Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Лусниковой С.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Т.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват», с участием третьего лица - Государственного учреждения - Управления фонда социального страхования Российской Федерации, о взыскании оплаты за отпуск, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, о возложении обязанности перечислить страховые взносы,
У с т а н о в и л:
Кузнецова Т.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Виват» о взыскании оплаты за отпуск, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, о возложении обязанности перечислить страховые взносы. В заявлении указала, что работала в ООО «Виват» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя, уволена по собственному желанию. Считает, что на момент увольнения работодатель не выплатил полностью среднюю заработную плату за отпуск, недоплата составила. <данные изъяты> рубль. Также он не полностью произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности, недоплата составила <данные изъяты> рубль. Просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и возложить на ответчика обязанность произвести перечисление страховых взносов согласно произведенных начислений.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица. не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Государственное учреждение - Управление Фонда социального страхования РФ.
В судебное заседание истец, уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Об отложении слушания дела не просил, о причине неявки суд не уведомил. Суд, признав причину неявки истца неуважительной, рассмотрел дело без его участия. Ранее в судебном заседании Кузнецова Т.Ф. настаивала на исковых требованиях. Пояснила, что работала в ООО «Виват» в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 44 календарных дней. Считает что чем ей в меньшей сумме были начислены средний заработок за период отпуска и за период временной нетрудоспособности, так как работодатель неправильно произвел расчет ее среднего заработка. Отпускные ей недоплачены в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности - в размере <данные изъяты> рубль. Также просила взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, так как использовала не весь отпуск, на который имела право; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> рублей. Просила возложить на ООО «Виват» обязанность произвести перечисление страховых взносов в ПФ РФ.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Виват» Галамага С.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично. Пояснила, что расчет средней заработной платы Кузнецовой Т.Ф. для оплаты отпуска и пособия по временной нетрудоспособности производился с учетом фактически начисленных и выплаченных ей сумм заработной платы. Поэтому считает, что оплата предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ года работнику отпуска произведена полностью. Согласна с тем, что при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные 11 календарных дней отпуска. Также полагает, что пособие по временной нетрудоспособности рассчитано работнику верно.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственного учреждения - Управления фонда социального страхования РФ, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился. О причинах неявки не уведомил, об отложении дела не просил. Суд, признав неявку третьего лица без уважительных причин, рассмотрел дело без его участия.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В ходе судебного разбирательства установлено, что Кузнецова Т.Ф. работала в ООО «Виват» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кузнецова Т.Ф. за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями) расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время выплаты пособия по временной нетрудоспособности или периоды сохранения за работником среднего заработка, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Кузнецовой Т.Ф. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчетным периодом для определения среднего дневного заработка для оплаты отпуска будет период работы работника с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (включается весь период работы до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отработанный период времени составляет менее 12 месяцев).
Как видно из справок о доходах, выданных ООО «Виват», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Т.Ф. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Следовательно, средней дневной заработок для определения среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, равен <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> : (9 х 29,4 + 30)). За 44 календарных дня отпуска работодатель обязан был выплатить Кузнецовой Т.Ф. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Виват» начислило Кузнецовой Т.Ф. средний заработок за ежегодный очередной отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Эта сумма ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачена, после исчисления и удержания подоходного налога, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом.
Таким образом, суд считает, что работодатель произвел полную оплату предоставленного работнику ежегодного очередного отпуска, задолженности не имеется. Поэтому оснований для удовлетворения этих требований истца нет.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Кузнецова Т.Ф. работала в ООО «Виват» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию. Трудовым договором работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 рабочих дней ( 28 дней основной и 16 дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который Кузнецова Т.Ф. полностью использовала, что она подтвердила в ходе рассмотрения дела. Следовательно, на день увольнения у работника остался неиспользованным отпуск продолжительностью 11 календарных дней (за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник заработал право на 55 календарных дней (44:12х15 месяцев), а использовал только 44 дня). Поэтому работодатель обязан был выплатить работнику денежную компенсацию неиспользованного им отпуска. Ответчик в судебном заседании признал, что такую компенсацию не выплатил Кузнецовой Т.Ф.. Поэтому эта компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
При исчислении среднего заработка надлежит руководствоваться положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Кузнецова Т.Ф. уволена ДД.ММ.ГГГГ, поэтому расчетный период 12 месяцев для определения среднего дневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
Как видно из справок о доходах, выданных ООО «Виват», Кузнецовой Т.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела доход в виде заработной платы (за исключением периодов выплаты пособия по временной нетрудоспособности и периодов сохранения среднего заработка (отпуск)) в общей сумме <данные изъяты> рублей. Следовательно, средний дневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> : (9 х 29,4 + 17 + 19)). Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней составит <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> х 11), из которой не исчислен и не удержан подоходный налог. Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кузнецова Т.Ф. просит взыскать в её пользу недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что при расчете пособия неправильно был рассчитан средний дневной заработок.
