Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Спектор О.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пусан» о признании приказа незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Кравцова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Пусан» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Пусан» кондуктором, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена кассиром по продаже билетов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, так как оснований для увольнения не имелось.

В ходе рассмотрения дела Кравцова Е.А. дополнила свои требования, просила признать незаконным приказ ООО «Пусан» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

В судебном заседании истец Кравцова Е.А и ее представитель - адвокат Ворошков А.В., действующий на основании ордера № 006 от 04.04.2011 года, на исковых требованиях настаивали. Кравцова Е.А. пояснила, что она работает в ООО «Пусан» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена кассиром по продаже билетов. Режим работы ей был установлен сменный, по скользящему графику. В её обязанности входила продажа билетов, которая оформлялась через компьютер. Учет проданных и возвращенных билетов осуществлялся в электронной форме. После окончания каждой смены она сдавала выручку старшему кассиру, о чем составлялась учетная ведомость. У неё ДД.ММ.ГГГГ был очередной выходной, и до этого дня никогда никаких претензий к ней по работе и по предоставляемым отчетам не было. Выйдя ДД.ММ.ГГГГ на смену она узнала, что отстранена от работы по распоряжению гл.бухгалтера. По этому же основанию она не работала ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ у неё был по графику выходной день. Причина отстранения от работы ей не была озвучена. В очередной рабочий день по графику - ДД.ММ.ГГГГ, она обратилась к руководителю предприятия, который ей сообщил, что выявлена недостача (сумму не назвал), предложил вернуть деньги. Она отказалачь, и больше до работы не была допущена. О том, что проводиться ревизия ей никто не сообщил, участия в проведении ревизии она не принимала и её для этого не приглашали, с актом ревизии не ознакомили. Её ДД.ММ.ГГГГ ознакомили с приказом об увольнении и потребовали объяснение по факту недостачи. Считает, что уволена незаконно, так как был нарушен порядок ее увольнения, и оснований для ее увольнения у работодателя не имелось. Сомневается в наличии недостачи, так как на предприятии отсутствовал должным образом организованный бухгалтерский учет денежных средств и продаваемых билетов. В отчетах по окончании смены отражались только суммы, которые сдавались в кассу предприятия. Суммы, которые оставались в кассе каждого кассира и передавались по смене другому кассиру нигде не отражались. Бланки билетов нигде не учитывались и под роспись ей не передавались. Каждый кассир работал в компьютере под своим паролем, но эти пароли были известны всем. В течение смены любой кассир мог зайти в программу продажи билетов под чужим паролем и продавать или принимать к возврату билеты за другого кассира. Такую процедуру она сама неоднократно проделывала в конце смены, чтобы наработать больше выручки своему сменному кассиру (как правило заступающего во вторую смену). Просила признать приказы об увольнении незаконными, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дунь принятия судом решения; взыскать ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный ей незаконным увольнением моральный вред..

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Пусан» Лукин А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (выдана сроком на три года), исковые требования не признал. Пояснил, что Кравцова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пусан» в должности кассира по продаже билетов, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ за совершение действий, которые дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. Считает, что увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Основанием к увольнение явилось установление недостачи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В ходе рассмотрения дела установлено, что Кравцова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Пусан» кондуктором, с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность кассира по продаже автобусных билетов. Для кассиров по продаже автобусных билетов был установлен сменный режим работы, согласно графика: двухсменный режим работы (1 смена с 6-45 до 17-30 (или с 10- 00 часов до 18-00 часов) и 2 смена с 20-00 часов до 08-00 часов), два рабочих дня чередовались с одним выходным днем. С работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом финансового директора ООО «Пусан» от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 1) и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кравцова Е.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ за утрату доверия.С приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В штатном расписании ООО «Пусан» на 2009-2011 годы предусмотрена должность кассира по продаже билетов.

Приказом ООО «Пусан» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что Кравцова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена временно до ДД.ММ.ГГГГ с должности кондуктора на должность кассира по продаже автобусных билетов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что Кравцова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на постоянную работу по должности кассира по продаже автобусных билетов.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, принятого в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности и за недостачу вверенного имущества. Должность кассира и работапо приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) услуг (через кассу или через иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по изготовлению и хранению всех видов билетов и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги, этим Перечнем предусмотрена. Следовательно, сам факт выполнения такого вида работы и по такой должности относит кассира по продаже автобусных билетов к лицу, несущему полную материальную ответственность за товароматериальные ценности, вверенные ему в подотчет.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности, который заключен между ООО «Пусан» и Кравцовой Е.А. ДД.ММ.ГГГГ, и подписанным ДД.ММ.ГГГГ дополнением к нему, работник принимает на себя полную материальную ответственность за вверенное ему работодателем имущество. Работник обязан бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и ной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № «О наказании и увольнении с работы» указано, что основание для увольнения Кравцовой Е.А. явилось то, что работник при сдаче отчетов не прикладывала к ним подлинные билеты и расходные кассовые ордера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача на сумму <данные изъяты> рублей.

