Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 февраля 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
председательствующего Бузыновской Е.А.,
при секретаре Лусниковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюга А.И. к Закрытому акционерному обществу «Аквилон-строй» о взыскании денежной компенсации,
у с т а н о в и л:
Клюг А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Аквилон-строй» о взыскании денежной компенсации в размере трех средних месячных заработных плат. В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был назначен директором ЗАО «Аквилон-строй». Решением учредителя от ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от должности директора. По основаниям статьи 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с ним по решению учредителя, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию не менее трех средних месячный заработных плат. Однако до настоящего времени свою обязанность ответчик не исполнил.
В судебном заседании истец Клюг А.И. на исковых требованиях настаивал. Дал пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Просили удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании представитель ответчика Володин Д.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Пояснил, что трудовой договор с работником Клюгом А.И., который был принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора, был прекращен в связи с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. Поэтому оснований для выплаты трехкратного среднего месячного заработка в соответствии ст. 279 ТК РФ не имеется. Просил в удовлетворении требований отказать.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:
Положениями статьи 274, пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса РФ определено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по указанному основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым оговором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Уставом ЗАО «Аквилон-строй», утвержденного решением от ДД.ММ.ГГГГ единственного акционера А.Б. Лихович, определено, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительны орган - директор, который назначается решением учредительного собрания. Учредительное собрание может в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий директора и об избрании нового директора. Права и обязанности директора определяются уставом.
Решением единственного участника (акционера) ЗАО «Аквилон-строй» директором общества с ДД.ММ.ГГГГ был назначен Клюг А.И., на неопределенный срок.
Решением единственного участника (акционера) А.Б. Лихович от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № директор Клюг А.И. был освобожден от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. На должность директора был избран Жиляков А.В.. Ответчик в судебном заседании пояснил, что никаких виновных действий (бездействия) директора Клюга А.И., которые могли бы послужить основанием для досрочного прекращения трудового договора, на момент прекращения трудового договора не было установлено.
Клюгу А.И. ДД.ММ.ГГГГ вручили трудовую книжку, в которой была сделана запись о прекращении трудового договора по основаниям пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора). Денежную компенсацию, предусмотренную положениями статьи 279 Трудового кодекса РФ, до настоящего времени ЗАО «Аквилон-строй» истцу не выплатил. Ответчик в судебном заседании этот факт подтвердил.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что с момента досрочного прекращения трудового договора с директором ЗАО «Аквилон-строй» - с ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика возникла обязанность выплатить Клюгу А.И. денежную компенсацию в размере
трехкратного среднего месячного заработка, так как трудовым договором (контрактом) иной размер компенсации при прекращении трудового договора по основаниям пункта 2 статьи 278 ТК РФ не предусмотрен. Поскольку до настоящего времени добровольно ответчиком такая компенсация не выплачена, и выплачивать её в добровольном порядке он не желает, что представитель ЗАО «Аквилон-строй» подтвердил в судебном заседании, суд считает необходимым возложить на него такую обязанность принудительно. Так как требования истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, то они подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика, что директор ЗАО «Аквилон-строй» Клюг А.И. был уволен за виновные действия, не принимаются судом во внимание так как не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Как указано в решении единственного участника ЗАО «Аквилон-строй» от ДД.ММ.ГГГГ директор Клюг А.И. освобождается т занимаемой должности. Причина его освобождения от занимаемой должности в решении не указано. В судебном заседании ответчик также не предоставил доказательств того, что на ДД.ММ.ГГГГ были установлены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Клюгом А.И. своих обязанностей. Ссылка ответчика на акт от ДД.ММ.ГГГГ несостоятельна и суд не принимает этот документ в качестве доказательства виновных действий Клюга А.И., так как этот документ был составлен без участия Клюга А.И. и после принятия решения о его увольнении.
Из справки о начисленной Клюгу А.И. заработной плате, представленной ЗАО «Аквилон-строй», видно за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев 21 календарный день) ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судом произведен расчет среднего заработка Клюга А.И., который составил <данные изъяты> рубля в месяц (<данные изъяты> : 9,5). Следовательно, размер компенсации, установленной положениями статьи 279 Трудового кодекса РФ, составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 3). Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет по данному делу <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Клюга А.И. к Закрытому акционерному обществу «Аквилон-строй» о взыскании денежной компенсации, - удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Аквилон-строй» в пользу Клюга А.И. денежную компенсацию за расторжение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора в размере <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Аквилон-строй» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.