Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 мая 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре Спектор О.Г.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минчуковой О.П. к обществу с ограниченной ответственностью «ФКИК», с участием третьего лица Государственного учреждения - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, о взыскании пособия по беременности и родам, о взыскании среднего заработка за период отпуска, о взыскании недоплаченной заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Минчукова О.П. обратилась в суд с иском к ООО «ФКИК» о взыскании недополученных сумм по листку нетрудоспособности и за очередной отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей, о взыскании единовременного пособия в связи с рождением ребенка в размере <данные изъяты> рублей, о компенсации морального вреда. В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ФКИК», работает в должности кассира в магазине «Ф-Март». При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере: <данные изъяты> рублей оклад, районный коэффициент и северная надбавка. Также к заработной плате была установлена поощрительная надбавка в размере от 0 до 20% от оклада. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был увеличен до <данные изъяты> рублей. Средняя заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, за который ей был начислен и оплачен средний заработок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок нетрудоспособности в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам, который оплачен работодателем. Считает, что при расчете среднего заработка по оплате отпуска и по оплате листа нетрудоспособности работодателем неправильно был определен размер среднего заработка, в связи с чем оплата произведена в меньшем размере. Также ей не выплачено единовременное пособие в связи с рождением ребенка, который у неё родился ДД.ММ.ГГГГ.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца не заявляющего самостоятельных требований привлечено Государственного учреждения - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
В ходе рассмотрении дела истец отказалась от исковых требований о взыскании единовременного пособия в связи с рождением ребенка, так как пособие ей было выплачено ответчиком добровольно. Отказ истца от этих требований был принят судом о чем ДД.ММ.ГГГГ постановлено определение.
В ходе рассмотрении дела (ДД.ММ.ГГГГ) истец увеличила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля. Также она уменьшила сумму ранее заявленных требований и просила взыскать задолженность по оплате за использованный очередной отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и задолженность по пособию по беременности и родам в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец Минчукова О.П. не явилась, о времени и месте его проведения была уведомлена. Просила рассмотреть дело без её участия. Ранее в судебном заседании она на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить. Дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель истца адвокат Камышанская Г.И., действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №, просила требования истца удовлетворить. Пояснила, что трудовым договором, заключенным между Минчуковой О.П. и ООО «ФКИК», к заработной плате работника была установлена надбавка за выслугу лет в размере 5% от оклада. На эту надбавку подлежали начислению районный коэффициент в размере 1,2 и северная надбавка в размере 50%. Но работодателем надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Эту задолженность добровольно ответчик погасить не желает. Также не полностью произведена оплата очередного оплачиваемого отпуска и пособия по беременности и родам. При расчете среднего заработка для их оплаты работодателем неверно был произведен расчет. Ежемесячная заработная плата работника составляла 10 000,00 рублей, однако расчет среднего заработка был произведен из меньшей суммы. Так же при расчете среднего заработка не была учтена подлежащая выплате надбавка за выслугу лет в размере 5% от оклада. Добровольно выплатить имеющуюся задолженность ответчик не желает. Нарушение трудовых прав работника повлекло причинение ему морального вреда денежную компенсацию которого истец оценивает в <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФКИК» Валеев Р.Р., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Пояснил, что в течение всего периода работы Минчуковой О.П. начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии со штатным расписанием, задолженности по заработной плате перед работником не имеется. Надбавка за выслугу лет работнику не устанавливалась, а поэтому не начислялась и не выплачивалась. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска и пособия по беременности и родам были учтены все начисленные и полученные Минчуковой О.П. выплаты, входящие в систему оплаты труда. Выплата отпускных была произведена работнику перед уходом его в отпуск. Оплата листа нетрудоспособности была произведена сразу, как документы бал сдан в бухгалтерию общества. Задолженности перед работником ООО «ФКИК» не имеет. Просил применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении его требований.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
В ходе рассмотрения дела установлено, что Минчукова О.П. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ФКИК» на должность кассира торгового зала в структурное подразделение магазин «Ф-Март», расползающегося на <адрес>. Ежемесячно работнику начислялась и выплачивалась заработная плата в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период отпуска был начислен средний заработок в размере <данные изъяты> рублей, и денежная сумма была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Минчуковой О.П. предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листа по нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам начислено в сумме <данные изъяты> рублей, и выплачено в ДД.ММ.ГГГГ.
По правилам, установленным статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из штатного расписания ООО «ФКИК» на период 2010 года, введенного с ДД.ММ.ГГГГ, и из штатного расписания на 2010 года, введенного с ДД.ММ.ГГГГ, кассиру торгового зала установлен оклад <данные изъяты> рублей без учета районного коэффициента и северных надбавок. Иные доплаты к окладу штатным расписанием не предусмотрены. С ДД.ММ.ГГГГ работникам магазина «Ф-Март» увеличены оклады, кассиру торгового зала оклад определен в размере <данные изъяты> рублей без учета районного коэффициента и северных надбавок; иные доплаты к окладу штатным расписанием не предусмотрены.
Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Минчукова О.П. была ознакомлена под роспись, предусмотрены меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой. Иных мер поощрения этим локальным нормативным актом для работников ООО «ФКИК» не предусмотрено.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору, приказа о приеме на работу, Минчукова О.П. была установлена заработная плата в размере: оклада <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей + районный коэффициент + северная надбавка. Размер районного коэффициента и северной надбавки ни в штатном расписании ни в трудовом договоре не указан. Срок выплаты заработной платы с 25 числа следующего за отчетным месяца, аванса - 10 числа текущего месяца.
Расчетными листками о начислении Минчуковой О.П. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что заработная плата начислялась ежемесячно из установленного оклада. Также начислялся районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 50%. Иные надбавки и доплаты к заработной плате не начислялись. Платежными ведомостями о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что заработная плата работникам ООО «ФКИК», в том числе Минчуковой О.П., выплачивалась ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Размер выплачиваемой ежемесячно Минчуковой О.П. заработной платы соответствует размеру начисленной, из которой был исчислен и удержан подоходный налог в установленном Налоговым кодексом РФ размере.
В судебном заседании Минчукова О.П. подтвердила, что она не оспаривает начисленную сумму, так как она соответствует условиям трудового договора и фактически отработанному ею времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она подтвердила, что всю сумму, начисленную по расчетным листкам, она получила и задолженность по этим суммам отсутствует. Но считает, что ей не доплачивали надбавку за выслугу лет в размере 5% к окладу, которая была установлена трудовым договором и подлежала выплате при наличии стажа работы в ООО «ФКИК» один год. Она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ у неё возникло право на получение такой надбавки к окладу. Поэтому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик с этими доводами истца не согласился.
Суд, оценив представленные сторонами доказательства и установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, считает, что доводы истца о наличии у неё права на получение с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за выслугу лет в размере 5% к окладу не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора, заключенного между Минчуковой О.П. и ООО «ФКИК»24.04.2008 года, по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц работодатель может выплачивать поощрительную надбавку к за выслугу лет на данном предприятии за 1 год работы - 5% от оклада, за 2 года работы - 10% от оклада, за 3 года работы - 15% от оклада, за 4 года работы - 20% от оклада; от 5 до 8 лет - 25% от оклада, от 8 до 10 лет - 30% от оклада, от 10 и более - 35% от оклада (устанавливается работодателем). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору это условие не было изменено. Ни штатным расписанием ни Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ФКИК» не предусмотрено, что работникам установлена выплата надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа работы. Положение о выплате поощрительных надбавок к заработной плате работников в том числе надбавки за выслугу лет, в ООО «ФКИК» отсутствует и никогда такой локальный нормативный акт работодателем не принимался. Также в ООО «ФКИК» не принимался коллективный договор.
Системное толкование локальных нормативных актов ООО «ФКИК» и условий трудового договора позволяет суду сделать вывод, что надбавка за выслугу лет не входит в систему оплаты труда, установленной в ООО «ФКИК», является поощрительной надбавкой, устанавливается работодателем ежемесячно соответствующим распоряжением в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Стороны в судебном заседании подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ распоряжений об установлении и выплате работникам ООО «ФКИК» надбавки за выслугу лет работодателем не издавалось. Поэтому суд считает, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в виде надбавки за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Также не принимаются судом во внимание доводы истца, что ей была установлена и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Представленные сторонами дела доказательства не подтверждают доводы истца, ответчик это обстоятельство в ходе рассмотрения дела не признал. Иных доказательств, подтверждающих, что ей была установлена и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, Минчукова О.П. не предоставила. А в соответствии с правилами, установленными статьей 56 ГПК РФ, она обязана предоставлять суду доказательства, подтверждающие ее требования и их основания.
Ответчик просит применить срок исковой давности к этим требованиям истца. Истец возражал против применения срока исковой давности, полагая, что о нарушенном праве ей стало известно только в ДД.ММ.ГГГГ, когда она получила на руки копии расчетных листков.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
Статьями 195, 197, 199 Гражданского кодекса РФ определено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании установлено, что Минчуковой О.П. оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась ежемесячно, в установленные трудовым договором сроки: за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, о нарушении своего права - не выплате надбавки за выслугу лет работник узнавал ежемесячно, при получении заработной платы, так как её размер соответствовал суммам начислений. С иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (невыплаченной надбавки за выслугу лет) истец обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем суда на исковом заявлении. Истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ (дата получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ она имела реальную возможность обратиться в суд за защитимой своих трудовых прав, но не сделала этого.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Ходатайство о восстановлении срока исковой давности не заявлено. Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 Гражданского кодекса РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении указанных требований.
