№ 2-490/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Тучиной О.В.
при секретаре Федотовой О.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой ФИО6 к ООО «Наш» о признании действий незаконными, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой и санитарной книжек,
у с т а н о в и л:
Богданова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «НАШ» о признании незаконными действий по задержке выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неполученный заработок за период лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Также просила возложить обязанность на ООО «НАШ» внести в трудовую книжку Богдановой А.В. запись о периоде ее работы в ООО «НАШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «НАШ» в должности фасовщицы. Не смотря на то, что она была фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор на неопределенный срок был заключен с ней только ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ расторгла с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию однако приказ об ее увольнении издан не был, с ним она не знакомились. За период работы с августа по октябрь 2010 года заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за указный период составила <данные изъяты> рублей. За весь период работы у ответчика Богданова А.В. право на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользовалась, однако при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того в при увольнении работодателем ей не была выдана трудовая книжка, которая находится у ответчика до настоящего времени, так же как и санитарная книжка, в связи с чем она не имеет возможности трудоустроиться. Нарушением ее трудовых прав, ей был причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения гражданского дела Богданова А.В. дополнила исковые требования и также просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и санитарную книжку.
В судебном заседании Богданова А.В., ее представитель Володин А.А., действующий на основании доверенности, настаивали на удовлетворении исковых требований, дали пояснения соответствующие изожженным выше обстоятельствам. Дополнительно пояснили, что трудовой договор у Богдановой А.В., отсутствует, т.к. директор ООО «НАШ», изъяла его у нее обманным путем. Из-за отсутствия у нее трудовой и санитарной книжек, она до настоящего времени не имеет возможности трудоустроится, и встать на учет в КГУ «Центр занятости населения». Последним днем ее работы в ООО «НАШ» является ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы она рассчитала исходя из справки, выданной ответчиком, о ее размере заработной платы за 6 месяцев работы. Заработную плату работодатель выплачивал с 1 по 5 число каждого месяца, аванс выдавался 15 числа. Извещение о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжники она не получала. Через некоторое время после увольнения, она приходила к работодателю по его просьбе, и была ознакомлена с приказом об увольнении, с которым была не согласна, о чем хотела указать в нем, что ей сделать директор не дала, не выдав расчет и документы.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен в установленном порядке. О причине неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил. С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богданова А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «НАШ» в должности фасовщицы. Не смотря на фактическое выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, бессрочный трудовой договор с истцом заключен только ДД.ММ.ГГГГ. Истцу за период работы с августа 2010 года по октябрь 2010 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Трудовые отношения между сторонами были расторгнуты по инициативе работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка и санитарная книжка, из-за отсутствия которых истец не имеет возможности трудоустроится до настоящего времени. Кроме того истцу, не использовавшей право ежегодного оплачиваемого отпуска в течении всего периода работы, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения, также как и задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2010 года.
Установленные в судебном заседании обстоятельства, подтверждаются пояснения истца, а также материалами дела: справкой ООО «НАШ» от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией, сообщением КГУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, направлением на работу, сообщением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, указанные обстоятельства ответчик не оспаривал, иных доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил, хотя судебные заседания неоднократно откладывались и судом истребовались соответствующие документы.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Аналогичные положения указаны в п.п.1-4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «НАШ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается в том числе и справкой о размере заработной платы, выданной ООО «НАШ» ДД.ММ.ГГГГ именно за указанный период работы, однако трудовой договор заключен с истцом только ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на фактическое выполнение трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Богдановой А.В. запись о ее работе в ООО «НАШ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом суд учитывает, что согласно приказу об увольнении, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Кроме того, суд принимает во внимание, что истцом не заявлены требования об оспаривании даты увольнения.
Статьями 136, 140 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производит в день увольнения работника.
На основании установленных в судебном заседании, обстоятельств суд приходит к выводу о том, что Богдановой А.В. не была выплачена заработная плата за период работы с августа 2010 года по октябрь 2010 года, в связи с чем, ее следует взыскать с ответчика.
При том суд не соглашается с размером задолженности по заработной плате указанным истцом, т.к. согласно справке ООО «НАШ» от ДД.ММ.ГГГГ истцу за работу в августе 2010 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за работу в сентябре 2010 года - <данные изъяты> рублей, за работу в октябре 2010 года - <данные изъяты> рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2010 года составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст. 114, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии с Постановление Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" <адрес> относится к местностям приравненным к районам Крайнего Севера.В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая, что за период работы в ООО «НАШ» истец право на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользовалась, и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения не получила, суд находит ее требования о взыскании компенсации за использованный отпуск подлежащими удовлетворению.
