РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 мая 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи Храмовой М.А. при секретаре Платоновой К.В. С участием представителя истца - Бран Н.А., представителя ответчиков ООО « Полюшка», ООО «ЮНА» - Шувановой Н.В., представителя третьего лица ООО « Хлебзавод « 1» - Шувановой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бран С Н к обществу с ограниченной ответственностью « ПОЛЮШКА» к обществу с ограниченной ответственностью « ЮНА» об установлении факта трудовых отношений в качестве совместителя в должности юрисконсульта, взыскании заработной платы за период с 23 июня 2010 года по 06 декабря 2010 года в сумме по <данные изъяты> копеек с каждого юридического лица, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС и пенсионный фонд в размере <данные изъяты> копеек с каждого юридического лица. УСТАНОВИЛ: Бран С.Н. обратился в суд с иском к ООО « Полюшка» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в обоснование своих требований указав, что с 23.06.2010 года по 06.12.2010 года он работал в ООО « Хлебозавод № 1», одновременно с этой работой на него возложена была обязанность юрисконсульта в ООО « Полюшка». 23.06.2010 года на него была оформлена доверенность на представление интересов ООО « Полюшка» во всех государственных учреждениях, в том числе, в судах общей юрисдикции со всеми правами истца и ответчика. В ООО « Полюшка» он рассматривал и согласовывал гражданско-правовые договоры, занимался вопросами аренды недвижимого имущества, представлял интересы юридического лица в суде. Трудовые отношения с ООО « Полюшка» не были оформлены надлежащим образом, при этом фактически работа осуществлялась. Размер заработной платы с ним не оговаривался. Поэтому, он полагает, что данный размер не должен быть ниже минимального размера заработка, установленного в Хабаровском крае, а именно, 5629 рублей в месяц. Полагает, что работая по трудовому договору от 23.06.2010 года в ООО « Хлебозавод № 1» он осуществлял совместительство в ООО « Полюшка». Просил суд установить факт трудовых отношений в ООО « Полюшка» в качестве совместителя на должности юрисконсульта, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное время в период с 23.06.2010 года по 06.12.2010 года в размере <данные изъяты> копеек, возложить на ответчика обязанность по произведению отчисления в ИФНС, пенсионный фонд в размере <данные изъяты> Бран С.Н. обратился в суд с иском к ООО « ЮНА» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в обоснование своих требований указав, что с 23.06.2010 года по 06.12.2010 года он работал в ООО « Хлебозавод № 1», одновременно с этой работой на него возложена была обязанность юрисконсульта в ООО « ЮНА». 23.06.2010 года на него была оформлена доверенность на представление интересов ООО «ЮНА» во всех государственных учреждениях, в том числе, в судах общей юрисдикции со всеми правами истца и ответчика. В ООО « ЮНА» он рассматривал и согласовывал гражданско-правовые договоры, занимался вопросами аренды недвижимого имущества, представлял интересы юридического лица, выполнял работу по регистрации недвижимого имущества. Трудовые отношения с ООО «ЮНА» не были оформлены надлежащим образом, при этом фактически работа осуществлялась. Размер заработной платы с ним не оговаривался. Поэтому он полагает, что данный размер не должен быть ниже минимального размера заработка, установленного в Хабаровском крае, а именно, <данные изъяты> Полагает, что, работая по трудовому договору от 23.06.2010 года в ООО « Хлебозавод № 1» он осуществлял совместительство в ООО « ЮНА». Просил суд установить факт трудовых отношений в ООО « ЮНА» в качестве совместителя на должности юрисконсульта, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное время в период с 23.06.2010 года по 06.12.2010 года в размере <данные изъяты> копеек, возложить на ответчика обязанность по произведению отчисления в ИФНС, пенсионный фонд в размере <данные изъяты> Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 04 мая 2011 года гражданские дела по иску Бран С.Н. к ООО « Полюшка» и ООО « ЮНА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по отчислению налогов объединены в одно производство. Определением Центрального районного суда г. Комсомольска на Амуре от 04 мая 2011 года в качестве третьего лица привлечено ООО « Хлебозавод № 1». Истец Бран С.Н. в судебное заседание не явился, извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, доверил представлять его интересы Бран Н.А.. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствие со ст. 48, п.5 ст. 167 ГПК РФ. В судебном заседании представитель истца Бран Н.А., действующая на основании доверенности от 22 февраля 2011 года, настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам и дополнительно пояснила, что истец работал в ООО «ЮНА» и ООО « Полюшка» по совместительству, без оформления письменного трудового договора. ФИО5 представлял интересы предприятий на основании доверенностей. В его обязанности входило переоформление лицензий, работа с договорами указанных юридических лиц. Задания выдавались непосредственным руководителем по месту работы в ООО «Хлебозавод № 1» ФИО3 За период работы в ООО «Хлебозавод №1» зарплата выплачивалась нерегулярно, оплата за совместительство не производилась. Представитель ответчиков Шуванова Н.В., действующая на основании доверенностей ООО «Юна» и ООО «Полюшка», являющаяся представителем третьего лица на основании доверенности от 04.05.2011 года в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истец работал в ООО «Хлебозавод № 1» в должности юриста. В ООО «Юна» и ООО « Полюшка» истец на работу не принимался. При приеме на работу ему были разъяснены права и обязанности, Хлебозавод №1 оказывает услуги 4 разным организациям, ООО « Гурман», ООО « Юна», ООО « Полюшка», ОАО « Хлебозавод № 1», юридическая работа заключалась в том, что он осуществлял правовую экспертизу гражданско - правовых договоров, а также при возникновении правовых проблем с государственными органами, он осуществлял представительство по доверенности от юридических лиц, которым оказывались услуги. Услуги юридическим лицам оказывались на основе договоров на оказание услуг. О том, что ООО Хлебозавод № 1 оказывает на основании договора, Бран С.