Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 июня 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи Бузыновской Е.А., При секретаре Лусниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халецкого С.Ф. к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра», с участием третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Комсомольске -на- Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края (с выполнением функций по выплате пенсий), о выплате среднего заработка, о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, о взыскании страховых взносов, у с т а н о в и л: Халецкий С.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Амурская Эра» о признании увольнения незаконным, о предоставлении отпуска, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате среднего заработка за период отпуска, о выдаче дубликата трудовой книжки, о внесении записи в трудовую книжку, о компенсации морального вреда, о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, о выплате среднего заработка за период с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года, о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года, признать периоды с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года неправомерными действиями работодателя, взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера по ремонту изоляции обмоток электрооборудования в ОАО «Амурская Эра». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен за прогулы по основаниям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, так как прогулов не совершал. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Халецкого С.Ф. к ОАО «Амурская Эра» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, о выплате среднего заработка за период с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года, о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года, признать периоды с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года неправомерными действиями работодателя, взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, были выделены в отдельное производство. Требования истца о признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, о предоставлении отпуска, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате среднего заработка за период отпуска, о выдаче дубликата трудовой книжки, о внесении записи в трудовую книжку, о компенсации морального вреда, рассмотрены судом по существу 15.04.2011 года (гражданское дело №), решение суда в законную силу не вступило. В ходе рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) истец Халецкий С.Ф дополнил свои требования, просил взыскать с ответчика страховые взносы за 2008 год в размере <данные изъяты> рублей и перечислить их на его лицевой счет в ПФ РФ. В ходе рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) истец Халецкий С.Ф. уточнил свои требования. Просил взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ноября 2008 года по 01.03.2011 года; признать периоды с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2011 года простоем по вине работодателя; взыскать с ответчика средний заработок за периоды марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2011 года, сумма которого составляет <данные изъяты> рублей; возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж периоды работы с марта по июль 2010 года и с октября 2010 года по 21.02.2010 года; взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ноября 2008 года. В ходе рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) истец Халецкий С.Ф. отказался от исковых требований к ОАО «Амурская Эра» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ноября 2008 года по 01.03.2011 года, и от исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ноября 2008 года. Определением от ДД.ММ.ГГГГ отказ истца от его требований принят судом, и дело в этой части производством прекращено. В ходе рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) истец увеличил свои требования, просил взыскать с ответчика страховые взносы за 2008, 2009, 2010 годы в размере <данные изъяты> рубля и перечислить их на его лицевой счет в ПФ РФ. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика привлечено Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Комсомольске -на- Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края (с выполнением функций по выплате пенсий). В судебном заседании истец Халецкий С.Ф. на своих требованиях настаивал, дал пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Амурская Эра» Трошин К.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал частично. Пояснил, что действительно страховые взносы за работника Халецкого С.Ф. за период с 2008 года по 2010 год, были начислены, но не перечислены в ПФ РФ не в полном размере из-за отсутствия у предприятия достаточных денежных средств. Поэтому требования истца о перечислении страховых взносов в ПФ РФ за 208-2010 годы ответчик признал. Остальные требования ответчик не признал, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на их необоснованность. В судебное заседание представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Комсомольске -на- Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края (с выполнением функций по выплате пенсий), уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Об отложении слушания дела не просил, о причине неявки суд не уведомил. Признав причину его неявки неуважительной, суд рассмотрел дело без его участия. Суд, заслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетеля, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам: В ходе рассмотрения дела установлено, что Халецкий С.