Дело № 2-4277/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Лусниковой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменских Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Восток» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
У с т а н о в и л:
Каменских Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Восток»о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года в размере ... рублей. В заявлении указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности .... В период работы ос ней не был заключен трудовой договор, расчетные листки ей не выдавались. За все время работы ей была выплачена заработная плата в размере ... рублей. Считает, что заработная плата за весь период работы ей выплачена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, имеется задолженность в ... рублей.
В ходе рассмотрения дела истец увеличила свои требования. Просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года; взыскать компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 25.01.2010 года; взыскать компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы.
В судебном заседании Каменских Т.В. настаивала на исковых требованиях. Пояснила, что с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года работала в ООО «Строительная компания «Восток» в должности .., уволилась по собственному желанию. Трудовой договор с ней не был заключен. За весь период работы ей не выдавались расчетные листы и ей неизвестно, в какой размере начислялась заработная плата. В течение всего времени работы ей периодически выплачивались авансовые платежи в разных суммах. Всего ей было выплачено ...,00 рублей. При ознакомлении с документами, представленными ответчиком в суд, узнала, что заработная плата ей была установлена ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением трудового законодательства. Просит взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за весь период её работы у ответчика. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, так как она не была ей выплачена при увольнении. Считает, что действиями работодателя были нарушены её трудовые права, был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она просит взыскать. Считает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку выплаты денежных сумму, на получение которых она имела право при увольнении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Строительная компания «Восток» не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен. Об отложении слушания дела не просил, о причинах неявки суд не извещал. Суд, признав причины неявки ответчика неуважительными, рассмотрел гражданское дело в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Статьями 135, 136, 133, 140, 315 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В судебном заседании установлено, что Каменских Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Восток» с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года, работала в должности инженера-сметчика. Была уволена по собственному желанию. Трудовой договор с ней не был заключен. Эти обстоятельства нашли свое подтверждение в материалах дела.
Из штатного расписания действующего с 01.04.2009 года, утвержденного приказом ООО «Строительная компания «Восток» от 01.04.2009 года № 05, видно, что .. установлена заработная плата в размере ..,00 рублей (оклад - .. рубля, северные надбавки - ... рублей, районный коэффициент - ... рублей (30% оклада).
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330,00 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими организациями - за счет собственных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.
В соответствии со статьей 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств этих бюджетов.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 Хабаровский край (в том числе г. Комсомольск -на- Амуре) был отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Постановлением Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г № 512/П-28 был установлен размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, в частности для Хабаровского края - 1,2. Постановление Правительства РФ, которым был бы изменен размер районного коэффициента для лиц, работающих и проживающих в Хабаровском крае на сегодняшний день не принято.
Решением Хабаровского краевого исполкома Совета народных депутатов от 18.07.1991г №м 154 предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, в пределах районных коэффициентов, установленных данным решением. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также местных бюджетов при наличии средств и решений органов Советской власти. Для г. Комсомольска -на- Амуре определен предельный размер районного коэффициента - 1,5.
Системное толкование приведенных норм права и анализ документов, представленных ответчиком о размере установленной Каменский Т.В.заработной платы, позволяет суду сделать вывод, что заработная плата работнику, выполнявшему работу по должности ..., была установлена ниже минимального размера оплату труда. Размер районного коэффициента работодателем был установлен ... рублей. Следовательно, работодатель обязан был выплачивать Каменских Т.В. ежемесячно заработную плату не менее ... рублей (... х 1,3), если за этот период она полностью отработала норму рабочего времени и выполняла трудовые обязанности.
Из представленного ответчиком расчета начисленной Каменских Т.В. заработной платы за период с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года и табелей учета рабочего времени видно, что работодателем требования трудового законодательства об установлении размера заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда не соблюдались. За месяцы, в котором была полностью отработана норма рабочего времени (при 40- часовой рабочей неделе и пятидневной рабочей неделе), заработная плата была начислена ниже установленного минимального размера оплаты труда, кроме июня и июля 2009 года. Поэтому суд не принимает во внимание расчет начисленной работнику заработной платы за отработанный период с 20.04.2009 года по 31.05.2009 года и с 01.08.2009 года по 25.01.2010 года, и считает необходимым произвести такой расчет самостоятельно.
Из табелей учета рабочего времени за период с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года видно, что Каменских Т.В. в апреле 2009 года отработала 9 рабочих дней по 4 часа, при норме 22 рабочих дня (175 часов при 40-часовой рабочей неделе). В мае, июне и июле месяцах 2009 года она отработала все рабочие дни (при норме 19, 21 и 23 дней соответственно), но работала ежедневно по 4 часа (при норме 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе). В августе 2009 года ею было отработано 10 рабочих дней по 8 часов (при норме 21 рабочий день при 40-часовой рабочей неделе). В сентябре- декабре 2009 года она отработала полностью норму рабочего времени. В январе 2010 года ею отработано 11 рабочих дней (при норме 5 рабочих дней) по 5 часов рабочего времени ежедневно (при норме 8 часов в день, 120 часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе).
