Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 мая 2011 года г.Комсомольск -на- Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре в составе: председательствующего судьи Галенко В.А., при секретаре судебного заседания Комляковой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревцова К.А. к ООО «ФКИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованно удержанных денежных сумм, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, убытков, У С Т А Н О В И Л : Деревцова К.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ФКИК», в котором указала, что с . по . состояла в трудовых отношениях с ООО «ФКИК» в должности оператора коммерческого отдела. Основанием для расторжения трудового договора послужило неоднократное нарушение работодателем условий трудового договора, а также оскорбления и унижения с его стороны. В период работы работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату, не выдавал расчетные листки, с . года без оснований снизил размер заработной платы, при этом она продолжала выполнять работы в том же объеме, качественно. Замечаний по поводу ее работы работодатель не высказывал. Считает, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за . не производилась оплата сверхурочной работы. Согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.4 трудового договора ее рабочий день составлял с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., в субботу в соответствии с графиком. Фактически она работала с понедельника по пятницу включительно с 09.00 час. до 21.00 час., в субботу с 09.00 час. до 16.00 час. постоянно. Кроме того, считает, что работодатель не выплачивал ей заработную плату согласно окладу, который в соответствии с п. 2.2 трудового договора составлял <данные изъяты>. в месяц. Согласно приказу . от . с нее были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты>. за использование служебного телефона за период с . года для личных разговоров. О том, что она не имеет право пользоваться служебным телефоном, ее никто не предупреждал. В . из заработной платы удержано <данные изъяты>. за опоздание на работу. Считает, что указанные суммы удержаны из ее заработной платы незаконно. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении ей был выплачен .. После увольнения она обратилась к работодателю с просьбой представить документы относительно ее трудовой деятельности, но до настоящего времени их не получила. Также одним из оснований увольнения стало оскорбительное и унизительное отношение к ней работодателя. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях в связи с невозможностью содержать себя и ребенка, отсутствием работы. Просит взыскать с ООО «ФКИК» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., необоснованно удержанные денежные средства в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы в сумме <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец Деревцова К.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «ФКИК» в ее пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>., неосновательно удержанные денежные суммы в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск и заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>., недополученное пособие по безработице в размере <данные изъяты>., понесенные расходы на направление запросов о получении справок в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, дала показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам. Представитель истца Решетнева Л.Л., допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, поддержала исковые требования Деревцова К.А., дала показания, аналогичные показания истца. Представитель ответчика Айвазян З.С., действующая на основании доверенности от ., исковые требования Деревцова К.А. не признала и пояснила суду, что за время работы истица допустила ряд ошибок (опаздывала на работу, отпрашивалась, разговаривала по служебному телефону по вопросам не относящимся к производственным). Рабочий день Деревцова К.А. длился в соответствии с трудовым договором с понедельника по пятницу включительно с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час. До . заработная плата Деревцова К.А. с учетом переработок составляла <данные изъяты>. В . финансовое положение предприятия ухудшилось, в связи с чем заработная плата работникам предприятии, в том числе и Деревцова К.А. стала выплачиваться исходя из размера оклада <данные изъяты>. Своевременно выплатить истице расчет при увольнении было невозможно, поскольку . она находилась на листке нетрудоспособности. Считает, что предприятие полностью исполнило свои обязательства перед истцом. Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ). Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Деревцова К.А. с . по . состояла в трудовых отношениях с ООО «ФКИК» в должности оператора коммерческого отдела, что подтверждается трудовым договором от ., приказом о приеме на работу .-к от ., приказом об увольнении (расторжении трудового договора с работником) .-к от ., копией трудовой книжки истца. При приеме на работу, согласно заключенному трудовому договору, Деревцова К.А. был установлен размер заработной платы в размере должностного оклада <данные изъяты> с выплатой районного коэффициента 20% и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. Так же в соответствии с п.2.2 трудового договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц процентную поощрительную надбавку к окладу за дисциплину от 0 до 20% от оклада, за качество работы от 0 до 20% от оклада (устанавливает руководитель структурного подразделения), за выслугу лет на предприятии за 1 год работы - 5% от оклада, за 2 года работы - 10% от оклада, за 3 года - 15% от оклада, за 4 года - 20% от оклада, от 5 до 8 лет - 25% от оклада, от 8 до 10 лет - 30% от оклада, от 10 лет и более - 35% от оклада (стаж работы определяет инспектор отдела кадров). При этом, условиями договора предусмотрено, что руководитель структурного подразделения имеет право за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, за нарушение стандартов, установленных на предприятии, за нарушение трудовой дисциплины, требований техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности - снизить или лишить поощрительной процентной надбавки к окладу за дисциплину и качество работы, без издания приказа, в одностороннем порядке. Из показаний истца, представителя ответчика, справок о заработной плате истицы, расчетных листков установлено, что с ноября 2010 года работодателем не производилась выплата поощрительной надбавки. Статьей 144 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Поощрительная надбавка относится к стимулирующим выплатам, установление размера которой относится к исключительной компетенции работодателя, ее размер в ООО «ФКИК», согласно Положению об оплате труда работников, не является фиксированным, может изменяться, зависит от различных показателей, в связи с чем суд признает необоснованными доводы ответчика о ее обязательной выплате. