Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 апреля 2011 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., с участием: истца Голева С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голева <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Голев С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Метаком» в должности начальника ОТК. За период с октября 2008 по ноябрь 2008 заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты>, которую он просит взыскать с ответчика. В судебном заседании Голев С.Ю. настаивал на исковых требованиях, дал показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам. Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав показания истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Голев С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Метаком» на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голев С.Ю. был уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя истца. Согласно справке ООО «Метаком» от ДД.ММ.ГГГГ № предприятие имеет задолженность по заработной плате перед истцом в сумме <данные изъяты> Учитывая, что при увольнении ответчиком не был произведен с истцом окончательный расчет, сумма задолженности в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в судебном порядке. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ Р Е Ш И Л: Исковые требования Голева <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метаком» в пользу Голева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метаком» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С. Баннов Копия верна Судья П.С. Баннов