Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 февраля 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
при секретаре Лусниковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васюхновой В.С. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет», с участием третьего лица Государственного учреждения - Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам, о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Васюхнова В.С. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда. В заявлении указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мойщика посуды (0,5 ставки) и буфетчицы (0,5 ставки). За весь период работы ей не выплачивалась надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере, установленном законом. Также ей не полностью было оплачено отработанное время. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей. Неправомерными действиями ответчика ей причине моральный вред, компенсацию которого она оценивает в <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла свои требования. В окончательном Васюхновой В.С. были заявлены следующие требования. Взыскать задолженность по заработной плате: не начисленные и невыплаченные северные надбавки в размере 50% за период работы с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; не оплаченные сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; не оплаченную работу по совместительству (за выполнение работы уборщицы) и расширение зоны обслуживание (чистка овощей). Взыскать недоплаченное пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29 календарных дней. Эта задолженность образовалось в связи с неправильным определением размера среднего заработка, при определении которого не были учтены подлежащие выплате, но не начисленные и не выплаченные, северные надбавки в размере 50%.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельны требований на стороне ответчика был привлечен Фонд социального страхования РФ, в лице Государственного учреждения - Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела Васюхнова В.С. отказалась от исковых требований о компенсации морального вреда. Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ истца от её требований о компенсации морального вреда.
В судебном заседании Васюхнова В.С. настаивала на исковых требованиях о взыскании задолженность по заработной плате - не начисленных и невыплаченных северных надбавок в размере 50% за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недоплаченного пособия по беременности и родам, о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет». До трудоустройства к ответчику она имела стаж работы по трудовому договору, и постоянно проживала в г. Комсомольске -на- Амуре, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Следовательно, в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», она имела право на получение северной надбавки в размере 50%к заработной плате с первого дня работы. Однако ответчик такую надбавку ей не выплачивал. Только через шесть месяцев работы ей была назначена северная надбавка в размере 10%, и через каждые шесть месяцев размер надбавки увеличивался на 10%. Считает, что работодатель необоснованно не начислял и не выплачивал ей северную надбавку в размере 50% с первого для работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, ей был выдан листок временной нетрудоспособности. За этот период ей было начислено и выплачено пособие по беременности и родам. Считает, что размер пособия был определен не правильно, так как заработная плата за расчетный период была начислена и выплачена без учета 50%исеверной надбавки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что размер компенсации был определен не правильно, так как заработная плата за расчетный период была начислена и выплачена без учета 50% северной надбавки.
В судебном заседании представитель ответчика ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» - Копылов И.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Пояснил, что при трудоустройстве работник обязан предоставить документы, подтверждающие наличие у него трудового стажа. Васюхнова В.С. при трудоустройстве предоставила только трудовую книжку, в которой была сделана запись, что она проходила производственную практику в МУП Комсомольский -на- Амуре Центральный универмаг. Из этой записи невозможно было сделать вывод о наличии у работника трудового стажа до трудоустройства в Университет. Поэтому северная надбавка работнику начислялась и выплачивалась в соответствии с действующими с ДД.ММ.ГГГГ правилами, по 10% через каждые шесть месяцев работы. Заработная плата Васюхновой В.С. выплачивалась ежемесячно в том размере, в котором была начислена. Период нахождения истца в отпуске по беременности и родам был полностью оплачен в ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения с работником был произведен полный расчет, в том числе была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, который она получила ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому считает, что у работодателя отсутствует перед работником задолженность по заработной плате, по пособию по беременности и родам и по компенсации за неиспользованный отпуск. Также просил применить срок исковой давности, который истцом пропущен при обращении в суд.
В судебном заседании представитель третьего лица Государственного учреждения - Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - Сиротина Е.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала позицию ответчика.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Положениями статьи 315 Трудового кодекса РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как определено статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ статья 11 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действовала в следующей редакции «Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.»
Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесен Комсомольск -на- Амуре, Комсомольский район Хабаровского края.
«Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2, и постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" установлено, что: за работниками предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.). Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются с 1 января 1991 год в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. На заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются.
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 года N 1012
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что с 01.06.1993 года трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Таким образом, по смыслу указанных норм права, молодежь (не старше 30 лет), проживавшая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее пяти лет и вступавшая в трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имела право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В частности для г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края - 50%. Молодежь (не старше 30 лет), проживавшая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее одного года, но менее пяти лет, и вступавшая в трудовые отношения с организацией, находящейся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имела право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не более 50 % для г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края.
Как определено положениями статьи 59 Трудового кодекса РФ с лицами, выполняющими работы, связанные со стажировкой или с профессиональным обучением, заключается срочный трудовой договор.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Васюхнова В.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась в Краевом государственном образовательном учреждении начального профессионального образования «Профессиональный (технический) лицей № (очная форма» по профессии «Коммерсант в промышленности». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила оплачиваемую практику в МУП Комсомольский -на- Амуре Центральный универмаг по профессии «ученик-практикант», с ней был заключен срочный трудовой договор на период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ Васюхнова В.С. не достигла возраста 30 лет и проживала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более пяти лет. Следовательно, она имела право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере - 50%, с первого дня работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к которой относится г. Комсомольск -на- Амуре Хабаровского края. И это право за ней сохранялось и после перехода на работу в другое предприятие (учреждение, организацию), находящееся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не зависимо от перерыва в работе, и при условии, что увольнение было не за виновные действия работника.
