Р ЕШ Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Лусниковой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайгородова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате,
У с т а н о в и л:
Кайгородов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Комсомольский-на-Амуре речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении указал, что он работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен в связи с сокращением численности штата. Причитающиеся ему выплаты по заработной плате и сохраняемому среднему заработку за ДД.ММ.ГГГГ ему начислены, но до настоящего времени не выплачены.
В судебное заседание истец Кайгородов С.Н., уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. О причине неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил. Суд, признав причину его неявки неуважительной, рассмотрел дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Комсомольский-на-Амуре речной порт», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. О причинах неявки не уведомил, об отложении слушания дела не просил. Суд, признав причину его неявки неуважительной, рассмотрел дело в его отсутствие.
Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
В соответствии со ст. ст. 135, 136, 140 ТК РФ системы заработной платы устанавливаются работникам предприятий, финансируемых за счет собственных средств, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Кайгородов С.Н. работал в ООО «Комсомольский-на-Амуре речной порт» с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения невыплаченной осталась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля.
Предприятие ООО «Комсомольский-на-Амуре речной порт» находится на территории г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Согласно ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что сумма задолженности ООО «Комсомольский-на-Амуре речной порт» перед Кайгородовым С.Н. по выплате среднего заработка, сохраняемого в связи с ликвидацией организации за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля и сохраняемому среднему заработку в размере <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет по данному делу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кайгородова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре речной порто взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре речной порт» в пользу Кайгородова С.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и средней заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре речной порт» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.