Н. знал, поскольку за время работы он ни разу ни устно, ни письменно не обратился с вопросом, почему ему не выплачивается заработная плата от юридических лиц, которые выдали ему доверенности, при этом он выполнял добросовестно работы которые ему поручались. Истец не представил доказательства работы по совместительству. Работу по совместительству должен был выполнять за пределами 8 часового рабочего дня, после 18-00, но после 18-00 госорганы уже не осуществляют прием, а Бран представлял интересы ООО «Полюшка» и ООО «Юна» именно в рабочее время и в суде. Ему проставлялись в табеле учета рабочего времени отработанные часы в количестве 8 часов. О том, что ООО Хлебозавод № 1 оказывает услуги в том числе и юридические, Бран С.Н. знал из устава, с которым он был ознакомлен. Суд, выслушав представителей сторон, свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.56 ТК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В соответствие со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В соответствие со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В судебном заседании установлено, что с 23 июня 2010 года по 06 декабря 2010 года Бран С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Хлебозавод №1» в должности юрисконсульта, что подтверждается приказом о приеме на работу . от 23 июня 2010 года, копией трудовой книжки на имя истца. 10 января 2010 года между ООО «Полюшка» (заказчиком) и ООО «Хлебозавод № 1» (исполнителем) заключен договор. Пунктами 1.1, 1.1.1, 1.1.6 указанного договора предусмотрено, что заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство: выполнять работы по ведению делопроизводства, бухгалтерского, юридического, кадрового и планово-экономического учета, заказчика на основе действующего законодательства и нормативных актов РФ о бухгалтерском учете, в области трудовых иэкономических отношений. Выполнять работы по юридическому обслуживанию (сопровождению) финансово-хозяйственной деятельности заказчика. Для выполнения условий договора заказчик, в порядке согласованном сторонами, обязуется: заключать договоры (совершать сделки) с третьими лицами, направленные на осуществление собственной финансово-хозяйственной деятельности, в том числе с участием исполнителя; через уполномоченных представителей исполнителя обеспечивать его денежными средствами, а также документами (доверенностями, бланками договоров, технической документацией и пр.), необходимыми ему для исполнения условий договора, выплачивать исполнителю вознаграждение за выполнение работ в порядке, размере, предусмотренных договором. Аналогичный договор заключен 10 января 2010 года между ООО «ЮНА» (заказчиком) и ООО «Хлебозавод № 1» (исполнителем). Согласно п.5.1 Устава ООО « Хлебозавод № 1» основными видами деятельности общества являются, в том числе, предоставление различных видов услуг, финансовые, экономические, бухгалтерские услуги… 23.06.2010 года Бран С.Н. уполномочен доверенностью на представление интересов ООО « Полюшка» во всех государственных учреждениях, в том числе, в судах общей юрисдикции со всеми правами истца и ответчика. 23.06.2010 года Бран С.Н. уполномочен доверенностью на представление интересов ООО « Юна» во всех государственных учреждениях, в том числе, в судах общей юрисдикции со всеми правами истца и ответчика. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО « Хлебозавод № 1» установлен основной режим рабочего времени всех работников предприятия в размере 40 часов в неделю, установлена пятидневная рабочая неделя. Начало работы в 09-00 часов, окончание - 18-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов, помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей - до 15 минут через каждые два часа работы, которые включаются в рабочее время. Выходные дни: суббота и воскресенье. Согласно п.6.2 положения основным документом для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени. Согласно табеля учета рабочего времени работы Бран С.Н. в ООО Хлебозавод № 1» за период с июня 2010 года по декабрь 2010 года, им выполнялась работа в данном предприятии в течение полного рабочего времени, выплаты заработной платы осуществлялись в полном объеме, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Представленные истцом доказательства свидетельствуют об исполнении истцом работы в ООО «Хлебозавод № 1» в рамках заключенных между юридическими лицами - ООО « Юна» и ООО « Хлебозавод № 1» и ООО « Полюшка» и ООО « Хлебозавод № 1» договоров. Из пояснений свидетеля ФИО4 - работавшей с . директором предприятия видно, что она принимала на работу Бран С.Н., их организация создана с целью оказания юридических, экономических, бухгалтерских, транспортных услуг, услуг по реализации продукции для ООО «Гурман», ООО «Юна», ООО «Полюшка», ОАО «Хлебозавод № 1». Бран С.Н. ознакомлен с должностными обязанностями, трудовой договор был им подписан. Кроме того, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих факт обращения его к ответчикам по поводу организации выплаты ему заработной платы за совместительство. Таким образом, истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт наличия с ООО «ЮНА» и ООО « Полюшка» трудовых отношения в связи с работой по совместительству, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Бран С Н к обществу с ограниченной ответственностью « ПОЛЮШКА» к обществу с ограниченной ответственностью « ЮНА» об установлении факта трудовых отношений в качестве совместителя в должности юрисконсульта, взыскании заработной платы за период с 23 июня 2010 года по 06 декабря 2010 года в сумме по <данные изъяты> с каждого юридического лица, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС и пенсионный фонд в размере <данные изъяты> с каждого юридического лица - отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента изготовления мотивированного решения. Судья М.А. Храмова.