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Амурская Эра» на должность электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования на участок №. Ему был установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день начинался в 8-00 часов и заканчивался в 17-00 часов, обеденный перерыв был установлен с 12-00 часов до 13-00 часов. Приказом генерального директора ОАО «Амурская Эра» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении» Халецкий С.Ф. был уволен по основаниям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за совершение прогула 18 и 21 февраля 2011 года. За период с 01 марта по 31 июля 2010 года, с 01 октября 2010 года по 21.02.2011 года заработная плата Халецкому С.Ф. не начислялась и не выплачивалась, что стороны в судебном заседании подтвердили. Истец просит признать период с 01 марта по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21.02.2011 года простоем по вине работодателя и произвести оплату этого периода по среднему заработку, ссылаясь на то, что по вине работодателя он не был обеспечен работой. Ответчик с позицией истца не согласился, пояснил, что работник Халецкий С.Ф. с 01 марта по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21.02.2011 года на работу не выходил, в отпуск работодателем не направлялся, документов об уважительной причине отсутствия не предоставил. Приказов о направлении работников в указанные периоды в административные отпуска, об установлении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, работодателем не издавалось. Действительно в эти периоды времени объем выполняемой работы был уменьшен из-за снижения количества заказов. Но все работники присутствовали на рабочих местах, выполняли поручаемую работу по своей специальности и получали заработную плату в соответствии со штатным расписанием, трудовым и коллективным договорами. Размер оплаты труда за этот период работникам не снижался. Факт отсутствия работникам Халецкого С.Ф. на работе в период с 01 марта по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21.02.2011 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Доводы истца своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли. Как определено положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношения признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; принимать локальные нормативные акты и т.п. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, как это определено статьей 91 Трудового кодекса РФ. По смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) выплачивается в качестве вознаграждение за труд, и её размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Как определено статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ОАО «Амурская Эра» 15.05.2008 года, установлено, что работа в первую смену начинается в 08-00 часов и заканчивается в 17-00 часов, обеденный перерыв установлен с 12-00 часов до 13-00 часов (пункт 4.2). До начала рабочего дня каждый работающий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход в порядке, установленным табельным учетом (пункт 4.10). При простое (временной приостановки работы по причина экономического, технологического, технического или организационного характера) работники находятся на своих рабочих местах в течение полного рабочего дня (смены), либо, при согласовании с руководителем подразделения, вне рабочих мест (пункт 4.15.). Разрешение на уход с работы по личным вопросам выдается только при наличии уважительной причины. Указанное разрешение считается как отпуск без сохранения заработной платы и оформляется увольнительной запиской установленного образца за подписью руководителя филиала или ОАО (пункт 4.20.). В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с Халецким С.Ф. видно, что он принят на работу в ОАО «Амурская Эра» на участок № 19. Следовательно, рабочим местом работника является участок № 19 ОАО «Амурская Эра», и учет его рабочего времени ведется по мессу его работы. В соответствии с должностной инструкцией мастера участка по перемотке электродвигателей участка № 19, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, мастер участка обязан обеспечивать правильность и своевременность оформления первичный документов по учету рабочего времени работников участка. Из табелей учета рабочего времени за март, апрель, май, июнь, июль месяцы 2010 года, за октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2010 года, за январь и февраль месяцы 2011 года видно, что Халецкий С.Ф. отсутствовал на работе с 01 марта по 31 июля 2010 года, с 01 октября по 21 февраля 2011 года. В табелях учета рабочего времени за эти период значится, что Халецкий С.Ф. отработал 0 часов 00 минут, 18 и 21 февраля значатся прогулами. Он отработал 22 февраля 2011 года 7 часов, и 24 февраля 2011 года - 8 часов. Из расчетных листков за март, апрель, май, июнь, июль месяцы 2010 года, за октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2010 года, за январь и февраль месяцы 2011 года видно, что заработная плата Халецкому С.Ф. не начислялась, так как работником отработано 0 часов 00 минут рабочего времени. Заработная плата начислена за 22 и 24 февраля 2011 года (23 февраля 2011 года праздничный день) пропорционально отработанному времени. В судебном заседании Халецкий С.Ф. подтвердил, что он знаком с правилами внутреннего трудового распорядка. Подтвердил, что учет рабочего времени работников участка № ведет мастер участка С.З.Я., о чем ему было известно с первых дней работы в ОАО «Амурская Эра». Пояснил, что со С.З.