В подтверждение оснований увольнения ответчик предоставил докладную работника ООО «Пусан» Шамрай К.А. от ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении проверки»; акт проверки финансовой и кассовой дисциплины кассиром ООО «Пусан» Кравцовой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ; отчеты кассовой выручки; выборку полного отчета о продажах и возвратах билетов (в компьютерной программе) по кассиру Кравцовой Е.А.. Из представленного акта следует, что выводы о наличии недостачи денежных средств у кассира Кравцовой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был сделан на основании кассовых отчетов работника. Иные бухгалтерские документы при проведении проверки не исследовались. Из представленных документов следует, что Кравцова Е.А. о проведении такой проверки не была уведомлена, участие при проведении проверки не принимала, с результатами проведенной проверки не была ознакомлена.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в при сдаче отчетов о количестве проданных и возвращенных билетов за каждую смену Кравцова Е.А. прикладывала к отчету не все возвращенные билеты. Также к отчету не прилагались расходные ордера, по которым гражданам выплачивались деньги за возвращенные билеты. По мнению работодателя, Кравцова Е.А. деньги за возвращенные билеты, которые не были приложены к отчету, изымала из кассы и присваивала себе.

Истец Кравцова Е.А. в судебном заседании пояснила, что она продавала билеты на автобусы междугородних маршрутов. Бланки билетов, которые имели серии и номера, никогда не выдавались ей в подотчет. Эти бланки всегда лежали в кассе и ими пользовались все кассиры, учет бланков билетов не велся. Продажа билетов осуществлялась через компьютерную локальную сеть ООО «Пусан», в которую каждый кассир входил под индивидуальным паролем. Тетрадь, в которой были записаны пароли каждого кассира, находилась в свободном доступе. При необходимости каждый кассир или иное лицо, имеющее доступ к локальной сети ООО «Пусан», могло зайти под паролем любого кассира и оформить продажу, возврат автобусных билетов, а также забронировать их. После окончания смены составлялся отчет о количестве проданных и возвращенных пассажирами неиспользованных билетов, и в отчете указывалась только та денежная сумма, которая передавалась в бухгалтерию ООО «Пусан». Сумма, которая оставалась в кассе на начало смены и после её окончания, и передавалась кассирами руг другу, в этом отчете не отражалась. За все время её работы кассиром требований о необходимости приобщать к отчету по итогам работы за смену неиспользованные и возвращенные гражданами автобусные билеты не было. Также не оформлялся возврат гражданам денежных средств за неиспользованные возвращенные автобусные билеты какими либо документами. Денежные средства просто выдались гражданам. Только с марта 2011 года, после её увольнения, стали требовать оформления расходного кассового ордера при выплате денег гражданам за возвращенные билеты. Ответчик в судебном заседании эти пояснения истца подтвердил.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 2 от 17.03.2004г "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (пункт 45).

Из представленных ответчиком отчетов кассира Кравцовой Е.А. по итогам рабочей смены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что в отчете отражаются только количество проданных и возвращенных автобусных билетов, их цена, дата и время продажи или возврата. Также в отчете отражается сумма, сданная кассиром по окончанию смены в бухгалтерию предприятии. Денежные средства, находившие в кассе на начало рабочей смены, и оставшиеся в кассе по окончанию рабочей смены и переданные другому кассиру, заступившему на смену, в отчете не отражаются. Стороны в судебном заседании подтвердили, что денежные средства, оставшиеся в кассе и переданные по смене другому кассиру никогда нигде не отражались. Ответчик пояснил, что кассиры могли это делать по своему желанию, но требований таких работодатель к отчету не предъявлял.

Из представленных ответчиком ведомостей принятия и передачи выручки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что выручка у кассиров иногда фактически принималась и сдавалась в бухгалтерию ООО «Пусан» не теми лицами, сведения о которых внесены в ведомости. В частности в ведомости за январь 2011 года указано, что денежные средства у кассира приняла Саксонова (03 января, 04 января, 05 января), а подпись в ведомости проставлена иного человека. В ведомости указано, что у кассира выручку приняла Ушкарева, а подпись проставлена иного человека (02 января, 14 и 15 января (у кассира Кравцовой), 19 января и т.д.). В судебном заседании ответчик пояснил, что иногда, когда работники бухгалтерии не имели возможности приезжать в кассу по продаже билетов за выручкой, за ней приезжали водители.