На основании изложенных норма права, суд приходит к выводу о том, что Богданова А.В., выполняющей работу в должности фасовщицы в ООО «НАШ» в <адрес>, относящегося к категории местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый отпуск в количеств 16 календарных дней, всего продолжительность оплачиваемого отпуска, на который имела права истец составляла 44 календарных дня, в случае работы в течении года. Однако, принимая во внимание, что период работы Богдановой А.В. в ООО «НАШ», составляет менее года, то последняя на момент увольнения, имела право на отпуск в количестве 22 дней (44 : 12 х 6), т.е. пропорционально отработанному времени.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты>.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст.ст. 127, 140 ТК РФ в день увольнения истца, последней не были произведены выплаты всех сумм, причитающихся ей на день увольнения сумм: задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный, указанные действия ООО «НАШ» являются незаконными, а требования истца обоснованными.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что заработная плата за август, сентябрь октябрь 2010 года не выплачены истцу до настоящего времени.
По данным Центрального Банка России ставка рефинансирования Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 7,75%, а в с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 8%.
Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит:
- в отношении заработной платы за август 2010 г. за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день)- 5 500 х 7,75% : 300 х 61= 89 рублей 58 копеек
- в отношении заработной платы за сентябрь 2010 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день) - 6 500 х 7, 75 % : 300 х 61 = 53,80 копеек
- в отношении заработной платы за период с августа 2010 года по октябрь 2010 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты>.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты>
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что Богдановой А.В. в день прекращения трудовых отношений ООО «НАШ», трудовая книжка выдана не была, также ей не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте иного ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не предоставил и не опроверг. Истцом трудовая книжка не получена до настоящего времени.
На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что Богданова А.В. в следствие не выдачи работодателем трудовой книжки, удержанием ее у себя до настоящего времени, нарушено право истца трудиться и получать заработок по иному месту работу, в связи с требованиями Богдановой А.В. о взыскании неполученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться, подлежат удовлетворению.
Размер неполученного заработка за незаконное лишние возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 рабочих дней) подлежащего взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты>
В соответствии с п.1 Инструкции о порядке выдачи и ведения личной медицинской книжки и Санитарного паспорта, на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов (разработана в развитии приказа Минздрава России "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте для перевозки пищевых продуктов" от ДД.ММ.ГГГГ N 122, зарегистрированного Минюстом России ДД.ММ.ГГГГ, рег. N 2199 Личные медицинские книжки выдаются центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора в субъектах Российской Федерации, городах, районах, на транспорте (водном и воздушном) работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим профилактическим медицинским осмотрам и профессиональной гигиенической подготовке и аттестации. Бланки личных медицинских книжек являются документами строгой отчетности и при их выдаче центрам госсанэпиднадзора в субъектах Российской Федерации и регионах на транспорте
В соответствии с Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 122 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов" при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.Учитывая, что ответчиком нарушение указанных выше нормативных актов и ст. 84. ТК РФ при увольнении истцу не были выданы трудовая книжка и личная медицинская книжка, суд находит подлежащими удовлетворению требований истца о возложении обязанности на ООО «НАШ» выдать Богдановой. В. трудовую книжку и личную медицинскую книжку.
В соответствии со ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ООО «НАШ» нарушены трудовые права истца, не своевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанием трудовой и санитарной книжки, ненадлежащим оформлением трудовых отношения в связи с чем, суд считает, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред истцу. Учитывая длительность нарушения прав работника, лишение истца достойного существования посредством не оплаты труда и лишением возможности трудиться, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 5 000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом затрачено 10 000 рублей на расходы по оплате услуг представителя в виде устной консультации по рассматриваемому спору, составление искового заявления, участия судебных заседаниях что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая объем фактически оказанной юридической помощи, сложность гражданского дела, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы в виде оплаты юридической помощи в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.ч.1 ст.333-36 НК РФ. Исковые требования истца удовлетворены. Государственная пошлина подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджет в соответствии со ст.333-19 НК РФ составит 1 797 рулей 18 копеек (((17 510 + 1 036,96 + 23 942,40 + 4 083,32) х 3% + 800) + 200).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Богдановой ФИО7 - удовлетворить частично.
Признать действия ООО «Наш» по задержке выплаты сумм, причитающихся Богдановой ФИО8 при увольнении - незаконными.
Взыскать с ООО «Наш» в пользу Богдановой ФИО9 заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2010 год в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей.
Обязать ООО «Наш» внести в трудовую книжку Богдановой ФИО10 запись о периоде ее работы в ООО «Наш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фасовщицей.
Обязать ООО «Наш» выдать Богдановой ФИО11 трудовую и личную медицинскую книжки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Богдановой ФИО12 -отказать.
Взыскать с ООО «Наш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1797 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре, а ответчик вправе подать в суд, вынесший решение заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения суда с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.
Судья: Тучина О.В.