РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 г. Центральный районный суд
г.Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
В составе:
Председательствующего судьи - Кузнецовой Т.В.,
При секретаре - Черненко И.Ю.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абубикарова Р.Ш. к индивидуальному предпринимателю Охрончук К.Э. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию,
УСТАНОВИЛ:
Абубикаров Р.Ш. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Охрончук К.Э. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании трудового договора он работал у ответчика в должности плотника-бетонщика, срок договора до ДД.ММ.ГГГГ г., оклад установлен <данные изъяты> руб., включая районный коэффициент и северную надбавку. Приказом от <данные изъяты> г. он был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Истец о прекращении трудового договора ответчиком предупрежден не был, в связи с чем считает договор заключенным на неопределенный срок. Также ответчиком не выплачена заработная плата с января по 13 мая в размере <данные изъяты> руб. В последний день работы расчет с ним произведен не был, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. При получении трудовой книжки истец обнаружил, что в ней нет записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, что нарушает его права. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Абубикаров Р.Ш. на иске настаивал и дал пояснения, полностью совпадающие с установочной частью решения. Дополнительно пояснил, что он работал у ответчика плотником-бетонщиком, заработная плата ему не выплачена за период с января по 13.05.2010 года. За весь период работы у ответчика он в отпуске не был. Просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен должным образом. В соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Абубикаров Р.Ш. был принят на работу к ИП Охрончук К.Э. на должность плотника-бетонщика, с ним был заключен трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Абубикаров Р.Ш. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных <данные изъяты> первой статьи 59#S настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных <данные изъяты> второй статьи 59#S настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. #.. .
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Учитывая выше изложенное, факт заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок нашел свое подтверждение.
Согласно ст.65 ч.1 ТК РФ трудовая книжка предъявляется работником при поступлении работника на работу и заключении трудового договора.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Таким образом, ИП Охрончук К.Э. должен был внести в трудовую книжку Абубикарова Р.Ш. сведения о приеме его на работу, об увольнении.
Истец просит взыскать заработную плату за период с января 2010 г. по май включительно 2010 г. в размере <данные изъяты> руб.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Из пояснений истца следует, что до настоящего времени расчет с ним при увольнении не произведен.
Как усматривается из приказа о приеме на работу Абубикарова Р.Ш., оклад составляет <данные изъяты> руб., в том числе надбавки - 50% районный и 50% северный коэффициенты. Согласно п. 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад, согласно штатному расписанию, также руководство вправе выплачивать премию за добросовестное выполнение работы, при наличии свободных денежных средств.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., исходя из оплаты <данные изъяты> рублей в месяц.
Суд находит обоснованными требования Абубикарова Р.Ш. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме за указанный период ответчиком не представлено.
В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.), которые применяются до настоящего времени с ограничениями, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 мес.).
Пунктом 30 Правил предусмотрено, что компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
В силу п.35 указанных выше Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
В соответствии со ст.115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе и работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудовым договором, заключенным между ИП Охрончук К.Э. и Абубикаровым Р.Ш., предусмотрено, что работнику устанавливаются ежегодные отпуска: основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Таким образом за каждый полный месяц работы истца ему полагается 3,66 дней отпуска (44 дня : 12 месяцев). За период работы Абубикарова Р.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагается отпуск за 9 полных месяцев работы, что составляет 33 дня (9 месяцев * 3,66 дня).
Принимая во внимание вышеизложенное, компенсация за отпуск при увольнении, из расчета среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>., исчисленного в соответствии со ст.139 ТК РФ, составит <данные изъяты> (33 дня * 238,09). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Абубикарова Р.Ш.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит требования Абубикарова Р.Ш. о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требованиям ст.ст.91, 103 ГПК РФ и ст.33319 НК Российской Федерации составит <данные изъяты> руб.
Истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг, которые согласно договору № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> руб. Данные расходы суд считает необходимыми и подлежащими взысканию в пользу истца в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абубикарова Р.Ш. к индивидуальному предпринимателю Охрончук К.Э. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Охрончук К.Э. в пользу Абубикарова Р.Ш. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя Охрончук К.Э. внести в трудовую книжку Абубикарова Р.Ш. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность плотника-бетонщика и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с индивидуального предпринимателя Охрончук К.Э. государственную пошлину в местный бюджет <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска н/А в течение 10 дней.
Судья Т.В.Кузнецова