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( п.2 ст.91 ТК РФ) Пунктом 1 ст.99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Далее судом установлено, что в период с . по . истица выполняла работу по утвержденному работодателем графику с 09.00 ч. до 18.00 ч. при шестидневной рабочей неделе. В ноябре 2010 года ею было отработано 26 дней/150 час., что подтверждается представленными работодателем табелями учета рабочего времени. Оплата выполненной в . работы в полном размере не произведена, в связи с чем взысканию подлежит: <данные изъяты>. (зарплата за полностью отработанный месяц) - <данные изъяты> (заработная плата за два неотработанных часа в месяце по инициативе работника (<данные изъяты>. (выплаченная за . года заработная плата) = <данные изъяты>. При этом, факт выполнения истицей сверхурочной работы в судебном заседании своего подтверждения не нашел. В результате не правильного начисления заработной платы за ., истцу при увольнении не правильно была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой должен составить согласно представленному расчету среднего заработка и сумм к начислению <данные изъяты> Фактически компенсация за неиспользованный отпуск начислена работодателем в сумме <данные изъяты> в связи с чем разница в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу истца. В справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) от . . работодателем указано, что средний месячный заработок Деревцова К.А. за три последних месяца составил <данные изъяты>., что соответствует фактическому размеру получаемой ею заработной платы, в связи с чем требование о взыскании недополученного пособия по безработице в результате не правильного начисления заработной платы удовлетворению не подлежит. Также, суд признает необоснованными доводы истца о возникновении у нее убытков в результате несвоевременного получения справки о среднем заработке для предоставления ее в Центр занятости населения, поскольку в судебном заседании документально подтверждено, что за постановкой на учет в качестве безработной истица обратилась .. Справка о среднем заработке от . была направлена в адрес истицы по почте, согласно ее заявлению от ., направленного работодателю по почте . и полученного .. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ справка была подготовлена и направлена в адрес истицы по почте в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления. . работодателем был издан приказ . об удержании с Деревцова К.А. <данные изъяты>. за нанесенный материальный ущерб предприятию в результате использования служебного телефона в личных целях. Указанная сумма удержана из причитающихся при увольнении денежных выплат. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ). В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При этом трудовое законодательство не предусматривает возможность удержания работодателем из заработной платы денежных сумм в счет возмещения причиненного работником материального ущерба. Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что истец выразила свое согласие на удержание из ее заработной платы денежных сумм, в связи с чем удержанная работодателем заработная плата на основании приказа от . в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию в судебном порядке. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ п#G0ри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно условиям заключенного трудового договора выплата заработной платы в ООО «ФКИК» происходила два раза в месяц: 10 числа выплата аванса, с 25 числа заработной платы. Указанное обстоятельство истцом и представителем ответчика не оспаривалось. За задержку выплаты заработной платы за . в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., неосновательно удержанных денежных сумм в размере <данные изъяты>. с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация в пределах заявленных исковых требований в размере: <данные изъяты> (с . по .) = <данные изъяты> При расчете компенсации за задержку причитающихся истице выплат судом применена ставка рефинансирования в размере 8%, установленная Центральным Банком России . и действующая на момент принятия решения по делу. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с Деревцова К.А. необоснованно были удержаны денежные суммы, задолженность по указанным выплатам до настоящего времени не погашена, принимая во внимание показания истца о перенесенных нравственных страданиях, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме <данные изъяты> Требование Деревцова К.А. о взыскании расходов, связанных с направлением заявлений работодателю по почте, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку истица самостоятельно определила порядок своего обращения, факт отказа работодателя принять заявление в судебном заседании своего подтверждения не нашел. на получение документов, связанных с работой, суд находит не подлежащим удовлетворению, так как порядок обращения путем направлена заявления по почте был избран истицей самостоятельно. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Деревцова К.А. к ООО «ФКИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованно удержанных денежных сумм, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, убытков - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ФКИК» в пользу Деревцова К.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., неосновательно удержанные денежные суммы в размере <данные изъяты>., проценты за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части исковые требования Деревцова К.А. к ООО «ФКИК» - оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «ФКИК» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья Галенко В.А.