ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 декабря 2010 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре
В составе:
председательствующего судьи - Кузнецовой Т..В.,
при секретаре - Черненко И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошевого О.В. к ООО «Альфаинвестгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Кошевой О.В. обратился в суд к иском к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «Альфаинвестгрупп» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в ООО «Альфаинвестгрупп» в должности каменщика 5 разряда, уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ на день увольнения ему не были выплачены заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Кроме того, по вине ответчика им понесены дополнительные затраты по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ ч.5 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался в установленном законом порядке. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.ст.136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Кошевой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфаинвестгрупп» в должности каменщика 5 разряда, уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за 2010 год.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд находит обоснованными требования Кошевого О.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2010 года по октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме за указанный период ответчиком не представлено. Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, соответствует сведениям о размере заработной платы за период с августа по октябрь 2010 г., которые содержатся в справке о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.), которые применяются до настоящего времени с ограничениями, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 мес.).
В силу п.35 указанных выше Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
В соответствии со ст.115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе и работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1023 г. Комсомольск-на-Амуре и Комсомольский район Хабаровского края, относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
С учетом вышеизложенного, истцу полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Таким образом за каждый полный месяц работы истца ему полагается 3,66 дней отпуска (44 дня : 12 месяцев). За период работы Кошевого О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагается отпуск за 7 полных месяцев работы, что составляет 26 дней (7 месяцев * 3,66 дня). Компенсация за отпуск при увольнении, из расчета среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб., исчисленного в соответствии со ст.139 ТК РФ, составит <данные изъяты>. (26 дней * 278). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, расчет при увольнении. Таким образом, ответчиком были нарушены права истца, как работника, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания, связанные с задержкой причитающихся ему выплат. Учитывая длительность нарушения прав работника, обстоятельства данного дела, суд считает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование истца о возмещении судебных расходов по делу, сложившихся из расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Альфаинвестгрупп» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кошевого О.В. к ООО «Альфаинвестгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альфаинвестгрупп» в пользу Кошевого О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Альфаинвестгрупп» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Центральный районный суд г.Комсомольска-на -Амуре.
Судья Т.В.Кузнецова