Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

.

Центральный районный суд . в составе:

председательствующего судьи Фурман Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Брагиной Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варежников В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Метаком» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Варежников В.В. обратился в Центральный районный суд . с исковым заявлением к ООО «Метаком» о взыскании заработной платы. В заявлении указал, что с . по . он работал в ООО «Метаком» охранником. За период с . по . заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, в связи с отсутствием денежных средств у предприятия. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, взыскание которой просит произвести с ООО «Метаком».

В судебном заседании истец Варежников В.В. поддержал исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате всего в размере <данные изъяты> рублей, и дал показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав показания истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. ст. 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Варежников В.В. с . состоял в трудовых отношениях с ООО «Метаком» ., в должности охранника, . уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца.

Согласно справке ООО «Метаком» от . предприятие имеет задолженность по заработной плате перед истцом в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с чем она подлежит взысканию в судебном порядке.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК ПФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Варежников В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метаком» в пользу Варежников В.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метаком» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в .вой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд ..

Судья:        Е.Ю. Фурман