Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2011 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
единолично судьи Баннова П.С.,
при секретаре Новиковой И.А.,
с участием:
истца Редько А.В.,
представителя истца Дрига А.В.,
представителя ответчика Фоминой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Редько <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Амурметалл» о признании незаконным распоряжения, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Редько А.В. обратился в суд к открытому акционерному обществу «Амурметалл» с вышеуказанным иском, в котором просит признать распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать в его пользу судебные расходы в размере <данные изъяты> Свои требования мотивировал тем, что он является работником ОАО «Амурметалл». Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено взыскание в виде выговора за нарушение инструкции по охране труда, которым он лишен премии за <данные изъяты>. О наличии данного приказа ему стало известно только ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель не истребовал от него письменного объяснения, а также не ознакомил его под роспись с принятым распоряжением. Кроме того, при наложении на него взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем он обратился в суд за защитой своих прав.
В судебном заседании истец Редько А.В. настаивал на заявленных требованиях, подтвердил изложенные выше обстоятельства, и дополнительно пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске.
В судебном заседании представитель истца Дрига А.В., действующий по устному ходатайству, заявленные требования поддержал и пояснил суду, что ответчиком был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуемое распоряжение вынесено незаконно, в нарушение действующего законодательства.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Амурметалл» Фомина А.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и пояснила суду, что Редько А.В. работает в <данные изъяты>, специфика работы которого состоит в производстве <данные изъяты>. Данное производство является непрерывным. Работодателем созданы все условия для работы, организовано место отдыха и приема пищи. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в случае нарушения трудовой дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей предусмотрены материальные меры воздействия в виде снижения либо лишения премии. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ к Редько А.В. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии <данные изъяты> за нарушение инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. Впоследствии распоряжением и.о. начальника по персоналу и общим вопросам, дисциплинарное взыскание в виде выговора было досрочно снято по инициативе работодателя в добровольном порядке, таким образом, нарушенное право истца было восстановлено. Мера воздействия в виде лишении премии за совершенный проступок применима в соответствии с трудовым законодательством. Полагает, что Редько А.В. нарушил правила внутреннего распорядка, в связи с чем просит отказать в удовлетворении заявленных требований.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 указанного выше закона, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Амурметалл» в лице директора по персоналу и общим вопросам ФИО6 и Редько А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу в цех <данные изъяты> На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Редько А.В. был переведен на работу постоянно в <данные изъяты>, <данные изъяты> (л.д. л.д. 15, 16, 17).
В соответствии с п.9 Трудового договора, на работника распространяются все положения и внутренние локальные акты, принятые в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с п. 3.3., п. 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Амурметалл», утвержденных Генеральным директором управляющей организации ФИО5, на тех работах, где по условиям производства конкретное время перерыва для питания и отдыха установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются внутренним документом Общества по согласованию с профкомом. Труд всех категорий работников регулируется графиком работы (Приложение №).
В соответствии с трудовым договором истцу установлен сменный график работы №. Согласно утвержденному Графику работы (Приложения № Правил внутреннего распорядка) № начало работы установлено с 20 часов, перерыв на отдых и питание 30 минут внутри смены, окончание работы в 8 часов. Продолжительность смены составляет 12 часов (л.д. 51).
В соответствии с положениями производственно-технической инструкции, утвержденной Директором по персоналу и общим вопросам открытого акционерного общества ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующей производственную деятельность, обязанности, права и ответственность <данные изъяты> должен знать и выполнять требования основ трудового законодательства РФ, настоящую производственно-техническую инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по охране труда для работников ОАО «Амурметалл», общие требования безопасности. <данные изъяты> несет ответственность за несоблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 5.2.2., п. 5.5.2. Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл», за нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет дисциплинарные взыскание в виде выговора, материальные меры воздействия с виде снижения или лишение премии в соответствии с действующими положениями по оплате и премированию.
Согласно п.5.3.3. Положения №, утвержденного Директором по производству открытого акционерного общества «Амурметалл» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, начальник <данные изъяты> вправе налагать дисциплинарные взыскания на работников цеха за нарушения правил внутреннего трудового распорядка, производственной и технологической дисциплины, в установленном порядке привлекать к материальной ответственности работников цеха за причиненный материальный ущерб.
Распоряжением начальника сортопрокатного цеха открытого акционерного общества «Амурметалл» от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение инструкции по охране труда № п. 3.1.1 и правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> Редько А.В. объявлен выговор, а также Редько А.В. лишен премии за <данные изъяты> (л.д. 19).
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка старшего производственного мастера ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).
Как следует из данного распоряжения поводом к наложению на Редько А.В. дисциплинарного взыскания послужил факт его нахождения спящим ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>., т.е. в период рабочей смены в комнате приема пищи.
В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ от истца Редько А.В. было затребовано объяснение по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка, однако Редько А.В. от дачи письменного объяснения отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).
С указанным распоряжением о применении дисциплинарного взыскания Редько А.В. ознакомлен не был, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске, о чем свидетельствует приказ директора по персоналу и общим вопросам ФИО9 № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением директора по персоналу и общим вопросам открытого акционерного общества «Амурметалл» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № с Редько А.В. снято дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное распоряжением начальника <данные изъяты> «О наложении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 22).
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО8, который пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает на ОАО «Амурметалл» в должности <данные изъяты>. Редько А.В. находится в его подчинении. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> при обходе цеха, он обнаружил Редько А.В. спящим в комнате приема пищи. От объяснений Редько А.В. отказался, в связи с чем им была написана докладная. Поскольку процесс работы носит непрерывный характер, работник должен уведомить бригадира либо своего начальника в том случае, если он хочет отдохнуть или пообедать для того, чтобы обеспечить подмену данного работника и не допустить аварийную ситуацию. О том, что Редько А.В. ушел в комнату отдыха, он никого в известность не поставил, несмотря на то, что в тот момент осуществлялся производственный процесс, а также показаниями свидетеля ФИО10, пояснившего суду, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает на ОАО «Амурметалл». С истцом он работает в одной смене в разных бригадах. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> во время обхода он зашел в комнату приема пищи, где сидел Редько А.В., пил чай, несмотря на то, что его бригада работала. Давать объяснения, почему он не работает, Редько А.В. отказался. О данном факте он доложил начальнику смены. После чего был составлен акт.
Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они носят последовательный характер и согласуются с другими письменными доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования Редько А.В. о признании незаконным распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Редько <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Амурметалл» о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии» и взыскании судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья П.С. Баннов