Исходя из установленного минимального размера оплаты труда и размера районного коэффициента в 1,3 (работник работал на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), Каменских Т.В. за отработанный период надлежало начислить заработную плату в размере: - за апрель месяц 2009 года - ... рубль (...:22х9:2 х 30%); - май месяц 2009 года - ... рублей (...:2х1,3); - август месяц 2009 года - ... рублей (...:21х10х1,3); - за сентябрь-декабрь 2009 года - ... рублей (... месяца х 1,3) .. х 50% х 50% х 6 месяцев = .. рублей; -январь 2010 года .. (..:120 часов х55 часовх1,3). За июнь и июль месяцы 2009 года работодатель начислил работнику заработную плату по .. рублей за месяц. Всего за отработанный период работнику надлежало начислить заработную плату в размере .. рубля.
Истец в судебном заседании пояснила, что за отработанное время ею была получена заработная плата в размере .. рублей. Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату Каменских Т.В. заработной платы в большем размере, как этого требуют положения статьи 56 ГПК РФ, не предоставлено. Поэтому суд принимает за основу размер полученной работником заработной платы, исходя из объяснений истца.
Следовательно, общая сумму задолженности по заработной платы, без удержания подоходного налога, за период с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года составляет .. рубля (..).
На основании изложенного суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 12 242,07 рублей.
Статьей 127 Трудового договора установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Так как с работником трудовой договор не заключался, то суд, при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, на получение которого имеет право Каменских Т.В., руководствуется положениями Трудового кодекса РФ, определяющими продолжительность ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Материалами дела подтверждается, что Каменских Т.В. отработала в ООО «Строительная компания «Восток» с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года (9 месяцев). В течении периода работы ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 17.08.2009 года по 31.08.2009 года (приказ от 17.08.2009 года № 20). Следовательно, при увольнении работнику надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (44 : 12 х 9 - 15). Работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск не начислил и не выплатил.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Каменских Т.В. отработала с 20.04.2009 года по 25.01.2010 года (менее 12 месяцев), и за это время ей была начислена заработная плата в размере ... рубля ( за 7 полностью отработанных месяцев и за 11 календарных дней не полного месяца). Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен ... рублей (...: (29,4 х 7мес.+11дн) х 18 дн), без удержания подоходного налога. Эта сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При увольнении Каменских Т.В., которое имело место 25.01.2010 года, работодатель, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, не выплатил ей в день увольнения задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эту задолженность в общей сумме 15 519,33 рублей (12 242,07+3277,26) не выплачена и до принятия судом данного решения. Поэтому у суда имеются все основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии с Указаниями Банка России от 25.12.2009 года № 2369-У, от 129.02.2010 года № 2399-У, от 26.03.2010 года № 2415-У, от 29.04.2010 года и от 31.05.2010 N 2450-У была установлена ставка рефинансирования до 23.02.2010 года - 8,75%, с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года - 8,5%, с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года - 8,25%, с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года - 8%, с 01.06.2010 года - 7,75%.
Следовательно, размер денежной компенсации за несовременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 26.01.2010 года по 23.112.2010 года составит: -с 26.01.2010 года по 23.03.2010 года (29 дней)- ... рублей (...,33х8,75%:365х29); -с 24.03.2010 года по 28.03.2010 года (33 дня) - ... рублей (...,5%:365х33); -с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года (31 день) - ... рублей (...,33х8,25%:365х31); -с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года (32 дня) - ... рублей (...%:365х32); -с 01.06.2010 года по 23.11.2010 года (176 дней) - ... рублей (..,75%:365х176), Всего в сумме .. рубля. Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик начислял и выплачивал заработную плату работнику в меньшем, чем установлено трудовым законодательством, размере. Задолженность по заработной плате не выплатил до настоящего времени. Поэтому суд считает, что бездействием ответчика был причинен моральный вред истцу. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 4 300 (четыре тысячи триста) рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
По правилам, установленным статьями 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (судебные издержки). К судебным расходам относятся расходы, понесенные сторонами и признанные судом необходимыми по данному делу.
Квитанцией от 29.09.2010 года № 20215 подтверждается, что Каменских Т.В. была произведена оплата 500,00 рублей ООО «Советникъ» за составление искового заявления.
Суд считает, что данные расходы были понесены истцом обоснованно, так как она не имеет специальных юридических познаний. Эти расходы были связаны с составлением искового заявление, на основании которого было возбуждено данное гражданское дело. Так как решение суда принято в пользу истца, все требования Каменских Т.В. удовлетворены судом, то ответчик обязан возместить ей понесенные по делу судебные расходы в размере 500,00 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от вида и размера удовлетворенных исковых требований по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет в сумме 861,76 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Каменских Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Восток» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Восток» в пользу Каменских Татьяны Владимировны задолженность по заработной плате за период с 20 апреля 2009 года по 25 января 2010 года в размере ..; компенсацию за 18 календарных дней неиспользованного отпуска в размере ..; компенсацию морального вреда в размере .. рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2010 года по 23 ноября 2010 года в размере ....; судебные расходы в размере 500 (пятисот) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Восток» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 861 (восьмисот шестидесяти одного) рубля 76 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.