Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2011 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., с участием: истца Хараустенко А.П., представителя истца Ременникова А.В., представителя ответчика Путятиной А.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Хараустенко <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Хараустенко А.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Амурский судостроительный завод» о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь в заявлении на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В нарушение положений статей 313, 320 ТК РФ работодатель установил для нее 40-часовую неделю вместо 36-часовой рабочей недели. По вине ответчика она перерабатывала 4 часа еженедельно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация за работу сверх установленной нормы рабочего времени ей не была выплачена, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец Хараустенко А.П. настаивала на удовлетворении заявленных требований, при этом подтвердила обстоятельства, изложенные выше. В судебном заседании представитель истца Хараустенко А.П. - Ременников А.В., действующий по устному ходатайству, поддержал заявленные требования, и подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ОАО «Амурский судостроительный завод» Путятина А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и пояснила суду, что в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Полагает, что употребленный глагол «устанавливается» носит диспозитивный характер, т.е. работодатель может установить, а может не устанавливать 36 часовую рабочую неделю, на его усмотрение. ОАО АСЗ является коммерческим предприятием. В силу ст. 2 Федерального закона от 26.12.21995 №208 -ФЗ «Об акционерных обществах», установление льгот и льготных часов в соответствии со ст. 320 ТК РФ является право руководства предприятия, а не обязанностью. В соответствии со статьей 22 главы 5 Федерального закона от 19.02.2004 №502-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в редакции действовавшей до 01 мая 2005 года для женщин, была установлена 36-часовая рабочая неделя. Однако до 01.01.2005 для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральным законом была предоставлена льгота - 36 часовая рабочая неделя, которая утратила свое действие 01.01.2005. С 01.01.2005 такая льгота для женщин может предоставляться только на основании коллективного или трудового договора. Поэтому считает, что если в трудовом договоре или коллективном договоре данное условие отсутствует, следовательно, женщина не может требовать предоставление ей сокращенной рабочей недели. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Согласно разд. 4 п. 6.2. и Приложения №1 Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, действовавшего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность рабочего времени работников организации была установлена в соответствии с законодательством РФ - 40 часов в неделю. В Приложении № 5 Перечень рабочих, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю являются работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Профессия истца, инженер - технолог не входит в перечень Приложения № 5 Коллективного договора. Статья 9 Трудового Кодекса РФ, говорит, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В данном случае, между истцом и работодателем дополнительные соглашения по вопросу о продолжительности рабочего времени не заключались. Требования истца о выплате недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., при отработанной 40-часовой рабочей неделе, вместо 36 часовой, являются необоснованными. Считает, что отработанное время не превышало установленного трудовым законодательством времени, а именно 40 часовой рабочей неделе, соответственно оснований для удовлетворения исковых требований нет. Кроме того, справка - расчет, предоставленная истцом рассчитана не верно, поскольку расчет сверхурочных часов производиться из тарифа (оклада), без учета выслуги лет и премии, в связи с чем, компенсация за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> <данные изъяты> Просит суд в удовлетворении требований Хараустенко А.П. отказать в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что между Хараустенко А.П. и ответчиком ОАО «Амурский судостроительный завод» был заключен трудовой договор №, на основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Хараустенко А.П. принята на работу в цех 15 на должность инженера-технолога на неопределенный срок. Согласно п.п. 10.1, 10.2, 10.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику Хараустенко А.П. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада <данные изъяты>, районного коэффициента 50%, северной надбавки в размере 50%. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Амурский судостроительный завод» и Хараустенко А.П. было заключено соглашение к трудовому договору №, согласно которому Хараустенко А.П. переведена на работу в машиностроительное производство по должности инженер-технолог с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Согласно ст.320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии с п.6.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник Хараустенко А.П. имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Пунктами 6.2, 6.3 Коллективного договора Открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод», установлена 40 часовая рабочая неделя, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями - на 4 часа в неделю в соответствии с «Перечнем профессий рабочих, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю). (Приложение 5). Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что поскольку должность истца не входит в перечень Приложения №5 Коллективного договора, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов), следовательно истец не может требовать предоставление ей сокращенной рабочей недели. В соответствии с п.1.8 Коллективного договора, если в период действия настоящего коллективного договора обнаружится, что включенные в него какие-либо нормы ухудшают положение работников по сравнению с принятым (в том числе вновь) законодательством, иными утвержденными нормативно-правовыми актами и соглашениями, эти нормы утрачивают свою силу и не подлежат исполнению. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования Хараустенко А.П. о взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед Хараустенко А.П. по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., что подтверждается справкой ОАО «Амурский судостроительный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом. Указанный документ принят судом в качестве доказательства по делу, поскольку подписан уполномоченным лицом, заверен печатью предприятия и исходят от органа полномочного представлять данный вид доказательств, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования Хараустенко <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в пользу Хараустенко <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Взыскать с открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 508 руб. 72 коп. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С. Баннов Копия верна Судья П.С. Баннов