Дело № 2-5088/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Лусниковой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малюты Олега Емельяновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфаинвестгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов,
У с т а н о в и л:
Малюта О.Е. обратился в суд с иском к ООО «Альфаинвестгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов. В заявлении указал, что он работал у ответчика с 11.01.2010 года по 19.10.2010 года в должности <данные изъяты> 5 разряда, уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за августа, сентябрь, октябрь месяцы 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. В связи с обращением в суд он понес расходы на оплату юридической помощи в размере 1000,00 рублей.
В судебное заседание истец Малюта О.Е. не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен. Просил рассмотреть дело без его участия.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альфаинвестгрупп», уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Об отложении слушания дела не просил, о причине неявки суд не уведомил. Суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело без его участия.
Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Статьями 136, 140 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Установлено, что Малюта О.Е. работал в ООО «Альфаинвестгрупп» с 11.01.2010 года по 19.10.2010 года в должности <данные изъяты> 5 разряда, был уволен по собственному желанию. За отработанное время ему была начислена заработная плата: за август месяц 2010 года в размере <данные изъяты>,00 рублей, за сентябрь месяц 2010 года в размере <данные изъяты>,00 рублей, за октябрь месяц 2010 года в размере <данные изъяты> рубля. Это подтверждается справкой о доходах физического лица Малюта О.Е. за 2010 год, выданной ООО «Альфаинвестгрупп». Истец сумму начисленной заработной платы не оспаривает.
Истец утверждает, что заработная плата за август, сентябрь и октябрь месяцы 2010 года ему не была выплачена. Ответчик не предоставил суду доказательства подтверждающие, что им выполнена обязанность по выплате работнику заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок. Поэтому суд считает, что за указанный период ответчик заработную плату истцу не выплатил, и она подлежит взысканию с ООО «Альфаинвестгрупп» в пользу Малюта О.Е. в принудительном порядке. Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>), из которой работодателю, при выдаче денежных средств работнику, необходимо исчислить и удержать налог на доходы физических лиц.
Статьей 127 Трудового договора установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местности приравненной к районам Крайнего Севера составляет 44 календарных дня.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 Хабаровский край (в том числе г. Комсомольск -на- Амуре) был отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Стороны не предоставили суду доказательств, что Малюта О.Е. была установлена иная продолжительность ежегодного отпуска. Поэтому суд при определении продолжительности отпуска, на который имеет право работник ООО «Альфаинвестгрупп» Малюта О.Е., руководствуется положениями Трудового кодекса РФ об установлении продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков..
В ходе судебного разбирательства установлено, что Малюта О.Е. отработал у ответчика с 11.01.2010 года по 19.10.2010 года - 9 месяцев. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы ответчиком не предоставлено. Следовательно, при увольнении Малюта О.Е. надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней (44 :12 х 9). Суд считает, что работодатель не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, так как доказательств этому он не предоставил.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Малюта О.Е. отработал в ООО «Альфаинвестгрупп» с 11.01.2010 года по 19.10.2010 года. За отработанное время, которое составляет менее 12 месяцев, ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> : (29,4 х 8 мес.+21 кал.день+19кал.дней) х 33 кал.дня). Эта сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом ответчик обязан исчислить и удержать из этой суммы налог на доходы физических лиц.
Истец просит возместить моральный вред, причиненный ему работодателем невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Требования истца о взыскании не выплаченной в срок заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и удовлетворены судом. Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями работодателя были нарушены трудовые права работника на своевременное получение заработной платы или ее части, то суд приходит к выводу, что такими действиями ответчика работнику был причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от действий ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в пятьсот рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
По правилам, установленным статьями 94, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда суд присуждает с другой стороны расходы, понесенные в ходе рассмотрения дела - судебные издержки. К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, понесенные сторонами и признанные судом необходимыми расходами.
Истец просит возместить ему расходы понесенные по оплате юридических услуг (составление искового заявления, консультация) в размере 1 000 рублей. В подтверждение понесенных расходом истец предоставил суду квитанцию к приходному кассовому ордеру № 0211/10 от 02.11.2010 года об оплате 1 000,00 рублей за юридическую консультацию и составление искового заявления.
Суд признает эти расходы необходимым расходами по данному делу, и считает, что они подлежат возмещению истцу за счет ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера и вида удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьей 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет 1 400,00 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Малюта Олега Емельяновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфаинвестгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов,
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфаинвестгрупп» в пользу Малюта Олега Емельяновича задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь месяцы 2010 года в сумме <данные изъяты> (подоходный налог не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней в сумме <данные изъяты> (подоходный налог не исчислен); компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей; судебные расходы в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфаинвестгрупп» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1 400 (одной тысячи четырехсот) рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.