Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 февраля 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Спектор О.Г.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова С.В. к Открытому акционерному обществу «Амурметалл» о взыскании среднемесячной заработной платы,
У с т а н о в и л:
Филатов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Амурметалл» о взыскании средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства. В заявлении указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен по основаниям пункта 2 части1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов). На период трудоустройства, в течение шести месяцев со дня увольнения, за ним сохраняется средний заработок. Заработная плата ему была выплачена только за три месяца со дня увольнения, за четвертый, пятый шестой месяцы со дня увольнения заработная плата выплачена не была.
В судебное заседание истец Филатов С.В., уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Об отложении слушания дела не просил, о причине неявки суд не уведомил. Суд, признав причину его неявки неуважительной, рассмотрел дело без его участия. Ранее в судебном заседании на своих требованиях настаивал. Дал пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика Ивина А.Л., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала. Считает, что оснований для сохранения среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения за истцом не имеется. Филатов С.В. является пенсионером, поэтому не может быть признан безработным и не имеет право на получение среднего заработка.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:
В ходе рассмотрения дела установлено, что Филатов С.В. работал в ОАО «Амурметалл», был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата работников, по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статьями 178, 318 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Стороны в ходе рассмотрения дела подтвердили, что Филатову С.В. работодателем был выплачен средний заработок за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год а(первый месяц), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (второй месяц) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий месяц). Больше средний заработок работнику не выплачивался.
Материалами дела подтверждается, что Филатов С.В., уволенный ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в течении месяца после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, встал на учет в КГУ «Центр занятости населения города Комсомольска -на- Амуре». Этим органом было принято решение о сохранении за Филатовым С.В. среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (решение № от ДД.ММ.ГГГГ), за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (решение № от ДД.ММ.ГГГГ) и за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (решение № от ДД.ММ.ГГГГ) со дня увольнения.
Трудовой книжкой Филатова С.В. (подлинник которой обозревался в судебном заседании) подтверждается, что он до ДД.ММ.ГГГГ не был трудоустроен.
На основании установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств суд приходит к выводу, что Филатов С.В., уволенный из ОАО «Амурметалл» по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), вставший своевременно на учет в орган службы занятости населения и не трудоустроенный в течении шести месяцев со дня увольнения, имеет право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.
Доводы ответчика, что Филатов С.В., являясь пенсионером и получателем трудовой пенсии, не имеет право на сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, не принимаются судом во внимание поскольку являются следствием неправильного толкования норм права. Право работника на сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по сокращению штатов не ставится положениями Трудового кодекса РФ в зависимость от наличия или отсутствия у уволенного работника статуса пенсионера. А положения Федерального закона «О занятости населения в РФ», которые определяют порядок признания граждан, не имеющих работы но желающие её получить, безработными, не подлежат применению к правоотношениям0, возникшим между сторонами, так как они регулируются нормами трудового законодательства.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункты 3, 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пункт 5). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платв, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13). Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (пункт 1).
Из представленной ответчиком справки о размере начисленной Филатову С.В. заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев, предшествующих его увольнению - ДД.ММ.ГГГГ год) видно, что им было отработано за расчетный период <данные изъяты> часов. За отчетный период была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, выплаченного за период очередного отпуска). Следовательно, средний часовой заработок (для Филатова С.В. был установлен суммированный учет рабочего времени, что стороны в ходе рассмотрения дела подтвердили) в расчетном периоде составляет <данные изъяты> рублей за один час. Средний заработок, подлежащий выплате работнику в связи с его увольнение по сокращению численности работников, исходя из нормы часов при 40-часовой рабочей неделе в расчетном периоде составит: за четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (норма <данные изъяты> часов (6х8 часов в ДД.ММ.ГГГГ+14х8часов в ДД.ММ.ГГГГ)х129,07) - <данные изъяты> рубль; за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (норма <данные изъяты> часа (8х8часов+7часов в ДД.ММ.ГГГГ+7х9часов в ДД.ММ.ГГГГ)х129,07) - <данные изъяты> рублей; за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (норма <данные изъяты> часов (8х7часов в <данные изъяты>+14х8 часов <данные изъяты>)х129,07) - <данные изъяты> рубля. Подлежащая выплате работнику за этот средняя заработная плата период составляет <данные изъяты> рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ответчика, что к требованиям истца подлежит применению срок исковой давности, не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Материалами дела подтверждается, что за получением среднего заработка за четвертый месяц на период трудоустройства Филатов С.В. обратился в ОАО «Амурметалл» ДД.ММ.ГГГГ, за пятый месяц на период трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ, за шестой месяц на период трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель до обращения Филатова С.В. не уведомил его об отказе в выплате среднего заработка за этот период. Следовательно, работник не имел возможности узнать, что работодатель отказывается исполнить свои обязанности по выплате сохраняемого за ним среднего заработка на период трудоустройства.
Стороны в судебном заседании подтвердили, что до ДД.ММ.ГГГГ администрация ОАО «Амурметалл» решала с работниками, уволенными в 2009 году по сокращению численности и штата (в том числе с Филатовым С.В.), вопрос о порядке выплаты сохраняемого за ними среднего заработка на период трудоустройства, определяла сроки таких выплат. Так как предприятие в период 2009-2010 годы находилось в тяжелом материальном положении, то эти выплаты работникам производились со значительной задержкой.
При таких обстоятельствах суд считает, что истцом не пропущен срок обращения с данным иском в суд, поскольку только в ходе рассмотрения дела в суд Филатову С.В. стало известно, что работодатель отказывается добровольно выплатить сохраняемый за ним средний заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от вида и размера удовлетворенных исковых требований по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет по данному делу <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требовании Филатова С.В. к Открытому акционерному обществу «Амурметалл» о взыскании среднемесячной заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл» в пользу Филатова С.В. среднюю месячную заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме <данные изъяты> (подоходный налог не исчислен).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.