Я. У него нет неприязненных отношений. Ответчик в судебном заседании подтвердил, что обязанность по ведению учета рабочего времени отработанного работниками участка № 19 (табеля участка рабочего времени) возложена на мастера участка, и эту должность в 2010- 2011 годах занимает С.З.Я. Свидетель С.З.Я. в судебном заседании пояснила, что она работает мастером участка № 19 по перемотке электродвигателей участка, ведет учет рабочего времени всех работников этого участка. Каждое утро она приходит на участок с 8-30 часов до 9-00 часов чтобы проверить присутствие работников на работе и выдать им задание на смену. Халецкий С.Ф. длительное время в течение 2010 (все месяца с марта по июль и с октября по декабрь) и 2011 года (январь и до 22февраля) на работу не выходил. При этом никаких больничных листков на период отсутствия не предоставлял, заявлений на предоставление ему очередного отпуска или административного отпуска он не писал. В эти периоды времени она его на работе не видела, на рабочем месте он не находился и к работе не приступал. На её неоднократные предложения, когда она с ним разговаривала по телефону, оформить свое отсутствие на работе, Халецкий С.Ф. отвечал, что на работу выходить не будет и причину своего невыхода на работу не объяснял. На работе Халецкий С.Ф. появился с 01.08.2010 года, отработал два месяца - август и сентябрь 2010 года, и вновь перестал выходить на работу. Появился на работе только 22.02.2011 года, отработал полный рабочий день. Также он присутствовал на работе 24.02.2011 года, отработал полный рабочий день. С марта 2010 года по настоящее время приказов о сокращении рабочей недели или о сокращении рабочей смены по ОАО «Амурская Эра» не издавалось, никого из работников в административные отпуск не направляли. Все работники участка № 19 находились на рабочем месте и выполняли поручаемые им задания. Если бы Халецкий С.Ф. был направлен в очередной или административный отпуск, либо был отстранен от работы или находился на больничном, ей было бы об этом известно, так как она ведет табель учета рабочего времени работников участка № 19 и такие сведения отдел кадров и начальник цеха ей сообщают. В судебном заседании Халецкий С.Ф. подтвердил: что никаких приказов по ОАО «Амурская Эра» о сокращении рабочей недели или рабочей смены с марта 2010 года по 21.02.2011 года не издавалось и его с такими приказами не знакомили; что в административный отпуск по инициативе работодателя он не направлялся (с таким приказом его не знакомили); в очередном отпуске он не находился и от исполнения трудовых обязанностей по причине болезни не освобождался. Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, по статьей 142 Трудового кодекса РФ, он не писал. Доводы истца, что в оспариваемый им период времени он находился на рабочем месте и выполнял поручаемую ему работу, не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергаются собранными доказательствами по делу. В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ истец обязан предоставить суду доказательства, подтверждающие его обстоятельства, на которых он основывает свои требования и их основания. Халецкий С.Ф. не смог пояснить, какую именно работу он выполнял в оспариваемый период времени, кто ему эту работу поручал и кто её принимал, где отражались результаты выполненной им работы, и кто его видел на рабочем месте. Напротив, он пояснил, что никаких доказательств, подтверждающих его доводы, не имеется. Доводы истца, что он был направлен работодателем в административный отпуск не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в оде рассмотрения дела. Приказ о направлении Халецкого С.Ф. в административный отпуск с 01 марта по 31 июля 2010 года, с 01 октября по 21 февраля 2011 года работодателем не издавался, что стороны подтвердили в ходе рассмотрения дела. При таких обстоятельствах суд считает, что периоды с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года являются периодами простоя по вине работника, так как Халецкий С.Ф. отсутствовал на рабочем месте, не отстранялся работодателем от исполнения своих трудовых обязанностей. Никаких уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года в ходе рассмотрения дела не установлено. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность производить начисление заработной платы Халецкому С.Ф. за указанный период времени, так как простой по вине работника оплате и не подлежит. Поэтому требования истца о признании указанного периода простоем по вине работодателя и выплате за этот период среднего заработка не подлежат удовлетворению. Халецкий С.Ф. просит взыскать с ОАО «Амурская Эра» страховые взносы за 2008-2010 годы в размере 37 381,82 рубля, ссылаясь на то, что страховые взносы работодателем были начислены, но полностью не уплачены в Пенсионный фонд РФ. Ответчик в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что действительно страховые взносы за этот период были начислены, но полностью не уплачены. За 2008 год уплачены взносы в размере9579,97 рублей, за 2010 года уплачено только 55,76 рублей. Причиной не уплаты страховых взносов является тяжелое материальное положение предприятия. Статьями 3, 6, 10, 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определено, что страховыми взносами на обязательное пенсионное страхованиеявляются индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Страхователи по обязательному пенсионному страхованию - лица, производящие выплаты физическим лицам (в том числе организации) обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Из лицевого счета застрахованного лица Халецкого С.Ф. (выписка выдана ПФ РФ ДД.ММ.