Дело . Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 июня 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Бузыновской Е.А., при секретаре Милоховой Г.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Комсомольска -на- Амуре к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Шараевой А.Р. о возложении обязанности совершить действие, у с т а н о в и л: Прокурор города Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Шараевой А.Р. о возложении обязанности совершить действие - обеспечить проведение в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда. В заявлении истец указал, что прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства об охране труда при осуществлении предпринимательской деятельности ИП Шараевой А.Р. установлено, что работодателем в нежилом помещении площадью 935,0 кв.м. по адресу: ., с мая 2009 года создано 14 рабочих мест. Но аттестация этих рабочих мест не проведена. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя. Просит суд обязать ИП Шараеву А.Р. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. В судебном заседании представитель прокурора города Комсомольска -на- Амуре - старший помощник прокурора г. Комсомольска -на- Амуре Петровская Т.С., настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Ответчик Шараева А.Р., уведомленный времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика Гайнеева Д.С., действующая на основании доверенности от . ( в том числе с правом признания иска), с исковыми требованиями согласилась. Пояснила, что действительно ИП Шараевой А.Р. создано в мае 2009 года 14 рабочих мест, которые расположены в нежилом помещении по .. Но аттестация рабочих мест не произведена, так как работодатель полагал, что аттестацию необходимо производить через пять лет после их создания. Пояснила, что ИП Шараева А.Р. обязуется принять меры к организации проведения аттестации рабочих мест: создать аттестационную комиссию, пригласить соответствующего специалиста или заключить договор с соответствующей организацией, составить график проведения аттестации рабочих мест. Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам: В ходе рассмотрения дела установлено, что Шараева А.Р. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей . за основным государственным номером .. Она осуществляет предпринимательскую деятельность в нежилом помещении общей площадью 1671,55 м2 по адресу: .. Это помещение Шараева А.Р. занимает на основании договора аренды . от . и . от ., заключенного с собственником помещения ИП К.И.Г. В этом помещении ИП Шараевой А.Р. организовано 14 рабочих мест, на которых трудятся работники, состоящие в трудовых отношениях с ней. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Такими принципами признается: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Как определено положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя( статья212 Трудового кодекса РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с правилами, установленными этим нормативным правовым актом, к аттестации привлекается организация или специалист, имеющий соответствующую лицензию. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно атгестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Таким образом, любое рабочее место подлежит аттестации после ввода его в эксплуатацию. Так как ИП Шараева А.Р., создав в мае 2009 года 14 рабочих мест, не провела их аттестацию по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, и не приняла мер к организации проведения такой аттестации, то её бездействие влечет нарушение требований Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов, в области трудового права. Поэтому на неё надлежит возложить обязанность совершить такие действия. Исковые требования прокурора г. Комсомольска -на- Амуре нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поэтому признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Прокурора города Комсомольска -на- Амуре к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Шараевой А.Р. о возложении обязанности совершить действие, - удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Шараеву А.Р. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре. Судья: Бузыновская Е.А.