З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 января 2011 года г.Комсомольск- на- Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Комляковой С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жбанова Г.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Жбанова Г.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сатурн» в должности отделочника. Согласно пункту 1.2 трудового договора ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц, которая в соответствии с пунктом 2.2.2 трудового договора выплачивается по окончанию работы. Она выполнила взятые на себя обязательства, однако работодатель не оплатил ее труд, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Считает, что действиями ответчика по невыплате заработной плате ей причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Жбанова Г.Г. настаивала на удовлетворении исковых требований, дала показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам и дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Сатурн» был заключен трудовой договор, согласно которому она должна была выполнить работы по ремонту помещения второго этажа ДЮСШ-1, расположенной по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она окончила выполнение предусмотренных договором работ, однако заработная плата, установленная при приеме на работу в сумме <данные изъяты> ей не была выплачена. Задержкой выплаты заработной платы ей причинен моральный вред. В результате отсутствия денежных средств она не может оплатить учебу ребенка в институте, погасить задолженность по квартплате. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в <данные изъяты>
В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте его проведения, не явился.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела документами, что ДД.ММ.ГГГГ между Жбанова Г.Г. и ООО «Сатурн» заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в должности отделочника на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.2 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц.
Из показаний истца установлено, что выплата заработной платы работодателем не произведена. Доказательств обратного в соответствии с требованиями п.1 ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы на своевременное получение заработной платы, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит выводу о необходимости взыскания в пользу истицы денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сатурн» в пользу Жбанова Г.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сатурн» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Галенко В.А.