В ходе проверки, проводимой по заявлению ООО «Пусан» о возбуждении уголовного дела в отношении Кравцовой Е.А. по факту хищения денежных средств (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ), были проведены исследования представленных ООО «Пусан» документов - докладной работника ООО «Пусан» Шамрай К.А. от ДД.ММ.ГГГГ; приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении проверки»; акта проверки финансовой и кассовой дисциплины кассиром ООО «Пусан» Кравцовой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ; отчетов кассовой выручки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выборку полного отчета о продажах и возвратах билетов (в компьютерной программе) по кассиру Кравцовой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам исследования специалистом-ревизором ОРЧ по НП №2 УВД по Хабаровскому краю ДД.ММ.ГГГГ было дано заключение, что на основании представленных документов установить сумму недостачи, причину её образования по кассиру Кравцовой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным в виду отсутствия следующих документов: актов инвентаризации денежной наличности по кассе подписанных сдающим и принимающим кассирами; первичных приходных документов (корешки билетов) подтверждающих приход денежной наличности в кассу от продажи билетов, оплаты багажа; первичных расходных документов (автобусные билеты) подтверждающих возврат автобусных билетов, расходных кассовых ордеров, подписанных пассажиром, которому были компенсированы деньги на возврат; графиков работы кассиров на кассах «Визус», «ДК Строитель», «Автовокзал». В судебном заседании ответчик подтвердил, что такие документы в ООО «Пусан» отсутствуют, так как до марта 2011 года требований по их оформлению к кассирам не предъявлялось.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пусан» определено, что администрация обязана: создавать на производственных участках и в рабочих помещениях необходимые условия для выполнения работниками трудовых обязанностей; создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий; обеспечивать систематическое повышение производственной и деловой квалификации работников.

Положениями Федерального закона от 21.11.1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", статьями 1, 6, определено, что бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Основными задачами бухгалтерского учета являются: формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях несут руководители организаций. Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета. При этом утверждаются: формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

В судебном заседании ответчик пояснил, что руководителем ООО «Пусан» не издан локальный нормативны акт об учетной политики предприятия, а также не приняты другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета. Не утверждены: формы первичных учетных документов, применяемых кассирами по продаже автобусных билетов при отчете об итогах работы за смену; правила документооборота и технология обработки учетной информации.

Оценив представленные сторонами доказательства и установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что в ООО «Пусан» не урегулированы все необходимые вопросы бухгалтерского учета, не определена учетная политика, за что ответственность законом возложена на руководителя. Бухгалтерский учет на предприятии ведется спонтанно, бессистемно. Кассиры по продаже автобусных билетов составляют отчет по итогам работы за смену по форме, которая руководителем не утверждена; вносят в неё не все сведения о движении денежных средств, находящихся в кассе; остаток денежных средств в кассе в отчете не отражается. Обстоятельства, достоверно свидетельствующие о том, что Кравцова Е.А., осуществляющая продажу автобусных билетов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершила виновные действия, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, не установлены в ходе рассмотрения дела. Не было установлено факта пропажи или иной утраты денежных средств по ее вине, не было установлено наличие недостачи получаемых ею при продаже автобусных билетов денежных средств. Не было установлено, что в кассе в ее рабочую смену находятся посторонние лица, что она допускала халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей, что она допустила разглашение коммерческой тайны. Нарушения порядка отчетности по движению денежных средств и учету проданных и возвращенных билетов, допускаемых Кравцовой Е.А., явились следствием отсутствия надлежащей организации бухгалтерского учета в ООО «Пусан», за что работник ответственность не несет. Поэтому суд считает, что у работодателя не имелось оснований для увольнения работника по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку ее вина в присвоении этих денежных средств не доказана.     

Как определено положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, или на дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя, если к моменту принятия судом решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем. За все время вынужденного прогула работнику выплачивается средняя заработная плата. В случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства дают суду основание признать увольнение Кравцовой Е.А. незаконным и восстановить её на прежней работе, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кравцова Е.А. в судебном заседании просила изменить ей формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения на день принятия судом решения. Это требование истца подлежит удовлетворению, так как оно соответствует положению, установленному статьями 394 и 80 Трудового кодекса РФ.

Средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Норма рабочего времени для лиц, которым установлен сменный режим работы и учет рабочего времени ведется помесячно, за время вынужденного прогула составит, при 40-часовой рабочей неделе, 558 часов (февраль 39 часов (4 дня по 8 часов +1 день по 7 часов), март 175 часов (21 день по 8 часов +1 день по 7 часов), апрель 168 часов, май 160 часов, июнь 16 часов (2 дня по 8 часов)).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.       

Из справки, выданной ООО «Пусан» видно, что Кравцова Е.А. за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 1 755 часов, за этот период ей была начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рубля. Среднечасовая заработная плата за этот период составила <данные изъяты> рублей. Истец указанный расчет не оспаривал. Следовательно, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула составит: 558 часов х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля. Эта денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С этой денежной суммы подлежит исчислению и удержанию походный налог в размере, установленном Налоговым кодексом РФ.

Так как увольнение Кравцовой Е.А. было произведено работодателем без законного основания, суд считает, что этими действиями работодатель нарушил трудовые права работника, чем причинил ему моральный вред. Поэтому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая все обстоятельств дела, степень вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает достаточным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с правилами, установленными статьями 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден как работник, обратившийся за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенный в соответствии со статьей 333-19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кравцовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пусан» о признании приказа незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать незаконными пункт 1 приказа ООО «Пусан» от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ ООО «Пусан» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Изменить Кравцовой Е.А. формулировку увольнения с части 7 статьи 81 Трудового кодека РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) формулировку увольняя по основаниям статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника), и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пусан» в пользу Кравцовой Е.А. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пусан» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.

Судья:        Бузыновская Е.А.