутатов от 18.07.1991г №м 154 предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, в пределах районных коэффициентов, установленных данным решением. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также местных бюджетов при наличии средств и решений органов Советской власти. Для г. Комсомольска -на- Амуре определен предельный размер районного коэффициента - 1,5.
Системное толкование приведенных норм права, позволяет суду сделать вывод, что заработная плата работнику, выполнявшему трудовые обязанности и полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом установленного размера районного коэффициента 1,2 для г. Комсомольска -на- Амуре (работник работал на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), составляла не менее 2 760,00 рублей (2300,00 х 1,2).
Исходя из установленного минимального размера оплаты труда и размера районного коэффициента в 1,2 (работник работал на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), Нестерову О.В. за отработанный период надлежало начислить заработную плату в размере: - за август 2008 года - <данные изъяты> рублей (2760:21 раб.день (норма)х4 (фактическим отработанные рабочие дни); -за сентябрь 2008 года - <данные изъяты>,00 рублей (отработан полный месяц); -октябрь 2008 года -<данные изъяты>,00 рублей (2760:23 раб.дня(норма)х4(фактически отработанные рабочие дни). Всего за отработанный период работнику надлежало начислить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Так как ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату работнику заработную плату за отработанный им период времени, то суд принимает во внимание пояснения истца, что заработанная плата ему работодателем ООО «ШОУ-Сервис» не выплачивалась. Следовательно, общая сумму задолженности по заработной платы, без удержания подоходного налога, за период с 26.08.2008 года по 06.10.2008 года составляет <данные изъяты>,00 рублей.
Доводы истца, что ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>,00 рублей не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в ходу рассмотрения дела.
На основании изложенного суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26.08.2008 года по 06.10.2008 года обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты>,00 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При увольнении Нестерова О.В., которое имело место 06.10.2008 года, работодатель, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, не выплатил ему в день увольнения задолженность по заработной плате. Эту задолженность в общей сумме <данные изъяты>,00 рублей не выплачена и до принятия судом данного решения. Поэтому у суда имеются все основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии с Указаниями Банка России была установлена ставка рефинансирования: 14.07.2008 года - 11.11.2008 года - 11%, 12.11.2008 года - 30.11.2008 года - 12%, 01.12.2008 года - 23.04.2009 года - 13%, 24.04.2009 года - 13.05.2009 года - 12,5%, 14.05.2009 года - 04.06.2009 года - 12%, 05.06.2009 года - 12.07.2009 года - 11,5%, 13.07.2009 года - 09.08.2009 года - 11%, 10.08.2009 года - 14.09.2009 год - 10,75%, 15.09.2009 года- 29.09.2009 года - 10,5%, 30.09.2009 года - 29.10.2009 года - 10,0%, 30.10.2009 года - 24.11.2009 года - 9,5%, 24.11.2009 года - 27.12.2009 года - 9,0%, 28.12.2009 года - 23.02.2010 года - 8,75%, 24.02.2010 года - 28.03.2010 года - 8,5%, 29.03.2010 года - 29.04.2010 года - 8,25%, 30.04.2010 года - 31.05.2010 года - 8%, 01.06.2010 года - 7,75%.
Следовательно, размер денежной компенсации за несовременную выплату заработной платы с 07.10.2008 года по 06.12.2010 года составит: 07.10.2008 года - 11.11.2008 года (36дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%:365х36); 12.11.2008 года - 30.11.2008 года (19дня)-<данные изъяты> рубля (<данные изъяты>%:365х19); 01.12.2008 года - 23.04.2009 года (143дня)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%:365х143); 24.04.2009 года - 13.05.2009 года (20дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>,5%:365х20); 14.05.2009 года - 04.06.2009 года (22дней)-<данные изъяты> рубля (<данные изъяты>%:365х22); 05.06.2009 года - 12.07.2009 года (38дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%:365х38); 13.07.2009 года - 09.08.2009 года (29дней)-<данные изъяты> рубля (<данные изъяты>%:365х29); 10.08.2009 года - 14.09.2009 год (36дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>,75%:365х36); 15.09.2009 года- 29.09.2009 года (15дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>,5%:365х15); 30.09.2009 года - 29.10.2009 года (30дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%:365х30); 30.10.2009 года - 24.11.2009 года (26дней)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>,5%:365х26); 24.11.2009 года - 27.12.2009 года(34дня)-<данные изъяты> рубль (<данные изъяты>,0%:365х34); 28.12.2009 года - 23.03.2010 года (57 дней)- <данные изъяты> рубль(<данные изъяты>,75%:365х57); 24.03.2010 года - 28.03.2010 года (33 дня)-<данные изъяты> рубля (<данные изъяты>,5%:365х33); с 29.03.2010 года - 29.04.2010 года (31 день)-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>,25%:365х31);30.04.2010 года - 31.05.2010 года (32 дня) - <данные изъяты> рублей(<данные изъяты>,0%:365х32);с 01.06.2010 года - 06.12.2010 года (189 дней) -<данные изъяты> рубль(<данные изъяты>,75%:365х189); Всего в сумме <данные изъяты> рублей. Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от вида и размера удовлетворенных исковых требований по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет в сумме 400,00 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Нестерова Олега Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ШОУ-Сервис» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ШОУ-Сервис» в пользу Нестерова Олега Викторовича задолженность по заработной плате за период с 26 августа 2008 года по 06 октября 2008 года в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07 октября 2008 года по 06 декабря 2010 года в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ШОУ-Сервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Бузыновская Е.А.