Р ЕШ Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 апреля 2011 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Комляковой С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голев К.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Голев К.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Метаком» в должности заместителя директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты>., взыскание которой просит произвести.
В судебном заседании Голев К.Ю. настаивал на исковых требованиях, дал показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав показания истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст.ст. 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Голев К.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Метаком» в должности заместителя директора, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца, справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ООО «Метаком» от ДД.ММ.ГГГГ № предприятие имеет задолженность по заработной плате перед истцом в сумме <данные изъяты>
Учитывая, что при увольнении ответчиком не был произведен с истцом окончательный расчет, сумма задолженности в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 7 <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК ПФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метаком» в пользу Голев К.Ю. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метаком» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.
Судья Галенко В.А.