Статьями 114, 139 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. Особенности порядка исчисления среднего заработка определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы: если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период отпуска был начислен средний заработок в размере <данные изъяты> рублей, и денежная сумма была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью. Факт получения денежных средств истец не оспаривала.
Из представленного ответчиком расчета среднего заработка для оплаты отпуска видно, что при определении среднего заработка учтены все суммы, начисленные и выплаченные работнику за 12 месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. Истец в судебном заседании подтвердил, что все денежные суммы, начисленные и полученные за 12 месяцев предшествовавших уходу в отпуск, учтены работодателем при расчете отпускных. Суд принимает представленный расчет в качестве доказательств, так как он произведен в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Оценив представленные сторонами доказательства и установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по оплате использованного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней в размере <данные изъяты> рублей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Доводы истца, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска не учтена надбавка за выслугу лет в размере 5% от оклада, подлежащая начислению ежемесячно, не принимаются судом во внимание. В ходе рассмотрения дела установлено, что право на получение такой надбавки у истца не возникло, что такая надбавка к окладу не предусмотрена системой оплаты труда в ООО «ФКИК», и оснований для начисления и выплаты такой надбавки Минчуковой О.П. у работодателя не имелось.
Ответчик просит применить срок исковой давности к этим требованиям истца. Истец возражал против применения срока исковой давности, полагая, что о нарушенном праве ей стало известно только в декабре 2010 года, когда она получила на руки копии расчетных листков.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
Статьями 195, 197, 199 Гражданского кодекса РФ определено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании установлено, что Минчуковой О.П. оплата очередного отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, о нарушении своего права работник узнал ДД.ММ.ГГГГ. С иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной средней заработной платы за период отпуска истец обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем суда на исковом заявлении. Истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она имела реальную возможность обратиться в суд за защитимой своих трудовых прав, но не сделала этого.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Ходатайство о восстановлении срока исковой давности не заявлено. Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 Гражданского кодекса РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении указанных требований.
В соответствии с положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере.
Положениями статей 11, 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в редакции, действовавшей в период с 11.02.2009 года по 31.12.2009 года) пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В случае, если размер пособия по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышает максимальный размер пособия по беременности и родам, установленные Федеральным законом, указанное пособие выплачиваются в указанных максимальных размерах. Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Как определено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей с 01.01.2007 года по 31.12.2009 года) в заработок, из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации. К указанным выплатам относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы; премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Статьей 8 Федерального закона от 25.11.2008 года N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25 390 рублей.
Таким образом, при расчет пособия по беременности и родам подлежит учету только фактически начисленная и выплаченная работнику заработная плата за расчетный период времени.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Минчуковой О.П. предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листа по нетрудоспособности №. Пособие по беременности и родам начислено в сумме <данные изъяты> рублей, и выплачено по платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля и по платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.
Проверив расчет пособия по беременности и родам, произведенный ответчиком, суд приходит к выводу, что он произведен в соответствии с установленными правилами. При расчете учтена вся заработная плата, начисленная Минчуковой О.П. за 12 месяцев работы до наступления отпуска по беременности и родам.
Доводы истца, что при определении размера пособия подлежала учету неначисленная и невыплаченная надбавка за выслугу лет в размере 5% к окладу не принимается судом во внимание. При расчете пособия по беременности и родам учитывается уже начисленная работнику заработная плата за предшествующий этому событию период. В ходе рассмотрения дела установлено, что надбавка за выслугу лет Минчуковой О.П. в течение 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, не начислялась и не выплачивалась, и оснований для её начисления и выплаты не имелось. Следовательно, надбавка за выслугу лет не должна учитываться в среднем заработке при определении размера пособия по беременности и родам, так как такая надбавка работнику не начислялась и не выплачивалась.
Ответчик просит применить срок исковой давности к этим требованиям истца. Истец возражал против применения срока исковой давности, полагая, что о нарушенном праве ей стало известно только в ДД.ММ.ГГГГ, когда она получила на руки копии расчетных листков.
В судебном заседании установлено, что Минчуковой О.П. выплата пособия по беременности и родам была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, о нарушении своего права работник узнал в этот день. С иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы пособия истец обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем суда на исковом заявлении. Истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она имела реальную возможность обратиться в суд за защитимой своих трудовых прав, но не сделала этого.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Ходатайство о восстановлении срока исковой давности не заявлено. Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 Гражданского кодекса РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении указанных требований.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав работника, допущенных работодателем. Следовательно, оснований для возмещения морального вреда не имеется. Поэтому в удовлетворении требований истцу надлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Минчуковой О.П. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ФКИК» о взыскании пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании среднего заработка за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А