Дело . Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 июня 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Бузыновской Е.А., при секретаре Милоховой Г.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора . к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Пильнову В.А. о возложении обязанности совершить действие, у с т а н о в и л: Прокурор города Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Пильнову В.А. о возложении обязанности совершить действие - обеспечить проведение в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда. В заявлении истец указал, что прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства об охране труда при осуществлении предпринимательской деятельности ИП Пильнова В.А. установлено, что работодателем в нежилом помещении площадью 1958,6 кв.м. по адресу: ., с июня 2005 года создано 22 рабочих мест. Но аттестация этих рабочих мест не проведена. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя. Просит суд обязать ИП Пильнова В.А. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. В судебном заседании представитель прокурора города Комсомольска -на- Амуре - старший помощник прокурора г. Комсомольска -на- Амуре Петровская Т.С., настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Ответчик Пильнов В.А., уведомленный времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика Дёмин С.В., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от . ( в том числе с правом признания иска), с исковыми требованиями согласился. Пояснил, что действительно ИП Пильновым В.А. создано в 2004 году 22 рабочих места, которые расположены в нежилом помещении по .. Но аттестация рабочих мест не произведена. В настоящее время ИП Пильновым В.А. создана комиссия и заключен договор с ООО «Практик Центр» для проведения аттестации рабочих мест, которую планируется завершить до конца 2011 года. Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам: В ходе рассмотрения дела установлено, что Пильнов В.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей .. Он осуществляет предпринимательскую деятельность в нежилом помещении по адресу: .. В этом помещении им организовано 22 рабочих места, на которых трудятся работники, состоящие в трудовых отношениях с ней. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Такими принципами признается: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Как определено положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя( статья212 Трудового кодекса РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с правилами, установленными этим нормативным правовым актом, к аттестации привлекается организация или специалист, имеющий соответствующую лицензию. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно атгестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Таким образом, любое рабочее место подлежит аттестации после ввода его в эксплуатацию. Так как ИП Пильнов А.Р., создав в июне 2005 года 22 рабочих места, не провел их аттестацию по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, и своевременно не принял мер к организации проведения такой аттестации, то его бездействие влечет нарушение требований Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов в области трудового права. Поэтому на него надлежит возложить обязанность совершить такие действия. Исковые требования прокурора г. Комсомольска -на- Амуре нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поэтому признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Прокурора города Комсомольска -на- Амуре к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Пильнову В.А. о возложении обязанности совершить действие, - удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Пильнова В.А. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре. Судья: Бузыновская Е.А.