Васюхнова В.С. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» по основному месту работы на должность мойщицы посуды на 0,5 ставки; срок действия договора был определен до ДД.ММ.ГГГГ. Васюхнова В.С. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на полную ставку по должности мойщицы посуды, и срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). С ДД.ММ.ГГГГ Васюхновой В.С. была переведена на должность буфетчика (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). И с ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Работодатель находится в г. Комсомольске -на- Амуре Хабаровского края - местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Следовательно, работодатель обязан был выплачивать Васюхновой В.С., прожившей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера более пяти лет на ДД.ММ.ГГГГ, имевшей стаж работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и получившей право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере - 50%, до ДД.ММ.ГГГГ, указанную надбавку в полном размере.
По совместительству Васюхнова В.С. была принята на работу в ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» с ДД.ММ.ГГГГ буфетчицей на 0,5 ставки; трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Васюхновой В.С. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата по основному месту работы и по совместительству в размере, установленном трудовым договором - оклад, стимулирующие надбавки, районный коэффициент. Северная надбавка к ей заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась. Через шесть месяцев работы указанная надбавка ей была начислена и выплачивалась в размере 10%, еще через шесть месяцев работы надбавка увеличилась до 20%. Эти обстоятельства подтверждается материалами дела (трудовым договором, расчетными листками) и пояснения сторон.
На основании установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств суд приходит к выводу, что работодателем ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» было нарушено право работника Васюхновой В.С. на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в полном размере - 50%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому требования истца в этой части заявлены обоснованно.
Ответчик просит применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате. Васюхнова В.С. полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, так как о нарушении своего права ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, когда она получала консультацию у юриста. С заявлением о восстановлении процессуального срока истец в суд не обратилась.
Как определено положениями статей 197, 199 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
Коллективным договором ФГОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» на период ДД.ММ.ГГГГ годы установлено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц с 20 по 25 число (аванс) и с 01 по 05 число следующего за отработанным месяцем (заработная плата).
В ходе рассмотрения дела установлено, что Васюхновой В.С. ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период её работы) выдавались на руки расчетные листки в которых были отражены все начисленные ей за отработанный месяц денежные средства, с указанием суммы и вида начислений. В первые шесть месяцев её работы (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) строка «северная надбавка» в расчетных листках отсутствовала. Через шесть месяцев её работы в расчетных листках (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) появилась отдельная строка «северная надбавка», в которой была указана начисленная сумма. Оплата труда производилась ежемесячно, в установленные коллективным договором сроки. Последний раз заработная плата ей была начислена за ДД.ММ.ГГГГ, и выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права - начисление и выплата северных надбавок к заработной плате, истек ДД.ММ.ГГГГ.
Васюхнова В.С. в судебном заседании пояснила, что сразу, при устройстве на работу и после получения первой заработной платы, она обращалась к работодателю с вопросом, почему не выплачивается северная надбавка. Ей был дан ответ, что все начисления производятся в соответствии с действующими положениями, и выплата северной надбавки ей положена только через шесть месяцев работы по 10%. Она согласилась с начисленными суммами и их не оспорила. Последний раз заработная плата ей начислялась за ДД.ММ.ГГГГ, которую она получила до ДД.ММ.ГГГГ. Больше заработная плата за работу ей не начислялась, так как в ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске. Только ДД.ММ.ГГГГ она направила в суд заявление с требованиями о выплате долга по заработной плате (северной надбавки). Истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она имела реальную возможность обратиться в суд за защитимой своих трудовых прав, но не сделала этого.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не установлено. Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 Гражданского кодекса РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении его требований о взыскании задолженности по заработной пате (не выплаченных северных надбавок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васюхновой В.С. был выдан листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам. Пособие по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ было начислено в сумме <данные изъяты> рублей, и выплачено Васюхновой В.С. до ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по беременности и родам было начислено исходя из среднего заработка, рассчитанного за весь период её работы (который составляет менее 12 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Эти обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами. Васюхнова В.С. пояснила, что ей двумя частями выплатили пособие по беременности и родам, одну часть денежных сумм выплатили в начале ДД.ММ.ГГГГ, а вторую часть - до ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по начисленной, но не выплаченной суммой этого пособия, работодатель не имеет. Она не согласна с начисленной суммой пособия, так как считает, что при определении расчетного периода в заработной плате не были учтены причитающие ей к выплате северные надбавки. Поэтому полагает, что сумма пособия должна быть начислена больше.
В соответствии с положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере.
