РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 апреля 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи Храмовой М.А. при секретаре Зыковой М.В. С участием истца Репринцева Ю.А, представителя ответчика -Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей « Детско-юношеской спортивной школы № 3» - Сероватова А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репринцева Ю А к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей « Детско-юношеской спортивной школы № 3» о взыскании компенсационной выплаты за период с января 2011 года по февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> с учетом индексации. УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к МОУ ДОТ « Детская юношеская спортивная школа № 3» о взыскании компенсационной выплаты за период с января 2011 года по февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> с учетом индексации. В обоснование исковых требований Репринцев Ю.А. указал, что он работает в должности слесаря-сантехника, согласно заключенного с работодателем трудового договора его заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> северной надбавки в размере 50%, ежемесячной компенсационной надбавки за совмещение в размере 50% от оклада, надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 15 %, районный коэффициент в размере 50 %. Работодатель возлагая на него дополнительные обязанности по работе сварщиком, за отказ от работы не выплачивает ему заработную плату в полном объеме. В результате этого ему не доплатили <данные изъяты> с 01.01.2011 года. Просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты> с начислением индексации. В судебном заседании истец на иске настаивал, суду пояснил, что <данные изъяты> - это компенсационная надбавка за выполнение работы, не предусмотренной договором, он не имеет права заниматься сварочными работами, у него нет допуска к сварке, эту сумму всем выплатили, а ему нет. Когда ему предложили работу сварщика, он отказался без объяснений, не указал, что не имеет допуска. В судебном заседании представитель ответчика Сероватов А.А., действующий на основании доверенности № 11 от 27.04.2011 года сроком до 31 мая 2011 года, иск не признал, суду пояснил, что согласно локального нормативного акта « О стимулирующих выплатах сотрудникам» и Приложения к нему о компенсационных выплатах, для истца положены данные выплаты за расширенную зону обслуживания, то есть за выполнение работ, не входящих в должностные и иные обязанности. Ему не начислили сумму, которую истец требует, так как он отказался от выполнения работы сварщика, если бы он согласился, то ему бы выплатили. В январе им необходимо было провести сварочные работы, ему пришлось уговаривать истца, затем в связи с отказом, он включил практически всех сотрудников в списки за то, что они выполняли не предусмотренные договором функции, например, машинисты холодильного оборудования, еще коньки ремонтируют, точат ножи, а истец иных обязанностей не исполнял, в связи с чем, ему не положены выплаты, на которые он претендует. Суд, выслушав, пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей ФИО3, ФИО4, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям. В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствие со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей « Детско-юношеская спортивная школа № 3» финансирование учреждения осуществляется из краевого бюджета, источниками формирования имущества и финансовых ресурсов являются муниципальное имущество, закрепленное учредителем на праве оперативного управления, средства федерального, краевого и местного бюджета, внебюджетные средства, другие источники…Денежные средства полученные из указанных источников финансирования используются в соответствие с бюджетной росписью. Постановлением администрации г. Комсомольска на Амуре за № 1922-па от 27.08.2009 года утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей… Согласно п.2.6 Положения решение о введении повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами и мнения представительного органа по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации города. В судебном заседании установлено, что Репринцев Ю.А. на основании приказа № № принят на работу в Дом спорта газоэлектросварщиком 4 разряда, приказом № № переведен слесарем-сантехником. Согласно трудового договора, заключенного с Репринцевым Ю.А. 01.02.2006 года Репринцев Ю.А. принимается на работу в МОУ ДО ДЮСШ 3 слесарем-сантехником 5 разряда по основной работе. 02.01.2008 года с Репринцевым Ю.А. заключен трудовой договор по совмещению по должности аппаратчик химводоочистки. С Репринцевым Ю.А. заключено дополнительное соглашение от 01.03.2000 года и от 06.07.2001 года к трудовому договору, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячная компенсационная надбавка за совмещение должности аппаратчик хомводоочистки в размере 50% от оклада, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент в размере 50 %, надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 15 %. Локальным актом « Об условиях осуществления компенсационных выплат МОУ ДОД « ДЮСШ № 3», утвержденным директором и согласованным с председателем профкома и начальником отдела физкультуры и спорта администрации г. Комсомольска-на-Амуре установлено, что компенсационные выплаты устанавливаются руководителем к окладам работников в процентах к окладам… Согласно п.2.5.1 при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата до 50 %. Пунктом 3.1. установлено, что компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения. . Согласно 2.2. локального акта стимулирующие выплаты установлены с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу… Согласно приложения к локальному акту доплата работникам производится в следующем размере - за разбросанность объектов до 50 % ежемесячно, за работы не входящие в круг должностных обязанностей до 50 % ежемесячно, за совмещение профессий до 50 % ежемесячно, за исполнение обязанностей отсутствующего работника до 50 % ежемесячно. (л.д.42 - 43). Согласно п.п.2.2.2 Примерного положения об оплате труда руководитель принимает решение о выплате работнику компенсационных выплат, стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов. Судом установлено, что Репринцев Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсационной выплаты за работу, не входящую в круг его основных обязанностей. Из пояснений истца также установлено, что когда ему предложили работу сварщика, он отказался от ее выполнения без объяснения причин. Тогда как согласно пояснениям свидетелей Тарасенко И.Н. и Левина М.С. с января по март 2011 года они выполняли дополнительные работы по сварке в связи с чем, им была начислена и выплачена компенсация за работу, не входящую в круг обязанностей по трудовому договору. Доводы истца о том, что сумма выплат за период с января по март 2011 года является неотъемлемой частью заработной платы, в связи с чем, лишение ее нарушает его права, судом признаются несостоятельными, поскольку указанные выплаты носят компенсационный характер и положены только тем лицам, которые выполняли работы, не входящие в круг основных обязанностей. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Репринцева Ю А к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей « Детско-юношеской спортивной школы № 3» о взыскании компенсационной выплаты за период с января 2011 года по февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> с учетом индексации - отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента изготовления мотивированного решения. Судья М.А. Храмова.