Статьей 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты этого пособия застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме медицинской организацией. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Кузнецова Т.Ф. была освобождена от работы в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей в результате заболевания, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период, предшествовавший периоду временной нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ её средний дневной заработок составлял <данные изъяты> рублей (начислена за расчетный период заработная плата в сумме <данные изъяты> : 304 календарных дня за расчетный период). Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 календарных дней) составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 11 дней).
Кузнецовой Т.Ф. было начислено пособие по временной нетрудоспособности за указанный период в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ. Пособие ей выплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом. Поэтому суд считает, что исковые требования Кузнецовой Т.Ф. о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - <данные изъяты>).
Истец просит возместить моральный вред. В обоснование требований Кузнецова Т.Ф. пояснила, что работодатель своевременно не выплатил ей в полном размере средний заработок за предоставленный очередной отпуск (оплатил отпускные ДД.ММ.ГГГГ, должен был не позднее ДД.ММ.ГГГГ), не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Такими действиями ответчика были нарушены её трудовые права.
Доводы истца частично нашли свое подтверждение в ходе рассмотрении я дела (в материалах дела и в пояснениях ответчика).
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также несвоевременно произвел оплату среднего заработка за ежегодный очередной отпуск. Поэтому суд считает, что бездействием работодателя были нарушены трудовые права работника, чем ему был причинен моральный вред. Учитывая продолжительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 200 (двести) рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ определено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
В ходе рассмотрения дела установлено, что отпуск Кузнецовой ТФ. Был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, одна оплата отпуска была произведена ДД.ММ.ГГГГ, срок задержки выплаты составил 37 дней. Трудовой договор с Кузнецовой Т.Ф. прекращен ДД.ММ.ГГГГ. На рабочем месте в день увольнения работник присутствовал. Следовательно, выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, ООО «Виват» должно было осуществить ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль, срок задержки выплаты составил 103 дня (на день принятия судом решения). Также недоплачено до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (в этот день произведена выплата этого пособия, но не в полном размере), срок задержки выплаты составил 129 дней. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить в этой части требования истца и взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение им срока выплаты пособия и денежной компенсации.
По указанию Центрального Банка РФ № 2450-у от 31.05.2010 года ставка рефинансирования с 01.06.2010 года установлена 7,75%.
Размер денежной компенсации за несвоевременную отплату отпуска (отпускные в размере <данные изъяты> рублей) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 7,75% : 300 х 37).
Размер компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дней) составит <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> х 7,75% : 300 х 129).
Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный на день увольнения отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (103 дня) составит - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> х7,75% :365 х 103).
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в пользу истца общая сумма компенсации <данные изъяты> рубля.
Истец просит возложить на работодателя ООО «Виват» обязанность перечислить страховые взносы в ПФ РФ за отработанное им время.
Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьями 6, 7 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в целях проведения контроля за уплатой страховых взносов органы контроля за уплатой страховых взносов осуществляют учет плательщиков страховых взносов на основании данных об их учете (регистрации) в качестве страхователей. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений
В силу положений пункта 1 статьи 6, пункта 1 статьи 7, подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи, том числе работодатели, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, и вести учет, связанный с начислением страховых взносов в указанный фонд.
Из представленного ответчиком списка застрахованных лиц видно, что Кузнецова Т.Ф. была застрахована работодателем ООО «Виват», и ей присвоен страховой номер 053-048-557 44.
Из расчета начисленных и уплаченных страховых взносах видно, что ООО «Виват» производил платежи страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования РФ за своих работников в 2009 и 2010 годах, в том числе за работника Кузнецову Т.Ф.. В результате проведенной ПФ РФ и ООО «Виват» сверки уплаченных платежей, размер перечисленных работодателем страховых взносов на лицевые счета работников признан ПФ РФ правильным.
Поскольку ООО «Виват» выполнил возложенные на него законом обязанности по страхованию лиц, работающих у него по трудовому договору, и отчислению страховых взносов в ПФ РФ, то исковые требования Кузнецовой Т.Ф. в этой части не подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ с учетом видов заявленных истцом требований, и составляет <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кузнецовой Т.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват» о взыскании оплаты за отпуск, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, о возложении обязанности перечислить страховые взносы, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват» в пользу Кузнецовой Т.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Кузнецовой Т.Ф. в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват» о взыскании среднего заработка за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 рабочих дней, о возложении обязанности перечислить страховые взносы, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.