Положениями статей 11, 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в редакции, действовавшей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В случае, если размер пособия по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышает максимальный размер пособия по беременности и родам, установленные Федеральным законом, указанное пособие выплачиваются в указанных максимальных размерах. Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Как определено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в заработок, из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации. К указанным выплатам относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы; премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Статьей 8 Федерального закона от 25.11.2008 года N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году <данные изъяты> рублей.
Таким образом, при расчет пособия по беременности и родам подлежит учету только фактически начисленная и выплаченная работнику заработная плата за расчетный период времени.
Проверив расчет пособия по беременности и родам, произведенный ответчиком, суд приходит к выводу, что он произведен в соответствии с установленными правилами. При расчете учтена вся заработная плата, начисленная Васюхновой В.С. за отработанный период времени до наступления отпуска по беременности и родам.
Доводы истца, что при определении размера пособия подлежала учету заработная плата с северной надбавкой в размере 50% не принимается судом во внимание. При расчет пособия по беременности и рожам учитывается уже начисленная работнику заработная плата за предшествующий этому событию период. В ходе рассмотрения дела установлено, что северная надбавка в размере 50% Васюхновой В.С. в период, предшествующий наступлению отпуска по беременности и родам, не начислялась и не выплачивалась. Оснований для перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не нашел, так как истцом был пропущен срок исковой давности по этим исковым требованиям. Следовательно, северная надбавка в размере 50% не должна учитываться в среднем заработке при определении размера пособия по беременности и родам, так как такая надбавка работнику не начислялась и не выплачивалась.
Ответчик просит применить срок исковой давности по этим требованиям. Васюхнова В.С. полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, так как о нарушении своего права ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, когда она получала консультацию у юриста. С заявлением о восстановлении процессуального срока истец в суд не обратилась.
Как определено положениями статей 197, 199 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Васюхнова В.С. ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдавались на руки расчетные листки в которых были отражены все начисленные ей за отработанный месяц денежные средства, с указанием суммы и вида начислений. Строка «северная надбавка» в расчетных листках за этот период отсутствовала. Оплата труда производилась ежемесячно, в установленные коллективным договором сроки - до 05 числа месяца, следующего за отработанным. Пособие по беременности и родам было начислено и полностью выплачено ей до ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права - о перерасчете пособия по беременности и родам, истек ДД.ММ.ГГГГ.
Васюхнова В.С. в судебном заседании пояснила, что сразу, при устройстве на работу и после получения первой заработной платы, она обращалась к работодателю с вопросом, почему не выплачивается северная надбавка. Ей был дан ответ, что все начисления производятся в соответствии с действующими положениями, и выплата северной надбавки ей положена только через шесть месяцев работы по 10%. Она согласилась с начисленными суммами и их не оспорила. Заработная плата выплачивалась ей ежемесячно без задержек, пособие по беременности и родам она получила полностью до ДД.ММ.ГГГГ и была с его суммой согласна. Только ДД.ММ.ГГГГ она направила в суд заявление с требованиями о перерасчете пособия по беременности и родам и выплате долга. Истец пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ она не оспаривала размер начисляемой и выплачиваемей ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия по беременности и родам, хотя с ДД.ММ.ГГГГ она имела реальную возможность обратиться в суд за защитимой своих трудовых прав, но не сделала этого.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не установлено. Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 Гражданского кодекса РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении его требований о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам.
Статьей 127 Трудового договора установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Васюхновой В.С. при увольнении была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска - 29 календарных дней, в сумме <данные изъяты> рублей (после исчисления и удержания подоходного налога). Это подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, запиской -расчетом к этому приказу, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Васюхнова В.С. в судебном заседании пояснила, что начисленная работодателем компенсация за неиспользованный отпуск ей полностью выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней неиспользованного отпуска она не оспаривала.
Васюхнова В.С. считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск ей начислен в меньшем размере, так как к заработной плате не была начислена и выплачена северная надбавка в размере 50%. С такими доводами истца согласиться нельзя.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, при расчет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету только фактически начисленная и выплаченная работнику заработная плата за расчетный период времени.
Из представленного ответчиком расчета начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск видно, что при расчете среднего заработка для определения размере компенсации были учтены все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда установленной у работодателя, которые были начислены и выплачены Васюхновой В.С. за 12 месяцев расчетного периода - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации произведен в соответствии с правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. За расчетный период северная надбавка выплачивалась Васюхновой В.С. в размере 10%, а потом 20% к заработку. Северная надбавка в размере 50% к заработку ей за этот период не начислялась и не выплачивалась. Оснований для перерасчета заработной платы за расчетный период в ходе рассмотрения дела судом не установлено. Поскольку Васюхновой В.С. был пропущен срок исковой давности по защите нарушенного права, то в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за весь период работы с учетом 50% северной надбавки, отказано.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о перерасчеты и выплате долга по компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Васюхновой В.С. в удовлетворении её требований к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам, о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.