ГГГГ) видно, что: за 2008 год начислены страховые взносы в размере <данные изъяты> рублей, уплачено - <данные изъяты> рублей; за 2009 год начислены страховые взносы в размере <данные изъяты> рублей, уплачено - 0,00 рублей; за 2010 года начислены страховые взносы в размере <данные изъяты>, уплачено - 0,00 рублей. Из представленных ОАО «Амурская Эра» платежных документов подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление страховых взносов за 2010 год за работника Халецкого С.Ф. в размере <данные изъяты> рублей. Стороны указанные сведения не оспаривали. На основании представленных сторонами документов, суд пришел к выводу, что страхователь - ОАО «Амурская Эра» не произвел перечисление на лицевой счет Халецкого С.Ф., открытого в Пенсионном фонде РФ страховых взносов: за 2008 год в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за 2009 года - в размере <данные изъяты> рублей, за 2010 года в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Поэтому на ответчика надлежит возложить обязанность перечислить указанные суммы страховых взносов на лицевой счет Халецкого С.Ф. в ПФ РФ с зачислением на страховую часть трудовой пенсии. Эти требования истца подлежат удовлетворению, так как нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Халецкий С.Ф. просит обязать ОАО «Амурская Эра» включить периоды работы с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года в страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Как определено положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 (с последующими изменениями и дополнениями) в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника работодателем вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Как определено положениями Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) страховой стаж для приобретения права на трудовую пенсию исчисляется Пенсионным фондом РФ при обращении гражданина с заявлением о назначении трудовой пенсии. Страховой стаж это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. По смыслу приведенных норм права на работодателя возлагается обязанность вносить в трудовую книжку все сведения о выполняемой работником работе (о приеме на работу, о переводе и об увольнении), производить уплату страховых взносов в ПФ РФ за работника в период его трудовой деятельности. Обязанность производить расчет страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии, на работодателя не возложена. Периоды, подлежащие включению в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, определяются федеральным законом, и учитываются ПФ РФ при решении вопроса о назначении гражданину трудовой пенсии. Размер страхового стажа определяет ПФ РФ при назначении трудовой пенсии. Из трудовой книжки Халецкого С.Ф. видно, что работодателем ОАО «Амурская Эра» внесены все записи о трудовой деятельности работника на этом предприятии (о дате и основании приема на работу; о должности, по которой выполнялась работа и место, где она выполнялась; о дате и основании увольнения). Из лицевого счета застрахованного лица Халецкого С.Ф., открытого в ПФ РФ, видно, что работодатель ОАО «Амурская Эра» за все время работы работника (с 03.12.2007 года) начисляет и уплачивает страховые взносы на страховую часть пенсии. В судебном заседании истец подтвердил, что записи в трудовой книжке соответствуют выполняемой им работе и периоду работы в ОАО «Амурская Эра». Также пояснил, что с заявлением о назначении трудовой пенсии он в ПФ РФ не обращался так как не достиг пенсионного возраста, и решения о не включении периодов работы с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года в страховой стаж никем не принималось. Оценив предоставленные сторонами доказательства, и установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что на ОАО «Амурская Эра» не возложена обязанность определять какие периоды работы подлежат включению в страховой стаж работника для назначения трудовой пенсии. Такая обязанность возложена законом на ПФ РФ. Работодатель свою обязанность по внесению сведения о виде и периоде работы работника выполнил, внес соответствующие записи в рудовую книжку Халецкого С.Ф.. Следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж Халецкого С.Ф. периоды работы с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года, не имеется. Поэтому требований истца в этой части не подлежат удовлетворению, как заявленные необоснованно, предмет спора отсутствует. В соответствии с правилами, установленными статьями 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет <данные изъяты> рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Халецкого С.Ф. к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о взыскании страховых взносов - удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурская Эра» страховые взносы за 2008 год в размере <данные изъяты>, за 2009 года в размере <данные изъяты>, за 2010 года в размере <данные изъяты>, путем перечислениях указанных сумм на лицевой счет Халецкого С.Ф. в Пенсионном фонде Российской Федерации с зачислением на страховую часть трудовой пенсии. Халецкому С.Ф. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о выплате среднего заработка за период простоя с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года, о возложении обязанности включить в страховой стаж периодов работы с 01 марта 2010 года по 31 июля 2010 года и с 01 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года, - отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурская Эра» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1 193 (одной тысячи ста девяноста трех) рублей 03 копеек. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре. Судья: Бузыновская